Jeg har lagt merke til at ledere kjøper mye lager under markedsverdi, og så selger de det for en stor gevinst. Hvordan kan de gjøre dette?

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History (November 2024)

Savings and Loan Crisis: Explained, Summary, Timeline, Bailout, Finance, Cost, History (November 2024)
Jeg har lagt merke til at ledere kjøper mye lager under markedsverdi, og så selger de det for en stor gevinst. Hvordan kan de gjøre dette?
Anonim
a:

Den 30. oktober 2006 kjøpte en Google-sjef 2, 541 aksjer av Google til $ 9 per aksje og solgte disse samme aksjene samme dag på $ 475 per aksje. Sluttresultatet av denne lederens handelsaktivitet var en netto endring på null aksjer, men en netto overskudd på rundt $ 1, 185 000. Hvordan kan ledere kjøpe aksjene så billig og så selge dem til markedsverdi som gir et stort overskudd? Metoden bak dette er opsjoner på ansatte.

Selskapet tildeler i utgangspunktet en ansatt et valg som gir dem muligheten til å kjøpe en viss andel aksjer til en bestemt pris på et bestemt tidsrom. Medarbeider kjøper aksjene fra selskapet, som de enten kan holde som en investering eller umiddelbart selge, vanligvis for en gevinst.

Aksjeopsjoner har til formål å motivere ledere ved å knytte kompensasjon med selskapets ytelse, som måles etter aksjekurs. I motsetning til børsnoterte aksjeopsjoner som selges til premie, er opsjonsoptjoner gitt enten som en del av lønn eller en bonus. Disse alternativene tillater ansatte å dele i suksess for sine selskaper. For ledere involvert i nye selskaper er aksjeopsjoner et attraktivt kompensasjonsmiddel, da utøvelseskursen ofte er svært lav. Når selskapet begynner å fungere bra, som eksempelet på Google, kan ledelsen utøve sine muligheter for store gevinster.

For mer informasjon om opsjoner som et skjema for ansattes kompensasjon, se Den sanne kostnaden for aksjeopsjoner og Løft lokket på konsernkompensasjon .