Forordningen (lov) som adresserer ditt spesifikke spørsmål, har ikke blitt endret. Imidlertid kan begge arbeidsgiverne ha rett. Her er grunnen til at:
Reglene gir arbeidsgiveren i en viss grad mulighet til å bestemme hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for å bestemme bidrag til planen. For eksempel inkluderer noen planer overtidslønn i definisjonen av kompensasjon for lønnsfrist, mens andre ikke kan.
Her er et eksempel: Anta at planen ikke inkluderer overtid i definisjonen av kompensasjon og begrenser lønnsfristen til 10% av kompensasjonen. Hvis du tjener $ 10 000 som vanlig (rettidig) lønn og $ 1 000 i overtid, vil du få lov til å utsette opptil $ 1 000 til 401 (k) fordi grensen din vil være 10% av din rettidige lønn.
Hvis du ikke kan bidra så mye du vil, er alt ikke tapt. Hvis du har ekstra midler du vil bidra til en pensjonskonto, kan du vurdere å bidra til en IRA.
Dette spørsmålet ble besvart av Denise Appleby
( Kontakt Denise )
Hva er forskjellene mellom bruttoinntekt, justert bruttoinntekt og endret justert bruttoinntekt?
Oppdage hvordan beregning av total skattepliktig inntekt er lettere når bruttoinntekt, justert bruttoinntekt og endret justert bruttoinntekt er fullt ut forstått.
Jeg har problemer med å få min tidligere arbeidsgiver til å distribuere min 401 (k) planbalanse til en overgang. Kan du fortelle meg årsakene til at en arbeidsgiver kan forsinke distribusjoner og hvis det er et regjeringsorgan jeg kan kontakte for å oppfordre distribusjonen?
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden og hans nye arbeidsgiver har ikke en enkel, hva skjer med planen? Kan medarbeider rulle den over uten straff eller beholde den hos det gamle selskapet til de to årene utløper
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden, og hans nye arbeidsgiver ikke ha en enkel, hva skjer med planen?