Hvert år går undergrad og utdannet studenter over hele USA opp for rekrutteringssesongen. Legioner av rekrutterere fra tusenvis av selskaper dot universitets-campuser, utveksling pleasantries med karriere plassering offiserer, professorer og studenter. Utvilsomt vil antall innledende arbeidsbaner for hver student være skremmende som rekrutteringen av brosjyrer og selskapets propaganda konkurrerer om å trekke studenter i ulike retninger.

AD:

Men når du har satt opp noen solide intervjuer, hvordan sørger du for at du vil imponere dine potensielle arbeidsgivere? For jobbsøkeren handler det ikke bare om å få jobb, det handler også om å finne et selskap som er en god passform . I denne artikkelen vil vi vise deg hvilke ferdigheter du trenger for å sette intervjueren på prøve og hjelpe deg med å avgjøre om et selskap er riktig for deg.

Kjenn deg selv
Den største variabelen som styrer om du vil trives i din valgte, om enn den første banen: Kjenner du deg selv? Dette er ikke bare en tett platitude. Vurder hva du virkelig liker å gjøre. Selv om du ikke ble betalt, vil du fortsatt velge den rollen? Hvorfor? Hvis du visste at du ikke kunne mislykkes i et forsøk, hva ville du prøve? Hvis du ikke står i sannhet overfor de brutale spørsmålene om hvem du er og hva du vil, kjører du den ekle risikoen for å gå ned en sti som ikke passer deg og hvor du er mindre sannsynlig å lykkes.

AD:

Hvis du er en bachelorstudent, temperer du dine forventninger til din første rolle. Det er ikke tilrådelig at du går inn i finansintervjuet ditt og forventer å lande en jobb der du skal ta flere millioner dollarbeslutninger. Hva de fleste arbeidsgivere ser etter er en som har integritet, som er villig til å lære, hvem som vil bevise at han eller hun er svært pålitelig i løpet av knustiden, og hvem har potensial til å bli støpt til roller for å øke ansvaret innen avdelingen. Det er fint å dele dine personlige og profesjonelle mål på kort og lang sikt. Hvis du vil skille seg ut, ikke presentere deg som en hotshot, men heller som bevisst hardt arbeidstaker som er lidenskapelig om feltet og hvem er klar til å hoppe inn og få hans eller hendene skitne. Som Thomas Fuller, bemerket engelsk kirkemann og historiker, sa: "Ikke la din vilje brøle når din makt bare hvisker."

AD:

Start Liten
Eliminer egoet. Det er sannsynlig at du ikke vil gjøre noe høyt nivå når du begynner. Et stort flertall av oppføringsnivå roller vil være ren grunt arbeid, om ikke rett og slett kontorlig. Finn en brutalt ærlig tidligere klassekamerat eller venn med noen års hard erfaring i arbeidsverdenen for å bekrefte og validere denne visningen. Disse store legionene av ansatte "analytikere" gjennomfører ubegrenset dataregistrering på Excel, revisjoner av seniorbankers beregninger, tillegg og subtraksjon på ERP-systemer (Enterprise Resource Planning), tidsplanmøter, stavekontrollpresentasjoner og postdokumenter.De første månedene i en opplæringsjobb er ment å teste påliteligheten i slike oppgaver, og derfor bør du nærme deg intervjuene med tankegangen at du vil bevise deg selv i et konkurransemiljø.

Imponere på intervjueren (e) at du vil få det beste ut av din situasjon, og forsøk på å overgå arbeidsgiverens forventninger. Gjør det klart for intervjueren hvorfor han eller hun skal ta en risiko på en nyutdannet. Tilgang til intervjuet ditt og vite at du kan og vil levere, selv om det ikke er økonomisk, administrative oppgaver.

Du bør også forsikre din arbeidsgiver om at du er en giver, og at dine handlinger i denne rollen vil gjøre deres stjerne stige. Hvorfor ikke sikre oppfyllelse ved å vite at du har bidratt til å gjøre andres karriere bedre? Finansdepartementene er for ofte fylt med varme hoder og egomaniacs; dukke opp med en flott holdning og vilje til å jobbe hardt for å bevise deg selv og folk vil bli trukket til deg. Det er ledelse!

Hva er din rolle ?
Finans kan bety mange ting. Du kan intervjue for en rolle å:

• Hjelp revisjonsregnskapet
• Hjelp en senior tilknyttet verdsettelsesarbeider for spesifikke eiendeler eller for hele organisasjoner
• E-post eksterne kontakter for å minne dem om å sende oppdaterte pengestrømsopplysninger
• oppdatere hurtige forhold og gjøre sammenligninger for ulike referansebedrifter.

Uansett hva du har fått i poengsummen, vet du at du har ferdigheter til å lykkes i nesten hvilken som helst rolle på oppføringsnivå som selskapet tildeler deg. Et stort antall mennesker i verden, inkludert de som ikke har en høyskoleutdanning, er mer enn i stand til å utføre dine oppdrag. Hvis du bærer et ego til finansintervjuet ditt, vet du at det er virkelig uberettiget. Det som virkelig teller er om du tar med immaterielle egenskaper: følelser av følelsesmessig intelligens, vilje til å gi og ydmykhet å lære og jobbe hardt. Ellers kan du bare være en annen Wall Street wannabe som faller byttedyr til utbrenning og slitasje i bedriftsfinansiering.

Intervju med intervjueren din
Pepper dine rekrutterere og arbeidsgivere om hvordan de ser rollen du søker etter. Du kan være taktfull og høflig mens du fortsatt er ærlig. Ikke sett deg for sukkerbelagte svar; hvis du har det i deg for å lykkes i virksomheten, må du begynne å utvikle den interne styrken, selvsikkerhet og godhet for å stille tøffe spørsmål og få svarene.

Ethvert selskap du intervjuer vil trolig lære så mye som mulig om deg. Hvis du vil score poeng i intervjuet - og finn ut om du liker selskapet - bør du gjøre det samme. Med andre ord, utfør din due diligence. Hvis selskapet du intervjuer med er så bra, hvorfor har det ikke funnet den rette personen å fylle denne stillingen ennå? Er selskapet ansatt fordi avdelingen vokser, eller går folk av negative grunner?

Bunnlinjen
Selv på et inngangsnivå, må du kan sikte på det beste, så før du går inn i intervjuet ditt, vet du at du er villig til ikke godta jobben hvis det ikke er riktig for deg.Intervjuer er mest imponert over en person som ikke bosetter seg.