Tilbyr arbeidsgiver din en kafeteria-fordelspakke? I så fall er fordelene som sannsynligvis kommer opp i tankene dine: helseforsikring, kvalifisert pensjonsordning og livsforsikring. Men du kan ha en annen valgfri fordel som du har ignorert. En helsevesenets fleksible utgifterskonto (FSA) er en fordel som kan gi deg en avkastning i år som setter mange andre investeringer i skam. Les videre for å lære mer.

FSA
En fleksibel utgiftskonto for helse (FSA) er en arbeidsgiverbasert plan som lar deg trekke ut dollar fra lønnsslippet og sette dem inn i en spesiell konto som er beskyttet mot skatter. Du kan da bruke disse pengene til å betale for kvalifiserte helsetjenesterskostnader påløpt av deg, din ektefelle og dine pårørende.

Ingen sosial sikkerhet (FICA) eller føderale inntektsskatt holdes fra dine bidrag til denne planen, og i de fleste tilfeller blir ikke statsskatt avgift trukket.

Din arbeidsgiver kan også bidra hvis det er spesifisert i planen. Disse bidragene kan utelukkes fra bruttoinntekt, og uttak er skattefrie hvis du betaler kvalifiserte medisinske utgifter.

Medisinske utgifter
Kvalifiserte medisinske utgifter er de som generelt vil kvalifisere for medisinsk og dental utgift fradrag på din inntektsskatt.

De inkluderer:

• Hensikringsplanavdrag
• Forbetalinger
• Beløp over det maksimale helseplanen din betaler
• Andre utgifter som ikke dekkes av din helseplan
• Kjørelengde til og fra medisinske tjenester <

Den komplette listen finnes i

IRS-publikasjon 502: Medisinsk og tannlegeutgifter . Du kan ikke

motta distribusjoner fra FSA for å refundere deg for beløp: Betalt for helseforsikringspremier Betalt for langtidspleiedekning eller

• utgifter som dekkes av en annen helse plan
• Og selv om ikke-reseptbelagte, medisinske midler (bortsett fra insulin) ikke kvalifiserer for inntektsavgift for medisinsk og dental utgift, de
• kvalifiserer

som utgifter til FSA-formål. Det betyr at du kan ende opp med tosifrede rabatter på ting du tar hver dag, for eksempel aspirin og vitaminer. Merk: Hvis du er selvstendig næringsdrivende, er du ikke kvalifisert for en FSA.

Slik kommer du i gang I begynnelsen av planåret må du angi hvor mye du vil bidra til FSA. Deretter vil arbeidsgiveren trekke av penger med jevne mellomrom (vanligvis hver lønningstid) i samsvar med ditt årlige valg.

Du kan endre eller tilbakekalle valget ditt bare hvis det er en endring i din ansettelses- eller familiestatus som er angitt av planen.
Det er ingen grense for hvor mye du eller din arbeidsgiver kan bidra til en FSA. Imidlertid må planen foreskrive enten et maksimumsbeløp eller maksimumsandel av kompensasjon som kan bidra til din helse FSA.
Store besparelser

La oss se på hvordan dette fungerer.

Anta at du for eksempel er i 25% skattekonsollen og anslår at du bruker $ 2, 400 i året på kvalifiserte medisinske utgifter. Hvis du setter den $ 2, 400 i en FSA, vil disse utgiftene koste deg rundt $ 1, 616. 40.
Beløp satt i FSA

$ 2, 400

Federal inntektsskattbesparelse ($ 2, 400 x 25%)	($ 600)
Sosial sikkerhet besparelser ($ 2, 400 x 7,65%)	($ 183,60)
Sum skattekostnader	($ 783.60) > Netto kostnad
$ 1, 616. 40	Når du har registrert for refusjon, får du en skattefri sjekk for $ 2, 400. Så, hvis du har en faktor i skattebesparelsen, koster nettet deg betale for $ 2, 400 av medisinske utgifter er bare $ 1, 616. 40. Det er en 32. 65% rabatt. Eller sett på en annen måte, din $ 1, 616. 40 vokste til $ 2, 400, en retur på 48,5% ($ 2, 400 / $ 1, 616,40).
Dessuten kan eventuelle inntektsskatt på statens inntekt gjøre FSA søtsaker enda!	Og hvis du er i den høyeste skattekonsollen (35%), vil du se på besparelser rundt $ 1, 376. 40.

Beløp satt i FSA

$ 2, 400
Federal income tax besparelser ($ 2, 400 x 35%)

($ 840)	Sosial sikkerhet skattebesparelser ($ 2, 400 x 7,65%)
($ 183,60)	Sum skattekostnader
$ 1, 023. 60)	Netto kostnad
$ 1, 376. 40	Det er som å få en 42. 65% rabatt på kvalifiserte utgifter. Eller / fra et investeringssynspunkt, en 74. 37% ($ 2, 400 / $ 1, 376.40) garantert avkastning på pengene dine!
Slik får du pengene dine	Generelt blir utbetalinger fra en FSA kun betalt for å refundere deg for kvalifiserte medisinske utgifter du hadde i dekningstiden. Du kan motta maksimalt beløp for refusjon (beløpet du har valgt å bidra til året) på

helst

i dekningstiden, uansett hvilket beløp du faktisk har bidratt til.
Firmaets FSA-administrator vil kreve kvitteringer som viser beløpet på utgiftene. Og du må også gi en skriftlig erklæring om at utgiftene ikke er betalt eller refundert under annen helseplandekning. Hvis du snooze, mister du Penger du bidrar til din FSA som du ikke bruker til slutt, blir planåret fortapt. Derfor er det svært viktig å basere bidragene dine på et konservativt estimat av kvalifiserende utgifter du vil ha i løpet av året.
Planen kan imidlertid gi en frist på opptil tre måneder etter slutten av planåret. Hvis det er en frist, kan eventuelle kvalifiserte medisinske utgifter du har i den perioden, betales fra eventuelle beløp som er igjen i kontoen ved utgangen av året før.

Konklusjon
Du vet nå hvordan du kan kutte medisinske utgifter, betale mindre skatt og ende opp med en kraftig avkastning på pengene dine, men det er også en ting å huske - siden deltakelse i en FSA reduserer din brutto skattepliktig Inntekt, den totale skattepliktige inntekten som brukes til å beregne dine trygdeordninger, kan bli redusert. Vanligvis vil dagens skattebesparelser under FSA oppveie den ringe effekten på fremtidige trygdeordninger.

Sjekk med din arbeidsgiveravdeling for å se om den tilbyr en FSA. Hvis ikke, send dem en kopi av denne artikkelen. For ikke mer enn administrasjonskostnaden, kan arbeidsgiveren legge til denne fordelen for sin kafeteriaplan for en sikker måte å øke medarbeidernes lojalitet og tiltrekke seg nytt talent.