Vanlige intervju spørsmål for kontrollører

Vanlige intervju spørsmål for kontrollører

En kontroller er ansvarlig for planlegging, styring og styring av økonomiske forhold og rapporter om en virksomhet. Kontrollen er også ansvarlig for å undersøke og overvåke selskapets økonomiske stilling i form av inntekter, utgifter og inntjening, samt bidra til å prognostisere fremtidige forretningsaktiviteter basert på tidligere og nåværende operasjoner, og de operasjonene som forventes gjennomført i fremtiden.

Finansinspektører har også ansvaret for å overvåke selskapsmidler og kontoer, forberede budsjetter, godkjenne alle selskapets utgifter, og tilby veiledning for å fremme økonomisk solvens og suksess. Den daglige ansvaret til en kontroller er i stor grad avhengig av størrelsen og industrien i selskapet han jobber for. For store organisasjoner er fokuset på finansinspektørens jobb i stor grad på kontroll over selskapets eiendeler og økonomi. Varierende virksomhetssegmenter og merker eller avdelinger i et selskap kan ha egne kontroller. Vanligvis vil sjefkontrollanten overvåke og administrere junior controllers som utfører administrative oppgaver.

Fordeler Selskapet

De fleste intervjuer for stillingen som finansansvarlig inkluderer spørsmål om hvorfor selskapet skal ansette deg. For eksempel kan intervjueren spørre: "Hvorfor skal vi stole på deg med denne stillingen?" eller "Hvordan vil du ha nytte av vårt firma som kontroller?"

Fremhev taktikken du vil bruke for å gjøre selskapet vellykket. En kontroller er integrert i selskapets økonomiske suksess til slutt, men han utfører ulike oppgaver og ansvar utover å håndtere det økonomiske aspektet spesielt. Nevn hvordan du vil øke verdien til selskapet gjennom daglige oppgaver. Diskutere rekruttering av dyktige arbeidstakere, forbedre rapporter og rapporteringsprosesser, være grundig og detaljorientert, og forbedre effektiviteten.

Fortell intervjueren at du vil jobbe for å rekruttere og ansette dyktige medarbeidere til å jobbe under deg. Diskuter dine planer for å finne og rekruttere kvalifisert personale og hvordan du skal jobbe sammen for å lette fart og bedriftssuccess. Fortell intervjueren hvordan du vil justere ledelsesrapporter og forretningsstrategi for å gi det innsiktet som trengs for å lette vekst og forandring i selskapet.

Ingen rapport eller kontroller vil lykkes uten å fokusere på det grunnleggende. Beskriv hvordan du vil opprettholde og sikre at grunnleggende regnskap og tall for alle utsagn er nøyaktige. Det kan virke for grunnleggende å nevne, men det er grunnlaget for at hele stillingen er etablert.

Ferdigheter

Jobben til en finansiell kontroller innebærer en meget spesialisert og strategisk blanding av ferdigheter. Mens du ikke trenger å nevne hver ferdighet du har, er det viktig å identifisere minst noen av de viktigste ferdighetene som hver kontroller trenger, og at du føler er dine styrkeområder.

Teknisk regnskapskompetanse er en av de viktigste ferdighetene, og bør være den første du nevner. En finansiell kontroller må også ha gode kommunikasjons- og lederegenskaper. Presentere intervjueren med tidligere jobber eller relaterte erfaringer der du utnyttet kommunikasjons- og ledelsesevner med et vellykket resultat.

Andre ferdigheter å nevne inkluderer mellommenneskelige ferdigheter, tidsstyring, personlig effektivitet, og evnen til å ansette og overvåke arbeidstakere og deres effektivitet.

Hjælpe Junior Level Staff

Finansielle kontrollører er ikke bare ansvarlige for å overvåke det arbeidet som junior-nivåansatte gjør; de må også samhandle med dem og sikre at de fortsetter å vokse i sine evner. I de fleste tilfeller vil en finansansvarlig ha startet sin karriere på ungdomsnivå.

Intervjuer kan spørre, "Hvordan har du eller vil du hjelpe junior-nivå medarbeidere å utvikle og fremme karriere?" Dette er en god mulighet til å spille opp din evne til å jobbe godt med andre og å administrere andre, samtidig som du fortsatt kan støtte, oppmuntre og hjelpe utviklere på lavere nivå. Gjenta de ferdighetene du har, som du kan dele med arbeidere på ungdomsnivå for å legge til rette for veksten og bidra til å utvikle sin kompetanse slik at de eventuelt kan flytte opp karriere stigen.