Graduating College er en viktig milepæl og prestasjon i ens liv, spesielt gitt at bare 53% av studenter går ut på seks år, ifølge American Enterprise Institute. Etter oppstart erstattes ansvaret i form av å delta på klasser og ta eksamener raskt ved å lande en god jobb, starte karrieren, betale tilbake studielån og spare. Den typiske kandidaten må overgå ut av sine bekymringsløse dager og skape og gjennomføre sin egen personlige økonomi veikart.

Opplæring: Introduksjon til banklegging og sparing

Ifølge en undersøkelse av Sallie Mae, har nesten fire av fem studenter en kredittkortbalanse. Om lag to tredjedeler som fullfører fireårige høyskoler, utarbeides med studielånsgjeld, ifølge Prosjektet om Studentskuld. U. S. besparelser varierer vanligvis i lav enkelt sifferprosent.

Finansiell sikkerhet for unge fagfolk

• Mange bedrifter og organisasjoner (særlig større enheter) gir 401 (k) samsvarende muligheter for ansatte. Dessverre har mange nyere høyskolegrader - nå blitt unge fagfolk - klamret på deres øyeblikkelige tilfredsstillingsvaner der unødvendig shopping og freewheeling helgutgifter forekommer med frekvens. Hvis du tilhører en 401 (k) -plan deltar arbeidsgiver, bør du delta i programmet og maksimere arbeidsgiverens bidrag til pensjonskassen. Å gjøre det betyr at du maksimerer mengden av gratis penger du får. Vanligvis samsvarer arbeidsgivere med minst 50 cent på dollar, mens noen matcher dollar for dollar, opptil 3% eller til og med opptil 6% av lønn. Arbeidsgiverens bidrag kan få betydelig innvirkning på beløpet på pensjonsnettet ditt på grunn av kraften i sammensatt interesse. (Lær mer om 401 k) s i vår artikkel 4-1-1 På 401 (k) s. )
  
• Mange selskaper, spesielt offentlig noterte, tillater ansatte å kjøpe aksjer til en rabatt. Den mest populære prisen er 15% rabatt på nylig notert aksjekurs. Arbeidsgivere gir disse planene for å motivere og stimulere ansatte ved å gjøre dem interessenter i bedriften. Egenkapital eierskap gir medlemmer av organisasjonen muligheten til ikke bare å delta i utbytte, distribusjoner og aksjekjøpsinitiativer, ansatte vil være motiverte for å prioritere sine handlinger som øker selskapets samlede markedsverdi som øker verdien av deres aksjeeierskap. Hvis bedriften tilbyr et aksjekjøpsprogram, kan du potensielt fange langsiktige verdiøkninger i egenkapitalen. Enda viktigere, kan du vurdere selv - basert på forskning og lydrådgivning - om selskapet du tilhører har gode langsiktige prospekter. Hvis ikke, kan du vurdere å sende CV-en din og bevege deg mot et mer stabilt fristed.
  

  Som ung profesjonell er det sannsynligvis uklokt å lære og jobbe i en utfordrende bransje - med mindre du har en ekte lidenskap for å jobbe i den sektoren - som tobakk, detaljhandelsmøbler, bil og stålindustrier. Hvis du er misfornøyd med de langsiktige utsiktene til et bestemt selskap eller en bransje, er det bedre å komme seg ut tidligere enn senere. Dine besparelser kan betydelig redusere eller forsvinne mens du gjennomgår en lengre søknadsprosess, bør du bli avslappet.
• Å bidra til en individuell pensjonskonto (IRA), samt en Roth IRA, kan ytterligere styrke pensjonsalder. Det er bidragsgrenser for begge planene som avhenger av størrelsen på inntektene dine. Å lagre en del av lønnsslippet ditt og overføre disse midlene til en IRA, i henhold til gjeldende lover, betyr at fremtidige kontantuttak er skattepliktig, mens kontantuttak for en Roth IRA er generelt skattefri. Det finnes alle slags detaljerte regler knyttet til IRA- og Roth IRA-planene. Fordi 401 (k) kontoer har begrensninger i forhold til hvor mye et selskap er villig til å matche bidragene dine, gir IRA og Roth IRA skattefordelbare veier for pensjonssparing.
  
• Noen selskaper tilbyr helsemessige fordeler som gratis eller rabatt gym medlemskap. Unge fagfolk må være oppmerksom på at tilsynelatende små månedlige utgifter utgjør store årlige utgifter. Å betale $ 60 i måneden på et gym medlemskap representerer over $ 700 i årlige utgifter. Din bedrift kan tilby ulike frynsegoder som kan bøte bort ved tilsynelatende ubetydelige månedlige utgifter. Kanskje de betaler for en forretnings- eller en bransjelatert publikasjon eller et magasin som du for øyeblikket abonnerer på, noe som kan spare deg for hundrevis av dollar i året. Den haug med kontanter kan i stedet plasseres mot en 401 (k) eller Roth IRA-konto. Hvis du reiser ofte, kan din bedrift være villig til å betale for mobilregningen eller gi deg et telefonkort. Bedriftsrelaterte utgifter er vanligvis refunderbare, og du bør spore disse og sende til sjefen din. (Se Ansattes fordeler: Hvordan vite hva du skal velge for å lære å velge mellom fordelevalg.)

Finansielle scenarier
College er et sted for forskning, teorier, konsepter og ideer og elfenben tårn tenkning. Unge fagfolk blir imidlertid raskt presset inn i den virkelige verden som fungerer på praktiske handlinger og konkrete resultater. I motsetning til høyskolen tvinger den virkelige verden personer til å handle riktig, ikke bare tenk riktig. Å vite om personlig økonomi er ikke en erstatning for et betydelig nestegg i pensjonsregnskapet. Bevissthet om visse datapunkter er ikke en akseptabel betalingsmåte når du er i kø på matbutikken; de tar bare kontanter (og i enkelte tilfeller matstempler). En perfekt poengsum på en flervalgseksamen har en drastisk forskjellig pengeverdi - hvis i det hele tatt - enn den harde kjøpekraften på $ 1 million i en IRA-konto. Mange unge fagfolk får økonomiske problemer fordi de ikke abonnerer på realisme og praktisk, sunn fornuftsplanlegging.

La oss se på to scenarier for Jim Johnson, en nyutdannet kandidat. Jim sparer $ 500 i måneden i 33 år (fra 22 år til pensjonisttilværelse 55 år), og tjener 10% i året. Jims pensjonistiske egg er over $ 1, 544, 665. Hans yngre bror Joe lagde imidlertid ikke så tidlig som Jim gjorde. Joe sparer $ 500 i måneden i 23 år (fra 32 år til pensjonering i alder 55 år), og tjener også 10% i året. Joe's redeegg er bare ca $ 532, 774.

Konklusjon
Forskjellen mellom mangel på sparing og forsiktig planlegging intensiverer når livet kaster kurvekuler på unge fagfolk. Den lønnede, men freewheeling spender vil møte økonomiske vanskeligheter når uventede eller viktige hendelser oppstår. Disse kan omfatte å bli gift og ha en familie, bilbrudd, helsekriser, familiedragedier og tyveri eller ødeleggelse av eiendom. Unge fagfolk må planlegge økonomisk og ta hensyn til at livet vil kaste kurvekuler. Tilstrekkelige besparelser kan myke slaget når disse oppstår, og tillate en mye mer komfortabel livsstil når pensjonsårene til slutt kommer.

For mer om å investere i en yngre alder, se vår artikkel Young Investors: Hva venter du på?