
Selskaper beregner bruttoavkastningen ved å trekke utgiftene direkte knyttet til produksjonen av deres varer (oppført som "kostnaden for solgte varer" i resultatregnskapet) fra deres forretningsinntekter. Noen typer arbeidskostnader inngår i kostnaden for solgte varer, mens andre ikke er. Overheadkostnader påvirker ikke direkte bruttoavkastningen, men disse utgiftene indirekte hevdes gjennom salgsinntekter.
Hva er overheadkostnader?
"Overhead" er et regnskapsmessig begrep som beskriver løpende virksomhetsutgifter som ikke bør inngå i arbeidskraft, materielle ressurser eller som tredjepartsutgifter. De fleste overheadutgifter er relativt konsekvente fra måned til måned, og mange kan løses. Noen eksempler inkluderer leie og verktøy.
De spesifikke bruken av overhead (som et begrep) varierer fra bedrift til bedrift. Noen ganger er overhead regnskapsført som en meget generell driftskostnad, mens det til andre tider finnes mer spesifikke ordrelinjer i resultatregnskapet.
Ikke-produksjonskostnader betraktes ikke som produktkostnader i henhold til GAAP, og har derfor ikke direkte innvirkning på bruttovinstberegninger. På en indirekte måte, men prisene på salgbare varer trenger å hente overheadkostnader, og fra dette perspektivet blir de fanget i bruttoavkastning.
Ulike arbeidskostnadstyper
Ikke alle former for arbeid er inkludert i bruttovinstberegninger. Administrasjonsstillinger (som sekretærer og regnskapsførere), juridiske stillinger, vaktmestere, analytikere og andre prosessspesifikke jobber som ikke er produsert, har ikke lønn inkludert i kostnaden for solgte varer.
Jobber som spesifikt gjelder produksjon og salg av varer, inngår i kostnaden for solgte varer og blir derfor fanget av brutto fortjeneste.
Intel kutt 11% Arbeidskraft som PC-segment fortsetter å kjempe (INTC)

Intels salg fra mikroprosessor og chip divisjon, som representerer 60% av sin totale omsetning og fortjeneste, gikk ned med 14% i 1. kvartal 2016.
Hvordan balanserer arbeidskraft tilbud og etterspørsel i menneskelige ressurser planlegging?

Finne ut hva det betyr for et selskap å balansere arbeidsutbud og etterspørsel, og lære hvordan planlegging av menneskelige ressurser strategisk kan nærme seg dette dilemmaet.
Hvordan påvirkes arbeidskraft og kapital i handelsbalansen?

Lære om virkningen av internasjonal handel på arbeidskraft, kapital og handelsbalanse, og se hvordan dagens konto kan kompenseres av kapitalkonto.