a:

Kontingentarbeidere, som generelt definert av Bureau of Labor Statistics, er "personer som ikke forventer at jobben skal vare eller som rapporterte at deres jobber er midlertidige." De som kvalifiserer som betingede ansatte, inkluderer uavhengige entreprenører, deltidsansatte eller midlertidige arbeidstakere, sesongpersonale, "leide" ansatte, frilansere og uavhengige entreprenører eller konsulenter, blant annet. Bureau of Labor Statistics utfører undersøkelser for å estimere total antall og sammensetning av betingede arbeidsordninger.

AD:

Kriterier for betingede arbeidstakere

Estimater av betingede, ikke-tradisjonelle ansatte i arbeidsstyrken er delt inn i tre kategorier:

1. Lønnsarbeidere som forventer at jobbene varer i ett år eller mindre, og som har vært i sin nåværende jobb i ett år eller mindre.

2. Arbeidstakere, inkludert selvstendig næringsdrivende eller uavhengige entreprenører, som forventer at jobbene deres varer i ett år eller mindre.

AD:

3. Alle arbeidstakere som ikke forventer jobben til å vare, selv om de har hatt jobben i mer enn ett år.

Disse kategoriene brukes til ulike estimater avhengig av hva Bureau ønsker å måle. U. S. Department of Labor har autorisert kommisjoner til å estimere virkningen av kontingentarbeidere og å gi anbefalinger om deres fremtidige behandling.

Kontinuerlige arbeidersforhold gir generelt arbeidsgiver og ansatt ekstra fleksibilitet. I tillegg gir gjeldende arbeidslover og skattesystemer et incitament for bedrifter til å søke kontingentarbeidere. For eksempel kan en arbeidsgiver unngå sosiale avgifter, helseforsikring, tilbakeholdelsesutgifter, arbeidsledighetsforsikring, observerte ferier og arbeidstakers erstatning, blant annet arbeidskostnader, ved å ansette ansettelsesarbeidere.

AD: