Hovederens oppgave er å finne jobbkandidater hvis ferdigheter og bakgrunn meshes så tett som mulig med det klientfirmaet sier at den ønsker.

Denne handlelisten kan noen ganger være svært spesifikk, så selv om du er en stjerne i ditt felt - og en flott person i tillegg - kan du bli utelukket som et prospekt av grunner som ikke er egen skyld.

Men det siste du vil gjøre er å sabotere dine egne sjanser, ved et uhell vende headhunter mot deg. Her er åtte vanlige feil som er kjent for å gi headhunters hodepine.

en. Blåser dem av

Selv om du ikke kunne være lykkeligere i din nåværende jobb og ikke er i markedet for en ny, er det smart å ta på headhunters-anrop (eller returnere e-postene). På et tidspunkt i karrieren din, kan du se, og den headhunter kan komme til nytte. Eller kanskje du kjenner noen andre som vil dra nytte av forbindelsen. Så, uansett hvor opptatt du er, ta et øyeblikk å snakke med headhunter, eller foreslå en tid når du kan snakke senere. Ta opp headhunterens kontaktinformasjon for fremtidig referanse.

2. Fungerer for Coy

Hvis du er interessert i den posisjonen som headhunter ringer om, si det. Og hvis du ikke er, si det også. Headhunter vil sette pris på det på en eller annen måte fordi det vil spare deg begge ganger. På samme måte, hvis headhunter reiser spørsmålet om lønn eller flytting, være klar over dine forventninger og fleksibilitet. Du kan være en fin passform for jobben, og omvendt, men hvis betalingen er utilstrekkelig eller du er villig til å flytte, er det ikke noe poeng å spille det videre.

3. Å være for Talky

Det er også mulig å ta feil på siden av for mye informasjon. Så gå ikke uendelig om deg selv, spesielt tidlig i prosessen, når headhunter bare prøver å få en grunnleggende følelse av deg. Og mens det er greit, og ofte gjensidig hjelpsomt, å dele noen generelle innsikter om din bransje med en headhunter, ikke gi noen innsideinformasjon som kan få deg i trøbbel med din nåværende arbeidsgiver.

4. Dårlig munning Noen

Det kan føles bra å dumpe på en tidligere arbeidsgiver eller til og med en nåværende, og du kan være helt rettferdiggjort i ditt forakt, men det vil bare få deg til å virke som en klager i headhunterens øyne.

5. Fudging the Truth

Hvis du overstyrer din erfaring, for eksempel ved å oppblåse tidligere jobbtitler og prestasjoner, eller forsøke å skjule potensielle negative, som for eksempel en avskedigelse fra en tidligere jobb, kan du holde deg i drift for en stund, men det vil kom helt sikkert tilbake for å hjemsøke deg. Med så mye informasjon lett (og alt annet enn permanent) tilgjengelig på nettet, kan headhunters sjekke ditt CV mot dine sosiale medierprofiler og andre kilder.En stor uoverensstemmelse kan synke sjansene dine, ikke bare for å få den jobben, men å jobbe med den headhunter igjen. Se Hvordan å ligge på ditt CV vil få deg i vanskeligheter .

Det samme gjelder lønnsinformasjon; Hvis du er ansatt, kan arbeidsgiveren insistere på at du gir bevis på at du har fortjent det du sier du gjorde, i form av en lønnsstub eller tidligere års selvangivelse. Etikken til den praksisen er diskutabel, men det kan skje, så vær advart.

6. Å være et skadedyr

Etter at du har gjort første kontakt med en headhunter, kan du ikke høre tilbake en stund, om noensinne. Det kan bety at headhunter er bare opptatt - eller at han eller hun har bestemt deg for at du ikke er en egnet kandidat til jobben. Mens det ikke er noen skade i å sjekke tilbake på et tidspunkt, må du ikke overdrive det, og ikke komme av som miffed på headhunter for å forlate deg. For bedre eller verre er det bare en del av etiketten til den virksomheten.

7. Seeming Ungrateful

Noen headhunters kan ikke bryr seg mye om å skade dine følelser, men prøv å være oppmerksom på deres. En av deres primære krav, å dømme fra sine online musings, er når klienter mislykkes i å sende takknemoter etter å ha møtt dem. Hva er enda verre, sier de, ikke plager å takke en headhunter hvis du fikk jobben.

8. Flau for dem

Når en headhunter sender deg på et intervju med en arbeidsgiver, representerer du ikke bare deg selv; du representerer også headhunteren. Så vær med på ditt beste intervjuatferd, selv om du bestemmer deg midtveis, at jobben ikke er for deg. Selv om intervjueren din bryter opp alle oppføringer for boorishness, kan du prøve å holde deg kult. Det bør vinne deg poeng med headhunter, som kanskje sender deg inn for en bedre jobb neste gang.

The Bottom Line

En headhunter kan eller aldri hjelpe deg med å finne en jobb. Men det er verdt å administrere dine interaksjoner med headhunters nøye og holde på sin gode side. Du vet aldri når en av dem kan være til nytte for deg. For mer informasjon, se 7 trinn for søk etter ledende rekrutterere og Hvem er headhunters og hva gjør de .