Sosialt ansvarlige investeringer (SRI) midler kan ta på seg en rekke mandater. De ser ofte ut til å investere i selskaper som driver virksomhet på en miljømessig forsvarlig måte, og som tar hensyn til rettferdig forsyningskjedepraksis. Fortsatt andre gjør et poeng å ikke investere i selskaper som er involvert i salg av tobakk, våpen eller gambling. Mindre kjent er at mange av disse SRI-fondene også har gjort det til sin virksomhet å investere i selskaper som strever etter å styrke kvinner på arbeidsplassen. Her er en liste over noen som gjør nettopp det.

Calvert Investments

Calvert Investments har lenge vært en fortaler for mangfold og forfremmelse av kvinner over hele verden. I 2004 ble det i partnerskap med United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) laget Calvert's Women's Principles, som definerte en global kodeks for bedriftsadministrasjon om å styrke og investere i kvinner. I 2010 ble disse prinsippene benyttet som grunnlag for FNs kvinners styringsprinsipper. Fondet var også med på å utvikle et modell charter språk ombord på mangfold, og anbefaler selskaper å overholde det når man oppretter et selvstendig og inkluderende styre. Calvert gjorde mye fremgang på denne fronten i 2010, da det arkiverte 14 resolusjoner om kvinner og mangfold på arbeidsplassen. Som et resultat har åtte selskaper siden endret styrets utvalgskriterier for å inkludere rase- og kjønnsdiversitet. I tillegg har Calvert vært fortaler for kvinners empowerment ved aktivt å stemme på sine fullmakter, innlede aksjonærbeslutninger og holde diskusjoner med bedriftsledelsen.

Domini Social Investments ser ut til å investere i selskaper som har forpliktet seg til arbeidsplassdiversitet. Det betyr at de forventer å se betydelig representasjon av kvinner og minoriteter i ledende stillinger, blant annet som ledere i ledelsen, når de vurderer et selskap. Fondene ser også ut til å investere i selskaper som gir et åpent arbeidsmiljø for minoriteter og for homofile og lesbiske ansatte. I tillegg søker det selskaper som tilbyr seksuell trakasseringstrening og programmer som fremmer respekt for mangfold. I den venen sørger Domini for å holde seg borte fra selskaper som har en historie eller historie med kontroverser knyttet til mangel på mangfold, seksuell trakassering og / eller diskriminering. Domini's Proxy Voting Guidelines merker at det vil stemme mot styreleder som ikke inkluderer kvinner eller farger.

Neuberger Bermans NB Socialt Responsive Fund (NBSRX) ser ut til å investere i selskaper som står foran frykten for å fremme mangfold på arbeidsplassen. Til dette formål søker fonden selskaper som gjør et poeng med å fremme kvinner og minoriteter til toppnivåstillinger, samt sette dem på sine styre.Fondet liker også selskaper som tilbyr mangfoldighetsopplæringsprogrammer, og som gir støttegrupper tilgjengelig. Det gjør en innsats for å kjøpe aksjer i selskaper som kjøper varer og tjenester fra kvinner og minoritetseide bedrifter. I tillegg ser det ut til selskaper som har tatt brede og innovative skritt mot å ansette og trene kvinner og minoriteter, og som har et rykte for å fremme mangfold på arbeidsplassen. NB-fondet unngår også investeringer i selskaper som nylig er oppdratt eller oppkalt i diskrimineringssaker relatert til kjønn, rase, funksjonshemming eller seksuell orientering. $ 734. 21 millioner NBSRX har returnert 6,63% i år 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments er viet til å finne de selskapene som fremmer mangfold på arbeidsplassen, og som gjør det til en prioritet å ha kvinner og minoriteter representert på alle nivåer i selskapets stige, særlig på executive level. Fondforvalterne legger til rette for vedtak som skal forbedre representasjonen av kvinner og etniske minoriteter i arbeidsstyrken, og for å øke mangfoldet og lik lønn for likeverdig arbeid. Det eldste tilbudet, det Parnassusfondet (PARNX) på 851 millioner dollar, ble opprettet i 1984 og har returnert 5. 07% i år 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments har vært fremme kvinners empowerment og mangfold gjennom å investere i årevis, og har vært en talsmann for å formidle det voksende beviset om at kjønnsdiversitet har positive økonomiske konsekvenser. Pax World Global Women's Equality Fund fokuserer på å investere i selskaper som fortsetter å fremme likestilling og kvinners empowerment. Pax-fondets ledere sørger alltid for å stemme proxyer, resolusjon av aksjonærer og delta i bedriftsdialoger som er rettet mot utstedelse i bedriftsmangfold og kvinners empowerment. Pax flaggskip fond, som gikk live i 1971 og har nå $ 1. 62 milliarder kroner, er Pax World Individual Investor (PAXWX). Hvis den har returnert 3,8% i år 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds sørger for å vurdere selskapets kjernemessige verdier og problemstillinger knyttet til kvinners empowerment før de investerer i det. Fondets ledere forfølge aksjonæraksjoner mot praksis for moderne slaveri, som for eksempel handel med kvinner eller jenter. I 2010 deltok Praxis i en aksjonærdialog med hotellbedriften Wyndham Worldwide Corp. (WYN

WYNWyndham Worldwide Corp109. 04 + 0. 12%

Laget med Highstock 4. 2. 6

) for å skape bedre trening og prosedyrer som skal settes på plass som vil bidra til å stoppe menneskehandel fra å finne sted på selskapets hoteller. Praxis deltok også i aksjonærsamtaler med Delta Air Lines, Inc. (DAL

DALDelta Air Lines Inc (DE) 50. 57 + 0,34% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), noe som resulterer i Deltas underskrift av reiselivskodeksen, et initiativ designet med ECPAT International, et globalt nettverk dedikert til å beskytte barn mot kommersiell seksuell utnyttelse.Koden arbeider for å beskytte kvinner og jenter mot seksuell utnyttelse i reiselivsbransjen. Praxis flaggskipfond, Intermediate Income A (MIAAX), ble opprettet i 1999 og har returnert 1,13% i år 2017. Walden Asset Management Walden Asset Management forsøker å investere i selskaper som tilbyr livlige likestillingsprogrammer og -politikker og som viser ulike ledelsesteam og styre. Den tilbyr en rekke egenkapital-, gjelds- og avbalanserte midler som fokuserer på å investere i selskaper som tilbyr over gjennomsnittet sysselsettingspolitikk med fordelspakker og en hengivenhet til en balanse mellom arbeid og liv. Det unngår selskaper som viser en historie med diskriminering. I tillegg tar Walden tid til aktive aksjonærinnsatsingsinitiativer og talsmenn for inkluderende ikke-diskrimineringspolitikk. Bunnlinjen Hvis du ønsker å investere i selskaper som fremmer empowerment av kvinner, er det mange SRI-midler å velge mellom. Disse midlene fremmer kvinners og kvinners problemer ved å stemme på selskapets proxy og ved å presse selskaper til å ansette kvinner i høyt ledende stillinger og å plassere kvinner på bedriftsstyrelser.