Pensjonering er skummel - og ikke bare av økonomiske årsaker. For mange som har jobbet i 30 eller 40 år, kan ideen om å gå fra en heltidsjobb til ingen jobb unnerving. For heldige individer kan det være et annet alternativ: phased pensjon. Noen selskaper tillater enkelte ansatte å jobbe deltid før de går helt ut av livet. Prosessen hjelper medarbeiderne til å overgå til sitt nye liv som en pensjonist, samtidig som selskapet kan holde på en verdsatt arbeidstaker i noen ekstra år.

Phased pensjonering kan virke som en ideell måte å gjøre opp for neste kapittel av livet ditt, men det er fortsatt sjeldent. Ifølge Society for Human Resource Management tilbyr bare 4% av arbeidsgiverne noen av sine ansatte en formell pensjonering. Det samme, spesielt i miljøer hvor mange bedrifter er hardt presset for å finne talent, holder faglærte ansatte mye i betraktning, og det kan derfor bli fasevis pensjonering.

Hvis din bedrift ikke har et formelt pensjoneringsprogram, kan du fortsatt være i stand til å forme en for deg selv. Fra å bli uunnværlig for å ta initiativet, her er hvordan du spiller kortene dine riktig og overbeviser din arbeidsgiver for å la deg pensjonere gradvis. (For detaljer om hvordan et faset program kan påvirke pensjonen, se Pensjonen endres raskt: Slik holder du opp .)

Bli uunnværlig

Bedrifter investerer mange ressurser i sine ansatte, inkludert trening og ledelsestid - og rekruttering er dyrt - så de vil holde gode medarbeidere så lenge de kan. Dette gjelder spesielt de ansatte som blir uunnværlige for organisasjonen, om det er deres evne til å kutte kostnader, måten de holder på, motiverte eller hvor effektivt de øker salget. Hvis du kan bli en av disse nøkkelpersonene, blir det enklere å få en pensjonert pensjon. (For mer, se 5 måter å være irreplaceable at work .)

Finn et behov for dine ferdigheter på deltidsbasis

En faset pensjon vil bare gi mening til et selskap hvis det har behov for å fylle. Din jobb er å komme opp med en grunn til at arbeidsgiveren holder deg på deltid. For eksempel, ta en topp salgssjef. En sprekksalgsperson som jobber deltid, kan kanskje ikke bruke de nødvendige ressursene for å skape et nytt salgsslag eller øke salget på en pågående, men han eller hun kan gi hardt opptjente visdom til nykommere. En ekstra regnskapsfører kan ikke være nødvendig året rundt, uansett hvor talentfull, men hans eller hennes tjenester kan komme til nytte i skattesesongen. Tanken er å finne et behov som du kan fylle på deltid og presentere det til din arbeidsgiver. (For mer, se 6 Fordeler ved å arbeide deltid i stedet for full tid .)

Gjør det økonomiske tilfellet for en pensjonert pensjonering

Tid er penger, og ansettelse og opplæring av en ansatt kan være kostbar. (For mer, se Kostnaden ved å ansette en nyansatt .) En ansatt som ønsker å pensjonere gradvis har et sterkt tilfelle å gjøre når det gjelder å spare penger på bedriften. Tross alt, sa de ansatte allerede kjenner alle selskapssystemene, hvordan de skal operere i bedriftskulturen og mange av organisasjonens sentrale aktører. Dette betyr at selskapet ikke trenger å bruke penger til å ansette og trene noen til å gjøre jobben, sier langsiktig medarbeider kan gjøre mer effektivt, selv på deltid. Hvis jobben kan gjøres eksternt, og du kan vise frem din tekniske know-how, er det en enda større kostnadsbesparelse for selskapet.

Ta initiativet

Selv om mange pensjonister omdefinerer hvilken pensjonering som ser ut, er en faset pensjonering ikke noe de fleste arbeidsgivere tilbyr. Følgelig må du ta initiativet og nærme deg sjefen din om ideen. Tross alt kan han eller hun ikke vite at du vil jobbe deltid eller har engang vurdert ideen. Du må være klar til å presentere hva du kan ta med til bordet. Hvis du er en verdifull arbeidstaker og gjør et godt tilfelle for en pensjonert pensjon, vil arbeidsgiveren trolig vurdere det.

Bunnlinjen

For mange er pensjonering ikke en enkel tilpasning. Likevel trenger det ikke å være en plutselig bryter, fra å jobbe en dag for ikke å jobbe den neste. (For mer, se Tips for overgang til pensjonering .) Mens faset pensjon er fortsatt et relativt nytt konsept, er det arbeidsgivere som vil være villige til å la deg jobbe deltid mens du går på pensjon. I de fleste tilfeller må du imidlertid gjøre saken for hvorfor dine ferdigheter fortsatt er verdifulle på deltid.