Fortjenesteordninger er pensjonsordninger med selskaper som gir ansatte en prosentandel av selskapets inntjening. En fortjenesteplan er lik 401 (k) fordi den regnes som en innskuddsbasert plan. Den eneste forskjellen er at den eneste enheten som bidrar til planen, er arbeidsgiveren - basert på selskapets fortjeneste ved slutten av hvert regnskapsår.
Uansett om du kan bruke fortjenestedelspengene dine til å foreta en forskuddsbetaling på et hus, er det knyttet til begrensninger som kan hindre deg i å trekke pengene fra selskapet. Med fortjenesteplaner kan arbeidsgiver pålegge en opptjeningsplan som bestemmer hvor lenge en ansatt må jobbe hos et selskap for å kreve sin andel av overskuddsdelingen. Når du oppfyller kravene til bedriftens fortjeneste, må du møte alderskravet. Som en 401 (k) legger en fortjenesteplan en straff på deg hvis pengene trekkes tilbake før alderen 0f 59. 5 med mindre visse unntak er oppfylt. Så, hvis du vil ta ut penger fra planen og du ikke har nådd kvalifiseringsalderen, vær klar til å bli vurdert en 10% straff.
Hvis dumå ta ut penger fra en fortjenesteplan før kvalifiserende alder, kan du kanskje unngå straffen ved å oppfylle unntaket for tilbaketrekning for bedriften din plan. I likhet med 401 (k) s har profittdelingsplaner unntak som kan fritage deltakerne utgjør 10% straff. I motsetning til 401 (k) s, er fortjenesteplaner mer fleksible om unntak for tidlig uttak fordi reglene om tidlig uttak er satt av hvert selskap.
401 (k) og kvalifiserte planer-veiledning . Dette spørsmålet ble besvart av Chizoba Morah.
Kan jeg bruke IRA jeg arvet fra min far til å kjøpe et hjem som jeg vil bo i uten skattestraff? Han var 72 og hadde begynt å ta små utbetalinger på den.
Hvis du arvet en IRA fra noen som ikke var din ektefelle på det tidspunktet han eller hun døde, vil beløpene du mottar som distribusjon fra IRA aldri bli utsatt for straffe for tidlig fordeling. Beløp du mottar blir imidlertid behandlet som vanlig inntekt (for deg) og kan være gjenstand for inntektsskatt.
Jeg har problemer med å få min tidligere arbeidsgiver til å distribuere min 401 (k) planbalanse til en overgang. Kan du fortelle meg årsakene til at en arbeidsgiver kan forsinke distribusjoner og hvis det er et regjeringsorgan jeg kan kontakte for å oppfordre distribusjonen?
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden og hans nye arbeidsgiver har ikke en enkel, hva skjer med planen? Kan medarbeider rulle den over uten straff eller beholde den hos det gamle selskapet til de to årene utløper
Dersom en ansatt som er omfattet av en SIMPLE forlater sin arbeidsgiver innen toårsperioden, og hans nye arbeidsgiver ikke ha en enkel, hva skjer med planen?