Bedrifter i alle størrelser står overfor sikkerhetsstrusler fra hackere, forbrytere og til og med nåværende og tidligere ansatte. Mens det er praktisk talt umulig å holde alle de slemme gutta ute, er det måter å sette et lokk på innsiden jobber.

Trusler kommer fra hele virksomheten, men i jobb kan det være spesielt smertefullt. Tross alt, holder noen nåværende og tidligere ansatte nøklene til slottet når det gjelder datasystemene og dataene som ligger på dem, og de kan forårsake alvorlig skade. Ta Target Corp. (TGT TGTTarget Corp57. 89-2. 36% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) brudd i desember 2013 da millioner av folks data ble stjålet. Mål- og sikkerhetseksperter sa at innsidere sannsynligvis hadde en rolle. Eller hva med Sony Pictures-datautbrudd i desember 2014? I januar sa noen cybersikkerhetseksperter angrepet var håndarbeidet til en gruppe misfornøyde medarbeidere.

Det er ikke alltid lett å beskytte selskapets datasystem fra egne ansatte, men i denne perioden hvor ansatte tar med seg sine egne digitale enheter, har det blitt en nødvendighet. Fra å begrense tilgangen til å sikre at kontoer blir avbrutt, kan du forhindre at ansatte går av med data eller verre, og frigjør et ødeleggende virus på selskapets nettverk.

Begrens tilgang til følsomme data

En av de enkleste ting et selskap kan gjøre for å beskytte seg mot en ansatt som ikke har noe bra, er å begrense tilgangen alle har til datanettverket og følsomme bedriftsdata. Langt borte er de dagene da alle kjenner innloggingen og passordet til nettverksadministratoren. Bare ansatte med legitime grunner for tilgang til nettverket, som IT, skal ha tilgang. Resten av medarbeiderne skal utelukkes, med mindre det er forretningsrelatert grunn til å gi ham eller henne bredere tilgang. Tross alt, det siste du vil skje er for kundenes informasjon, bedriftskonto tall og konkurransedyktige hemmeligheter å falle i en utilfreds ansattes hender.

Krypter alle følsomme data

Med trusler som kommer på bedrifter hver eneste måte, er en enkel måte å beskytte data for å sikre at den er kryptert. Hvis en medarbeider får tilgang til alle de sensitive dataene og dataene er kryptert, spiller det ingen rolle. Men hvis det ikke er kryptert, er det lykkelig å jakte på de slemme gutta. Ta Sony Pictures hack. Det var spesielt ødeleggende fordi mye data ikke var kryptert.

Avbryt Cloud, Email, Network Accounts

Cloud computing har blitt omfavnet helhjertet av bedrifter av alle størrelser, men det mange som ikke klarer å gjøre er å avbryte regnskapet til tidligere ansatte. Årsakene til at du ikke gjør det kan variere fra å glemme eller ikke tro at det er unødvendig.Men det kan ikke skape en stor sikkerhetsrisiko. Faktisk, ikke å ta skritt for å avbordere ansatte ved å kansellere e-postkontoer og skyskonto, ta tilbake bedriftsteknologi og sørge for at arbeideren ikke lenger har tilgang til nettverket kan bety stjålet hemmeligheter, tapte data, data brudd og potensielle samsvarssvikt.

Angi varsler for forsøk på å skrive inn nettverket.

En av de beste forsvarene mot ansattes hack skal være på offensiven, og det betyr å sette opp måter å vite om noen som ikke burde være, prøver å komme inn i nettverket . Det er programvare som selskaper kan kjøpe som vil varsle dem hvis sier Joe i markedsføring prøver å komme inn i lønnssystemet eller Karen, mottakeren prøver å få tilgang til kundeforholds styringssystemet.

Kjenn din fiende

Ingen sier at en bedrift må holde en dossier på hver ansatt, men selskapet bør være klar over hvem som ikke er glad og til og med potensielt utilfreds. Det er mange telltale tegn på at en arbeidstaker er ulykkelig og selskaper bør være oppmerksom på dem.

The Bottom Line

Bedrifter i alle størrelser står overfor sikkerhetsstrusler fra mange forskjellige grupper, men ingenting kan være mer ødeleggende enn en intern jobb. For å beskytte et foretak må bedriftene begrense tilgang, kryptere data, holde seg over de ansatte tilfredshet og sørg for at alle kontoer for en tidligere ansatt blir avbrutt. Å ansette disse strategiene kan gå langt i å holde misfornøyde arbeidstakere fra å ødelegge et selskaps virksomhet.