a:

Et forsvarsfond er en type statlig sponset sosial velferdsprogram som brukes i mange land for å sikre at pensjonister og de som ikke kan jobbe på grunn av funksjonshemming, har et økonomisk sikkerhetsnett.

Hvor kommer pengene fra?

Et forsvarsfond kan finansieres av ansatte, arbeidsgivere eller begge deler. Det kan administreres av en stat eller et privat selskap, avhengig av det spesifikke programmet. For eksempel krever ansatte i India som utgjør 15 000 rupees hver måned å bidra med 12% av lønnene til forsvarsfondet. Imidlertid, mens arbeidsgiveren må samsvare med dette bidraget, er kun en del av de arbeidsgiveravhengige midlene rettet mot forsvarsfondet, hvor flertallet blir videreført til nasjonens pensjons- og ansattes innskuddsforsikringsordninger.

Ansatte kan velge å utsette mer enn 12% av sin inntekt, men arbeidsgivere er ikke forpliktet til å matche tilleggsavgift.

Ansatte hvis lønn overstiger 15 000 rupees per måned har mulighet til å bidra til forsvarsfondet, men er ikke pålagt å gjøre det.

Hvordan det virker

Selv om de spesifikke vilkårene for forsørgelsesfondsprogrammer er forskjellige fra land til land, krever generelle midler generelt at alle ansatte skal bidra med en viss prosentandel av hver lønnsslipp. Medarbeiderbidrag matches av arbeidsgiverfond. Raten som bidrag skal legges til er satt av regjeringen, og bidrag er ofte obligatoriske.

Ved pensjonering er deltakerne berettiget til å trekke hele saldoen på sine kontoer. De som er permanent deaktivert og kan ikke lenger jobbe, kan også være berettiget til å få tilgang til fondet. I tilfelle en fondspartner dør før innkreving på kontoen, skal balansen i forsikringsfondet betales til mottakerne eller avhengige.

Hvem bruker et forsvarsfond?

Forsikringsfond er ansatt i mange land, for eksempel Mexico, Malaysia, Sør-Afrika og India. Avhengig av det spesifikke programmet deler forsorgsmedlemmene mange funksjoner i Us-sosialt sikkerhetsprogram og arbeidsgiversponserte pensjonsbesparelsesprogrammer, for eksempel 401 (k).