Selv i de vanskeligste tider vil store investeringsbanker og meglerhus måtte ansette nytt blod. Det er fordi folk i store organisasjoner nesten alltid kommer og går. Et solidt transkripsjon, relevant arbeidserfaring og en lidenskap for økonomi er kvaliteter som kreves av nye ansettelser. Hvilke kandidater må huske er at når de er valgt for et intervju, er det ofte de mindre detaljene som skiller kandidatene.

AD:

Høyere utdanning et must
For mange år siden var en høyskole grad ofte valgfri. Ofte kan en person med litt mer enn en kan-gjøre-holdning og en forbindelse i firmaet lande en velbetalt jobb. Men ting har endret seg mye. College grader har blitt en krone et dusin. Faktisk er det ikke uvanlig for nesten alle, rett ned resepsjonisten, å holde en slags grad. Plus, husk at når økonomien er i gang, kan firmaet bli oversvømt med utallige gjenopptatt fra høyskolegrader med grader på områder som økonomi og kommunikasjon. (Graduating soon? Les Slik lander du en finansjobb rett ut av undergrad .)

AD:

For å bli vurdert som et toppunkt i et stramt arbeidsmarked, kan en mastergrad eller MBA med en konsentrasjon på et bestemt felt, som økonomi eller regnskap, være et must. Også, eller ikke, gir de øverste investeringsbankene ofte fortrinnsbehandling mot de som uteksaminerer seg fra toppskoler som Yale, Harvard eller Wharton.

Utover en mastergrad, vil arbeidsgiver ofte se nærmere på CV mot andre ferdigheter eller klasser for å skille ut de beste kandidatene. De som har gått det ekstra trinnet og har studert for og bestått i serien 7 og / eller 24, får også fortrinnsbehandling. En person som ikke har en grad fra en videregående skole, bør være spesielt oppmerksom på å hente disse ferdighetene eller oppnå disse kvalifikasjonene, hvis det er mulig. (Se Investopedia Series 7 Eksamenforberedelser.)

AD:

Derfor kan klassearbeid på en lokal høyskole eller annet læringsanlegg for å få en bedre forståelse av de ovennevnte programmene, være fornuftig. Også, tidligere erfaring i meglerfeltet med firmaer som var villige til å sponsere kandidaten for en serie 7 eller 24-lisens, kan også hjelpe personen å skille seg fra hverandre.

Klasser i offentlige taler, forhandlinger og salg kan også bidra til at kandidaten blir mer attraktiv for ansettelseslederen.

Teknologiske evner
Selv i gode tider vil investeringsbanker ansette noen som forstår de nyeste teknologiene i markedet, og kan bruke dem. Og i et stramt arbeidsmarked, når firmaet blir oversvømmet med CV, kan slike ferdigheter være uvurderlige og hjelpe kandidaten fra hverandre.

For eksempel kan selv små ting, for eksempel nettsidebygging eller blogging, spille en rolle i prosessen.Årsaken er at private og offentlige selskaper bruker nettsteder til å kommunisere med allmennheten og investeringsfellesskapet mer og mer, og derfor har en person som har brukt dem og har et kjennskap til dem, et løp på konkurransen.

Kontakter
I mange tilfeller er det gamle ordtaket, "det er ikke det du vet, men hvem du vet", gjelder ikke lenger. Men å ha kontakter i firmaet, spesielt i stramme tider, kan være svært nyttig og kan hjelpe kandidaten til å få en posisjon.

Som et tips bør kandidatene forsøke å bygge kontakter og deres personlige Rolodex over tid ved å nå ut til personer med lignende interesser og danne faglige forhold på nettverksnettsteder. Også kandidaten bør vurdere å berøre base med gamle klassekamerater fra grunnskolen eller høyere utdanning, da de kan jobbe hos firmaet de er målrettet mot for sysselsetting. Overvei subtile navn-slippe i intervjuprosessen, bare hvis personen du kjenner er en solid medarbeider.

Kvantitativ kompetanse
En grad i matematikk eller statistikk, og / eller evnen til å utvikle og bruke modeller, er nyttig i kapitalforvaltningsvirksomheten og spesielt for de som ønsker å være verdipapiranalytikere. Hvis ingenting annet, har slike ferdigheter kan hjelpe potensielle kandidater fra hverandre i et stramt arbeidsmarked, selv om personen søker om en stilling der slike ferdigheter kanskje ikke er nødvendige, for eksempel salg.

En måte å utvikle disse ferdighetene på er å være mindre eller større i et slikt felt på college, eller å ta kurs på disse feltene på et senere tidspunkt. Igjen kan kandidater som har disse ferdighetene på sitt CV, skilles fordi firmaet vil trolig se dem som enorme ressurser, og som folk som i mange tilfeller kan slå bakken.

Presentasjon
Når økonomien går sakte - og selv i gode tider - mottas meglere sannsynligvis i svært store mengder hver dag. Og fordi de kan ha sitt valg av søppel, så vil de ofte gå med de kandidatene som er meget presentable. Derfor er det viktig å betale en betydelig oppmerksomhet til ens antrekk, og å bli godt snakket. Igjen kan mange mennesker gå gjennom døren for et intervju, så det er viktig å komme over som en person som vil representere firmaet godt.

Bunnlinje
Å få jobb hos meglerfirma eller investeringsbank kan være vanskelig, selv i gode tider. Og i et stramt arbeidsmarked kan det virke som en veldig skremmende oppgave. Men igjen, bør de ovennevnte forslagene hjelpe kandidaten til å få en lek på konkurransen og hjelpe seg med å skille seg fra massene. (For mer informasjon om lukrative finansstillinger, se Topp 4 mest konkurransedyktige økonomiske karrierer .)