Sosialt ansvarlige investeringer (SRI) midler kan ta på seg en rekke mandater. De ser ofte ut til å investere i selskaper som driver virksomhet på en miljømessig forsvarlig måte, og som tar hensyn til rettferdig forsyningskjedepraksis. Fortsatt andre gjør et poeng å ikke investere i selskaper som er involvert i salg av tobakk, våpen eller gambling. Mindre kjent er at mange av disse SRI-fondene også har gjort det til sin virksomhet å investere i selskaper som strever etter å styrke kvinner på arbeidsplassen. Her er en liste over noen som gjør nettopp det.

AD:

Calvert Investments

Calvert Investments har lenge vært en fortaler for mangfold og forfremmelse av kvinner over hele verden. I 2004 ble det i partnerskap med United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) laget Calvert's Women's Principles, som definerte en global kodeks for bedriftsadministrasjon om å styrke og investere i kvinner. I 2010 ble disse prinsippene benyttet som grunnlag for FNs kvinners styringsprinsipper. Fondet var også med på å utvikle et modell charter språk ombord på mangfold, og anbefaler selskaper å overholde det når man oppretter et selvstendig og inkluderende styre. Calvert gjorde mye fremgang på denne fronten i 2010, da det arkiverte 14 resolusjoner om kvinner og mangfold på arbeidsplassen. Som et resultat har åtte selskaper siden endret styrets utvalgskriterier for å inkludere rase- og kjønnsdiversitet. I tillegg har Calvert vært fortaler for kvinners empowerment ved aktivt å stemme på sine fullmakter, innlede aksjonærbeslutninger og holde diskusjoner med bedriftsledelsen.

Domini Social Investments ser ut til å investere i selskaper som har forpliktet seg til arbeidsplassdiversitet. Det betyr at de forventer å se betydelig representasjon av kvinner og minoriteter i ledende stillinger, blant annet som ledere i ledelsen, når de vurderer et selskap. Fondene ser også ut til å investere i selskaper som gir et åpent arbeidsmiljø for minoriteter og for homofile og lesbiske ansatte. I tillegg søker det selskaper som tilbyr seksuell trakasseringstrening og programmer som fremmer respekt for mangfold. I den venen sørger Domini for å holde seg borte fra selskaper som har en historie eller historie med kontroverser knyttet til mangel på mangfold, seksuell trakassering og / eller diskriminering. Domini's Proxy Voting Guidelines merker at det vil stemme mot styreleder som ikke inkluderer kvinner eller farger.

Neuberger Bermans NB Socialt Responsive Fund (NBSRX) ser ut til å investere i selskaper som står foran frykten for å fremme mangfold på arbeidsplassen. Til dette formål søker fonden selskaper som gjør et poeng med å fremme kvinner og minoriteter til toppnivåstillinger, samt sette dem på sine styre.Fondet liker også selskaper som tilbyr mangfoldighetsopplæringsprogrammer, og som gir støttegrupper tilgjengelig. Det gjør en innsats for å kjøpe aksjer i selskaper som kjøper varer og tjenester fra kvinner og minoritetseide bedrifter. I tillegg ser det ut til selskaper som har tatt brede og innovative skritt mot å ansette og trene kvinner og minoriteter, og som har et rykte for å fremme mangfold på arbeidsplassen. NB-fondet unngår også investeringer i selskaper som nylig er oppdratt eller oppkalt i diskrimineringssaker relatert til kjønn, rase, funksjonshemming eller seksuell orientering. $ 734. 21 millioner NBSRX har returnert 6,63% i år 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments er viet til å finne de selskapene som fremmer mangfold på arbeidsplassen, og som gjør det til en prioritet å ha kvinner og minoriteter representert på alle nivåer i selskapets stige, særlig på executive level. Fondforvalterne legger til rette for vedtak som skal forbedre representasjonen av kvinner og etniske minoriteter i arbeidsstyrken, og for å øke mangfoldet og lik lønn for likeverdig arbeid. Det eldste tilbudet, det Parnassusfondet (PARNX) på 851 millioner dollar, ble opprettet i 1984 og har returnert 5. 07% i år 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments har vært fremme kvinners empowerment og mangfold gjennom å investere i årevis, og har vært en talsmann for å formidle det voksende beviset om at kjønnsdiversitet har positive økonomiske konsekvenser. Pax World Global Women's Equality Fund fokuserer på å investere i selskaper som fortsetter å fremme likestilling og kvinners empowerment. Pax-fondets ledere sørger alltid for å stemme proxyer, resolusjon av aksjonærer og delta i bedriftsdialoger som er rettet mot utstedelse i bedriftsmangfold og kvinners empowerment. Pax flaggskip fond, som gikk live i 1971 og har nå $ 1. 62 milliarder kroner, er Pax World Individual Investor (PAXWX). Hvis den har returnert 3,8% i år 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds sørger for å vurdere selskapets kjernemessige verdier og problemstillinger knyttet til kvinners empowerment før de investerer i det. Fondets ledere forfølge aksjonæraksjoner mot praksis for moderne slaveri, som for eksempel handel med kvinner eller jenter. I 2010 deltok Praxis i en aksjonærdialog med hotellbedriften Wyndham Worldwide Corp. (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12%

Laget med Highstock 4. 2. 6

) for å skape bedre trening og prosedyrer som skal settes på plass som vil bidra til å stoppe menneskehandel fra å finne sted på selskapets hoteller. Praxis deltok også i aksjonærsamtaler med Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0,34% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), noe som resulterer i Deltas underskrift av reiselivskodeksen, et initiativ designet med ECPAT International, et globalt nettverk dedikert til å beskytte barn mot kommersiell seksuell utnyttelse.Koden arbeider for å beskytte kvinner og jenter mot seksuell utnyttelse i reiselivsbransjen. Praxis flaggskipfond, Intermediate Income A (MIAAX), ble opprettet i 1999 og har returnert 1,13% i år 2017. Walden Asset Management Walden Asset Management forsøker å investere i selskaper som tilbyr livlige likestillingsprogrammer og -politikker og som viser ulike ledelsesteam og styre. Den tilbyr en rekke egenkapital-, gjelds- og avbalanserte midler som fokuserer på å investere i selskaper som tilbyr over gjennomsnittet sysselsettingspolitikk med fordelspakker og en hengivenhet til en balanse mellom arbeid og liv. Det unngår selskaper som viser en historie med diskriminering. I tillegg tar Walden tid til aktive aksjonærinnsatsingsinitiativer og talsmenn for inkluderende ikke-diskrimineringspolitikk. Bunnlinjen Hvis du ønsker å investere i selskaper som fremmer empowerment av kvinner, er det mange SRI-midler å velge mellom. Disse midlene fremmer kvinners og kvinners problemer ved å stemme på selskapets proxy og ved å presse selskaper til å ansette kvinner i høyt ledende stillinger og å plassere kvinner på bedriftsstyrelser.