Vanlige intervju spørsmål for inntektsanalytikere

Vanlige intervju spørsmål for inntekter analytikere

En inntektsanalytiker oppfyller en viktig posisjon innen enhver bedrift. Denne finansielle profesjonelle hjelpemidler i et selskaps vekst, bidrar til å maksimere firmaets inntekter og melder selskapet om saker knyttet til regnskap, økonomi og forretningsprosedyrer. En inntektsanalytiker fungerer som et kontaktpunkt i et selskap og kommuniserer informasjon og data til andre ansatte som serverer på selskapets inntektspolitiske team. En inntektsanalytiker sender også typisk relevant informasjon til ansatte i ulike andre avdelinger etter behov. Inntektsanalytikere er også generelt ansvarlige for opplæring av nye medarbeidere i selskapets inntekterskontrollpolitikk. Disse fagpersonene jobber tett med andre medarbeiderne for å samarbeide om inntektspolitikker og -systemer, for å evaluere disse systemene og for å fastslå hensiktsmessige forbedringer for å gjøre disse retningslinjene og systemene effektive.

Inntektsanalytikere vurderer jevnlig finansielle transaksjoner, forretningspraksis og salgskontrakter. Disse analytikerne tilbyr veiledning og forslag til forbedring av veksten, identifisere inntektsrisiko, og utvikle og implementere kontrollplaner for inntektsrisiko. Inntektsanalytikere følger opp ved å overvåke disse planene for å bestemme effektiviteten, og de tilpasser og modifiserer planene for å tillate selskapet å oppnå sine finansielle mål. Inntektsanalytikere utarbeider også årlige og kvartalsvise inntektsrapporter og dokumentasjon av alle selskapets økonomiske ordninger. Inntektsanalytikere jobber i noen tilfeller også med salgsavdelingsansatte, og deltar i kundeforhandlinger for å tillate selskapet å møte alle inntektsmålene.

De fleste bedrifter krever at inntektsanalytikere har minst en bachelorgrad i regnskap eller økonomi og erfaring med regnskap, finansiell analyse, overvåking og revisjon. Inntektsanalytikere må også være kunnskapsrike på områder som inkluderer programvareinntekter og forretningsvirksomhet, og de må være kjent med dataprogramvare som Oracle Financials, data mining applikasjoner og Microsoft Excel. Et selskap kan også kreve at en søker er en sertifisert offentlig accountant (CPA) for å kvalifisere seg til en stilling som inntektsanalytiker.

Dataprogramvare og -programmer

Intervjueren vil trolig spørre deg hvilken programvare og andre programmer du er kjent med og har brukt tidligere. Bare snakk om programvare som du faktisk har brukt og er komfortabel med. Noen av de mest brukte programmene inkluderer Microsoft Excel, Kontantkanter, Oracle Financials, Microsoft Dynamics GP og NetSuite Financials. Hvis du ikke er kjent med noen av disse programmene, jobber du med dem og utvikler dine ferdigheter ved å bruke programvaren til å generere nøyaktige økonomiske data og lage rapporter som kan bli presentert for eldre medarbeidere.

Presentere data og rapporter

Inntektsanalytikere er ansvarlige for å samle data og sette sammen rapporter, men de må også presentere denne informasjonen til overordnede ansatte og ledere. Under et intervju for denne stillingen kan intervjueren spørre: "Hvordan ville du presentere dataene dine og rapporter til ledere og høyere oppdrag?" Intervjueren spør hvordan du skal strukturere og sette sammen informasjonen din i en rapport som vil være egnet til å presentere til ledende ansatte. Spørsmålet er også å spørre om hvordan du er i stand til fysisk å presentere rapporten til ledere.

Forklar din kjennskap til regnskapsmessig programvare og diverse andre programmer du kan bruke for å bringe rapporten sammen på en kort og attraktiv måte. Vis intervjueren at du er komfortabel med å samhandle og jobbe med høyere rangerte medarbeidere. Forklar i detalj hvordan du skal strukturere rapporten og personlig presentere den til eldre medarbeiderne, og sørg for å legge vekt på din flid i å kontrollere data og din tillit til nøyaktigheten av rapporten.

Arbeide med andre

Inntektsanalytikere, avhengig av deres ferdighetsnivå og status i selskapet, vil sannsynligvis jobbe i tilsynsposisjoner med noen ansatte, men de jobber også under ledende ansatte og ledere. Intervjueren vil sannsynligvis spørre deg om dine mellommenneskelige ferdigheter, og hvis du jobber godt med andre.

Dette er den perfekte muligheten til å beskrive forekomster i fortiden når du har jobbet under noen ansatte og også ledet andre. Forklar hvordan du interagerte med de over deg. Intervjueren trenger å se at du er i stand til og komfortabel med å jobbe med de som har høyere stillinger enn din. Forklar hvor enkelt du er i stand til å samarbeide med underordnede. Intervjueren vil vite om du er i stand til å jobbe med disse medarbeiderne og hvordan du vil oppmuntre og motivere dem mens du holder dem på jobb og på sporet for å møte bedriftens mål.