Din arbeidsgiver eller planadministrator for 401 (k) -planen skulle ha gitt deg en kopi av 401 (k) planens oppsummeringsplanbeskrivelse (SPD). Hvis du ikke finner din kopi, kontakt din arbeidsgiver og be om en erstatningskopi. En kopi av planens SPD kan også fås fra Department of Labor (DOL) ved å skrive til: Department of Labor, EBSA, Offentlig opplysningsrom, Room N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210. ( De kan belaste deg for å kopiere avgifter, som vanligvis er svært små.)
SPD er pålagt å inkludere en forklaring - i ikke-tekniske termer - av planbestemmelsene, for eksempel dine fordeler og rettigheter under planen, inkludert når du er kvalifisert til å motta distribusjoner.
Alternativt kan du be din arbeidsgiver om å gi en forklaring om å nekte å respektere din forespørsel; Faktisk må du få en skriftlig forklaring. Legitime forklaringer for forsinkelser i distribusjoner inkluderer følgende:
- Du er ikke kvalifisert til å motta distribusjoner fra planen. For eksempel kan planen kreve at deltakerne når en viss alder før de anses kvalifisert til å motta en distribusjon. Dette alderskravet kan gjelde selv om du ikke lenger er ansatt hos selskapet.
- Planen kan bare foreta betalinger ved en bestemt frekvens, for eksempel kvartalsvis. Derfor, hvis du ba om en distribusjon i midten av januar, må du kanskje vente til 31. mars før du mottar det forespurte beløpet.
Hvis du føler at din arbeidsgiver ikke overholder vilkårene i planen, kan du kontakte DOL gratis på 1-866-444-3272 og be om å snakke med en regional kontorrepresentant i nærheten av deg , eller du kan kontakte ditt regionale kontor - se // www. dol. gov / EBSA / aboutebsa / org_chart. html # section13 for en liste over regionale kontorer og deres kontaktinformasjon.
Dette spørsmålet ble besvart av Denise Appleby
(Kontakt Denise)
Selskapet jeg jobber for sa at 401 (k) bidrag kan baseres på bare rettidig lønn! Selskapet jeg tidligere jobbet for, tillot meg å bidra med bruttoinntekt. Har loven blitt endret, eller er gjeldende arbeidsgiver feil?
Forordningen (loven) som adresserer ditt spesifikke spørsmål, er ikke endret. Imidlertid kan begge arbeidsgiverne ha rett. Her er grunnen: Reglene gir arbeidsgiveren i en viss grad mulighet til å bestemme hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for å bestemme bidrag til planen.
Jeg stoppet distribusjoner fra min pensjonskonto mens jeg var i henhold til regel 72 (t). Vil dette ha noen effekt på fremtidige distribusjoner som jeg tar? Er jeg underlagt 10% straff?
Hvis en person endrer en vesentlig lik periodisk betaling (SEPP), inkludert å avbryte SEPP før slutten av den aktuelle SEPP-perioden eller øke eller redusere den nødvendige mengden på en måte som ikke er tillatt i henhold til forskriftene, av straffen på 10% (tilleggsavgift) fravikes etter regel 72 (t) blir forfalt.
Jeg har en fortjenesteplan med min tidligere arbeidsgiver. Jeg prøver nå å kjøpe et hjem. Kan jeg bruke min fortjenestedelingspenger til å sette nedbetaling på et hus?
Fortjenesteplaner er pensjonsordninger med selskaper som gir ansatte en prosentandel av selskapets inntjening. En fortjenesteplan er lik 401 (k) fordi den regnes som en innskuddsbasert plan. Den eneste forskjellen er at den eneste enheten som bidrar til planen, er arbeidsgiveren - basert på selskapets fortjeneste ved slutten av hvert regnskapsår.