Du har nettopp blitt tilbudt en jobb, og du er ekstatisk. Å bli ansatt åpner en dør til uendelige muligheter og kan bety starten på en lys fremtid. Men det kan også være skremmende, og det er mye å ta vare på når du begynner å jobbe på en ny arbeidsplass.

Les videre for tips om hva du skal gjøre når du først blir ansatt, og hvordan du navigerer i stabelen av arbeidsfordelsesskjemaer. (For relatert lesing, se: 9 forskjellige måter å finne en ny jobb på .)

Innretting av pensjonsordning

Når du starter en ny jobb, er det viktig å finne ut hva din nye fordelingspakke inneholder. Du må finne ut om ditt nye selskaps 401 (k) plan har et tilsvarende program, hva slags inntjeningsplan har det og hvilke midler som er tilgjengelige for deg. Du bør også undersøke når du er kvalifisert til å bidra. Mange bedrifter krever at du venter en viss tid før du kan delta.

Forskjellen mellom et selskap som matcher 100% av bidragene vs. en som bare bidrar med 3%, er stor, spesielt etter flere tiår med sammensatt interesse. Noen selskaper kan også tilby en aksjekjøpsplan eller til og med pensjon. Andre bruker 403 (b) s og 457 planer.

"Jobbsøkere vil ofte ta den første jobben de tilbyr, men det er som å gifte seg med noen etter den første datoen," sa complianceforsker John Schneider fra DebtFreeGuys. "Gjør din forskning. “

Hvis du allerede har akseptert jobben, ikke bekymre deg. Du kan fortsatt finne de beste fordelene for deg og din familie ved å snakke med HR-avdelingen din og rådføre deg med en finansiell rådgiver. (For relatert lesing, se: Hvordan kan jeg finne ut om arbeidsgiver er medlem av FINRA? )

Registrering av helsepersonell

Før du registrerer deg for en arbeidsgivers helseplan, må du undersøke forskjell mellom alle tilgjengelige politikk. Hvis du er kvalifisert til å være på din ektefelles plan, bør du også sammenligne disse prisene med arbeidsgiverens.

Hvis du er ung og sunn, kan du vurdere å få en plan med høyere avdragsberettigede og lave månedlige premier. Hvis du kan, kan du finne en plan med en helse sparekonto (HSA), slik at du kan sette bort penger for helsetjenester-relaterte utgifter. Hvis du har betydelige helseproblemer, kan en plan med større dekning være best. Du bør også huske at kostnadene varierer over planene, slik at din nåværende lege kan ha høyere priser hvis du bytter til en ny policy.

Eksempler som premier, fradragsberettigede, out-of-pocket-grenser, sambetal og mer, bør alle tas med i beslutningen din. Hvis det er leger du foretrekker, se om din nye forsikring vil dekke dem. Hvis ikke, sjekk om det vil være rimelig å betale for de som er ute av lommen. (For relatert lesing, se: Hvorfor Savers burde sette mer inn i HSAs .)

Administrere utgifter

Avhengig av posisjonen din, kan du få et kredittkort for bedriften som skal betale virksomhetsutgifter. Hvis ikke, må du spore dem selv. Sørg for å inkludere alt forretningsmessig. Det kan være lett å glemme utgifter, så skriv dem alltid ned så snart du kan. Du vil ikke ha en ny jobb for å blåse budsjettet ditt.

Husk å registrere noen kjørelengde som gjelder for reiser for jobben din også. For tiden er IRS-refusjonsfrekvensen 55 cent per mil, som kan legge opp raskt. Utgifter som parkering, avgifter og meter kan også legge til. Alle disse er kvalifisert for refusjon eller skattefradrag, avhengig av dine preferanser.

En ny leie må kanskje også oppgradere garderoben sin til å passe selskapets kleskode og betale for regelmessige turer til renserier. Lite utgifter som disse - selv om de kan virke trivielle når de holdes under et mikroskop - bør tas med i beslutningen om å ta en jobb eller ikke. (For relatert lesing, se: 7 Karriere i økonomi ved ideelle organisasjoner .)

Om fradrag

Noen mennesker tenker på å signere for en W-4-form som en skuddfil. Hvem vet om du skylder skatt på slutten av året, eller hvis du får en stor refusjon? Selv om det alltid er et gjetning i beste fall, kan riktig forskning gjøre det til en utdannet. Før du fyller ut den nye arbeidsgiverens W-4, bruk IRS-kalkulatoren for å finne ut hvor mange kvoter du bør ta. På denne måten legger du ned den riktige mengden tilbakeholdenhet, og legger til rette for et godt første år på din nye jobb.

Du bør også vurdere å sette penger i en arbeidsgiverbasert pensjonsordning eller en egen sparekonto. Ved å få den tatt automatisk ut av lønnsslippet ditt, vil du spare mye enklere.

Bunnlinjen

Å være den nye fyren eller gal på en arbeidsplass, er nervepirrende nok, men ting kan bli enda hårdere hvis du ikke er på toppen av ditt økonomiske spill mens du går over til en ny jobb. Uforutsette utgifter, vanskelige forsikringsproblemer og kompliserte fordeler planer kan raskt gjøre din skinnende nye posisjon miste sin glans. (For relatert lesing, se: 5 Største overraskelser når du setter opp en freelance-bedrift .)