Svaret kan variere avhengig av planleverandøren og bestemmelsene i plandokumentet. For spørsmål knyttet til et bestemt problem, bør arbeidsgiver konsultere en ERISA advokat, som vil kunne gjøre en passende anbefaling. En ERISA advokat kan vurdere saker, som det som involverer Enron, når de bestemmer seg.
Videre avhenger vårt svar på om du er bedriftseier. Hvis du ikke er eier av virksomheten, og du spør fra et ansattes perspektiv, vil valget av administrator ikke vanligvis påvirke sluttresultatet av dine transaksjoner.
Hvis du er eier av en virksomhet som er forvalter, er alle myndighetens funksjoner og krefter ansvarlig. Bedriften din må kanskje vurdere kvalifikasjonene til sine ansatte for å avgjøre om de er kvalifisert til å håndtere en trustees oppgave. Hvis de ikke er kvalifisert, kan selskapet måtte sikre at ansatte får tilstrekkelig og løpende opplæring eller ansette ansatte som allerede er kvalifisert. Fidusiært ansvar er en seriøs virksomhet, og en fiduciary kan ikke be om uvitenhet, da uvitenhet er ingen unnskyldning for mangel på kunnskap om loven.
Hvis planleverandøren er forvalteren, vil arbeidsgiver og planleverandør avgjøre om planleverandøren er en rettet eller skjønnsmessig forvalter. Som skjønnsmessig forvalter ville planleverandøren ha fiduciary ansvar for planinvesteringer og også påta seg en rettet forvalter. Hvis planleverandøren er en regissert forvalter, er planleverandøren lov til å utføre funksjonene til en administrator uten å motta retning fra arbeidsgiveren. En regissørens ansvar er generelt begrenset til å avgjøre arbeidsgiverens instruksjoner er i god stand, slik det bestemmes av planen og styringsreglene.
En arbeidsgiver som ikke har de ansatte som er nødvendige for å utføre ansvaret til trustee, kan finne det fordelaktig å bruke planleverandøren eller en annen part som planforvalter. En arbeidsgiver som har tilstrekkelig medarbeidere vil kanskje foreta en analyse for å avgjøre om det er mer kostnadseffektivt å utdanne forvalterens ansvar.
En arbeidsgiver som velger å gjøre planleverandøren forvalteren, bør foreta periodiske kontroller for å sikre at tjenesteleverandøren er tilstrekkelig opplært til å håndtere de oppgaver som er tildelt forvalteren.
Dette spørsmålet ble besvart av Denise Appleby
(Kontakt Denise)
Selskapet jeg jobber for sa at 401 (k) bidrag kan baseres på bare rettidig lønn! Selskapet jeg tidligere jobbet for, tillot meg å bidra med bruttoinntekt. Har loven blitt endret, eller er gjeldende arbeidsgiver feil?
Forordningen (loven) som adresserer ditt spesifikke spørsmål, er ikke endret. Imidlertid kan begge arbeidsgiverne ha rett. Her er grunnen: Reglene gir arbeidsgiveren i en viss grad mulighet til å bestemme hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for å bestemme bidrag til planen.
Hvis jeg avviser tilbudet om kjøp av aksjen som jeg eier i et selskap og selskapet går privat, hva skjer med lageret mitt?
Siden passeringen av Sarbanes-Oxley Act, har et betydelig antall offentlige selskaper valgt å gå privat. Årsakene til at selskapene foretar dette valget, er like varierte som selskapene selv, men kostnaden for å bli børsnotert og som må overholde SEC-regelverk, er ofte sitert som en grunn til privatisering.
Hva er fordeler og ulemper ved en virksomhet som midlertidig lukkes når et avsluttingspunkt er nådd?
Lære om forskjellene mellom et nedleggingssted og gå ut av virksomheten, hvorfor det kan være fornuftig å stenge, og hvorfor forhold må vurderes.