Kassereren overvåker selskapets finansielle aktiviteter, særlig investering og risikostyring. Blant treasurerens myriade oppgaver er det å håndtere kontantstrømmer, arrangere finansiering, ta investeringsbeslutninger, og implementere retningslinjer og prosedyrer som styrer organisasjonens regnskapspraksis. Til slutt har kasserer oppgave å være en av de primære forvalterne av selskapets finansielle eiendeler.

Å bli ansatt som firmaets kasserer krever demonstrert regnskapsmessig kompetanse, pålitelighet og ledelsesevne. I ditt jobbintervju må du forvente spørsmål som sondrer på disse emnene, som intervjueren søker å avgjøre om du har de nødvendige ferdighetene til å tjene som firma kasserer. Øv på å levere svar som selger deg selv som kandidat, og sett deg bort fra konkurransen.

Utdannelse og tidligere erfaring

Å få ansatt som bedriftsskatter krever vanligvis en kombinasjon av høyere utdanning og demonstrert regnskapsopplevelse. Kasserer er ikke en inngangsposisjon; det er mer sammenlignbart med en kontroller jobb, gitt graden av autonomi en kasserer har over selskapets økonomi. Derfor vil du i ditt intervju male et bilde av robust kunnskap og erfaring som har forberedt deg på ansvaret for å være kasserer.

De vanligste høgskolens hovedmenn for skattegivere er regnskap og finans. Statistikk er en annen viktig å vurdere hvis du er svært kvantitativt tilbøyelig. Offentlig regnskapserfaring er nyttig for stillingen, som det er regjeringserfaring, siden en stor del av jobben holder seg informert om regulatoriske retningslinjer.

Hvis du mangler offentlig regnskap eller regjeringserfaring, eller hvis din høyskolehøgskole var utenfor økonomien, kan du fremdeles utnytte den erfaring som trengs for å lykkes som kasserer. Snakk om det økonomiske ansvaret på høyt nivå du har hatt i tidligere stillinger, og fremhev dine avanserte kunnskaper om regnskapsprinsipper og regelverkskoder.

Lederskapskapasitet

For langt fra å være rett og slett en cog i selskapets finanshjul, er kasserer ansvarlig for å gjøre det hjulet sving. Det er veldig mye en ledende rolle. Forvent at intervjueren din skal undersøke ledelsen og lederegenskapene dine og oppleve hver bit så mye som han gjør din regnskapsmessige forståelse.

Ikke bare tilby tidligere jobbtitler som høres ledelsesmessige, for eksempel "audit team lead" eller "accounting manager". Beskriv spesifikke prosjekter som du har klart andre til gode resultater. Snakk om konflikter som oppsto under disse prosjektene og hvordan de ble løst gjennom ditt lederskap. Når det gjelder å ansette selskapsledere, får få ting en kandidat til å se bedre ut enn demonstrert konfliktløsningskompetanse.

Næringslivskunnskap

Fordi jobben med kasserer er en høyt posisjon som krever avansert regnskapskunnskap, forvent at intervjueren skal teste denne kunnskapen. Et populært intervju taktikk er at kandidaten blir bedt om å tilby sin kunnskap om noe esoterisk til bransjen. For eksempel kan du bli bedt om å gi din mening om hvordan Sarbanes-Oxley (SOX) Act of 2002 har mest påvirket selskapsregnskapspraksis. Alternativt kan intervjueren spørre deg om å definere en bransje, for eksempel mark-to-market-regnskap, og å beskrive fordelene og ulempene.

Hvis du har utdannelse og erfaring for å komme inn i døren for et kassererjobbintervju, er det sannsynligvis at du har samlet kunnskapen til å håndtere alle bransjespørsmål som kastet deg. Det er imidlertid fortsatt viktig å øve på å svare på noen av disse spørsmålene, selv om du ikke har mulighet til å vite hvilke spesifikke spørsmål du vil motta. Øv på å gi svar som er klare, konsise og selvsikker, og som avslører et dypt nivå av forståelse uten å høres for å oppfatte. For eksempel, hvis du hater SOX og føler at den har strammet forretningsveksten, unngå å sette den i disse ordene; Beskriv i stedet de utfordringene du har møtt i tidligere regnskapsposisjoner på grunn av denne lovgivningen.