Selskapet jeg jobber for sa at 401 (k) bidrag kan baseres på bare rettidig lønn! Selskapet jeg tidligere jobbet for, tillot meg å bidra med bruttoinntekt. Har loven blitt endret, eller er gjeldende arbeidsgiver feil?

Selskapet jeg jobber for sa at 401 (k) bidrag kan baseres på bare rettidig lønn! Selskapet jeg tidligere jobbet for, tillot meg å bidra med bruttoinntekt. Har loven blitt endret, eller er gjeldende arbeidsgiver feil?
a:

Forordningen (lov) som adresserer ditt spesifikke spørsmål, har ikke blitt endret. Imidlertid kan begge arbeidsgiverne ha rett. Her er grunnen til at:

Reglene gir arbeidsgiveren i en viss grad mulighet til å bestemme hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for å bestemme bidrag til planen. For eksempel inkluderer noen planer overtidslønn i definisjonen av kompensasjon for lønnsfrist, mens andre ikke kan.

Her er et eksempel: Anta at planen ikke inkluderer overtid i definisjonen av kompensasjon og begrenser lønnsfristen til 10% av kompensasjonen. Hvis du tjener $ 10 000 som vanlig (rettidig) lønn og $ 1 000 i overtid, vil du få lov til å utsette opptil $ 1 000 til 401 (k) fordi grensen din vil være 10% av din rettidige lønn.

Hvis du ikke kan bidra så mye du vil, er alt ikke tapt. Hvis du har ekstra midler du vil bidra til en pensjonskonto, kan du vurdere å bidra til en IRA.

Dette spørsmålet ble besvart av Denise Appleby
(
Kontakt Denise )