a:

Forskjellen mellom en 401 (a) plan og en 401 (k) plan er en 401 (a) plan er en hvilken som helst arbeidsgiveravgift, som en fortjenesteplan, ansatt aksjeeierskap eller pengekjøp pensjonsplan; mens en 401 (k) plan er en bestemt type fortjenesteplan som faktisk inngår i 401 (a) -delen av Internal Revenue Code.

Hva er en 401 (a) plan?

En 401 (a) plan er en pensjonsplan som normalt tilbys av statlige institusjoner snarere enn av selskaper. Disse planene er vanligvis skreddersydd og tilbys kun til nøkkelpersoner som et ekstra incitament til å bli hos organisasjonen. Bidragsbeløpene er normalt fastsatt av arbeidsgiveren og er obligatoriske.

Hva er en 401 (k) plan?

En 401 (k) plan er en mer tradisjonell pensjonsplan som normalt tilbys av alle selskaper. En 401 (k) -plan er en plan for avtalt pensjonsavtale som gjør at en ansatt kan legge til side en viss prosentandel av lønnsslippet mot å investere i pensjon. Prosentandelen bestemmes av den ansatte, og enkelte selskaper kan gi et tilsvarende program, selv om dette ikke er et krav.

Hva er forskjellene mellom en 401 (a) plan og en 401 (k) plan?

Mens 401 (a) planer og 401 (k) planer er begge pensjonsplaner, er det noen viktige forskjeller:

Først 401 (k) planer tilbys av selskaper, mens 401 (a) planer er tilbys av offentlige institusjoner og kan tilbys i tillegg til 401 (k) planer.

For det andre, mens en 401 (k) plan gjør det mulig for den ansatte å bestemme hvor mye han ønsker å bidra, er bidragsnivåene for en 401 (a) plan fastsatt av arbeidsgiveren.

Tredje, og lik den andre forskjellen ovenfor, gir en 401 (k) plan arbeidstaker en rekke investeringsalternativer, mens en 401 (a) plan gir mer kontroll til arbeidsgiveren om investeringer.

Til slutt, mens en 401 (k) -plan ikke er obligatorisk, kan en 401 (a) plan være obligatorisk.