a:

Grensen for valgfrie utsettelser til en standard 401 (k) plan for 2014 er den samme som 2013: $ 17, 500. Oppfangningsbidraget for 50 år og over er $ 5, 500. SIMPLE 401 (k) planene har en grense på $ 12 000 og en innhente på $ 2, 500.

Alle valgfrie utsettelser til medarbeiderens deltakelse Planer i løpet av året brukes til å avgjøre om bidragsgrensene er overskredet. Noen planer begrenser videre valgfrie utsettelser av ledere, eiere eller høyt kompenserte ansatte for å passere føderale nondiscriminationstester.

Begrensningene på de samlede årlige bidragene til en 401 (k) som en arbeidsgiver (eller nærstående arbeidsgiver) har, er begrenset til 100 prosent av deltakerens kompensasjon, eller $ 52 000 for 2014 ($ 57 500 inkludert innhente bidrag), avhengig av hvilket som er mindre. Dette inkluderer valgfrie utsettelser, arbeidsgiveravstemmende bidrag, arbeidsgiver-nonelective bidrag og tildelinger av forfeitures. Mengden kompensasjon som kan tas med i betraktningen for å bestemme bidrag er begrenset til $ 260 000 for 2014. En person som tjener $ 500 000, kan ikke bidra mer til 401 (k) planer enn en annen person som tjener $ 260 000 og maksimalt er tillatt bidragene.

Charlene jobber for eksempel for selskap A første halvår og bidrar med $ 15 000 til As 401 (k) plan. I juli begynner Charlene å jobbe med selskap B. Hun kan bare bidra med $ 2, 500 til Bs

401 (k) plan, med mindre hun også er 50 eller eldre.

Hvis Charlene forlot selskap A for å starte opp sin egen uavhengige, men svært lønnsomme eneboliger, ville hun få lov til å få $ 15 000 allerede i A-planen, en annen $ 2 500 i valgfrist og $ 52 000 i nonelective bidrag til soloen 401 (k) etablert gjennom egen virksomhet.

Ansatte som overskrider årlige grenser har en overskytende utsatt tid. Planen administrator bør bli varslet. Generelt er det overskuddet pluss eventuelle gevinster, tap eller inntjening mellom bidrags- og distribusjonsdatoene utbetalt til arbeidstakeren. Korrigerende distribusjon er rapportert på Form 1099-R som skattepliktig inntekt.