Å jobbe med en karriere i ledelseskonsulting eller sikringsfondsstyring er en flott måte for en ambisiøs ung profesjonell å tjene mye penger og oppnå en høy grad av prestisje, ofte i sitt første år ut av college . I motsetning til de mest lukrative karriereveiene, for eksempel medisin og lov, stiller verken ledelseskonsultasjon eller hedgefondsstyring fast og rask opplæringskrav. I stedet er disse satt av enkelte firmaer som gjør ansettelsen. Dette betyr at, uansett kandidatens utdanningsnivå, hvis han demonstrerer riktig ferdighetssett, kjør og panache under intervjuprosessen, har han sjanse til å bli ansatt.

Selv om utdanningskravene ikke er stive, eksisterer det en felles tråd mellom de aller fleste ledelseskonsulenter og hedgefondsansatte som blir ansatt rett ut av college. For kandidater som søker med bare en bachelorgrad, de fleste som selv får så langt som en samtale for et første intervju kommer fra høyt prestisjetunge skoler, som Ivies, Stanford, Duke og University of Chicago. Selv blant elevene på disse toppuniversitetene, er konkurransen vanskelig. Konsulentfirmaer og hedgefond vil ha den lyseste av de lyse. Vanligvis betyr det at topp 10%, eller minst 25%, av kandidatens utdannelsesklasse.

Kandidater med MBAer går inn i søknadsprosessen med et ben på konkurransen med bachelorgrader. Ønsket om toppstudenter fra toppskoler gjelder for MBA-kandidater så mye som for videregående studenter.

Utover utdanning ser ledelseskonsulentfirmaer etter kandidater med folkemessige ferdigheter på neste nivå og et talent for diplomati. Jobben innebærer daglig å overtale C-suite ledere, hvorav mange sleper rundt tykke sekker av hubris og obstinacy. Konsulenter må ha evnen til å overbevise stædige forretningsmenn om å åpne sine tanker for en ny måte å tenke på.

De beste konsulentene er komplekse problemløsere. De kan analysere selskapets ledelsesstruktur fra toppen ned og identifisere ineffektivitet og problemområder med fart og nøyaktighet. De er tilstrekkelig formulert til å videreformidle denne informasjonen til C-nivå-ledere på språk de kan forstå.

Hedgefondsledere må være tall folk. Denne virksomheten innebærer å bruke enorme mengder innflytelse til å foreta investeringer som, dersom de plasseres riktig, fører til avkastning som dverg markedet. Det er høy risiko og krever komplekse numeriske problemløsende ferdigheter. MIT-studentene som laget millioner i Las Vegas ved hjelp av en utførlig korttelling, vil trolig gjøre det bra med et hedgefond.

Lønn

Ledelseskonsulenter og hedgefondsansatte, fra og med dag 1, gir mye høyere enn gjennomsnittlig lønn.Medianutvalget for førsteårsadministrasjonskonsulenter med bachelorgrader er mellom $ 65 000 og $ 100 000, mens MBAer kan gjøre alt fra $ 125 000 til $ 200 000.

Hedgefond betaler også i de høye fem tallene til lave seks figurer for førsteårsnedsatte med bachelorgrader. Disse jobbene er imidlertid notorisk vanskelig å få, og konkurransen er hard. Ledelseskonsultasjon er et lettere felt å bryte inn i forholdet mellom arbeidsplasser til kvalifiserte kandidater. Oppsiden med hedgefond er pengene en person kan få etter fem til ti år er mye høyere. Sammenlignet med konsernledelsen hevder hedgefondsstyring en mye høyere prosentandel av millionærer.

Arbeidslivsbalanse

Verken karriere vinner priser for balanse mellom arbeid og liv, men begge gir en bedre balanse enn visse andre høyinntektsarbeid, som lov og investeringsbank.

De fleste ledelseskonsulenter jobber minst 40 timer i uken, men forblir godt av de 80 til 90 timene som er vanlige hos investeringsbanker og selskaps advokatfirmaer. Reise er omfattende under en ledelseskonsulent første år, med de fleste oppdrag ut av byen.

Ifølge en Hedge Fund Jobs Digest-studie jobber over 90% av hedgefondforvalterne mellom 40 og 60 timer i uken. Flere variabler påvirker jobbens krav: størrelsen på firmaet, landets region og markedsforholdene; en arbeidsdag i september 2008 ser sannsynligvis ut til å være annerledes enn en arbeidsdag i august 1999.