a:

Midlene i en fleksibel utgifterskonto (FSA) kan brukes til å dekke de vanligste medisinske utgiftene; Dette inkluderer kostnaden for øyekontrakter og briller eller kontaktlinser.

Hva er en fleksibel utgifterskonto?

En FSA er en type skattefordelte sparekonto som kan settes opp gjennom en arbeidsgivers kafeteriaplan for ytelser til ansatte. Gjennom en FSA har en ansatt en viss sum penger han utpeker for å bli trukket fra lønnsslippet og viderekoblet til FSA-kontoen. Arbeidsgiveren kan da tegne penger på kontoen for å dekke typiske medisinske og avhengige pleieutgifter som ikke er dekket av forsikringsplanen, for eksempel fradragsberettigede, sambetalte eller medisinske eller dentalutgifter som overskrider den maksimale fordelen som er gitt av en helse eller dental forsikring.

En FSA tilbyr en skattefordel i kraft av at penger som bidrar til en FSA-konto, ikke er gjenstand for lønnsskatt og dermed gir en betydelig skattebesparelse for den ansatte. Fra og med 2015 kan minimumsbeløpet som en ansatt kan utpeke for bidrag til en FSA-konto være $ 100, og det maksimale årlige bidraget er $ 2, 500. Maksimalt $ 500 kan overføres fra ett år til det neste. Eventuelle midler over grensen på $ 500 går tapt. Derfor er det til ansattes fordel for å forsikre seg om at han har utnyttet de fleste av sine FSA-midler innen årets slutt, selv om enkelte arbeidsgivere tillater krav mot en FSA-konto som skal gjøres så sent som i første kvartal av følgende år.

Utgifter som kan betales ved hjelp av FSA-fondene

FSA-midler kan betale for nesten alle ordinære medisinske og dentalutgifter, inkludert reseptbelagte og over-the-counter-medisiner. Kvalifiserte FSA utgifter inkluderer legegebyr, dental arbeid, øye eksamener og briller eller kontaktlinser, høreapparater, psykisk helse rådgivning, lab arbeid og kiropraktikk tjenester.

FSAs kan også brukes til å finansiere avhengige pleieutgifter, som barnehage eller omsorg for eldre foreldre. Den vanligste typen FSA-konto er imidlertid den grunnleggende helse-FSA-kontoen.