Hva er forskjellene mellom en Pay As You Go-plan og en 401 (k)?

"180" Movie (Kan 2025)

"180" Movie (Kan 2025)
AD:
Hva er forskjellene mellom en Pay As You Go-plan og en 401 (k)?
Anonim
a:

Det er ikke mange forskjeller mellom en pensjonsordning og en 401 (k). Begge krever bidrag fra den ansatte, mens en tradisjonell pensjon er fullt finansiert av arbeidsgiveren. I både en pay-as-you-go-plan og en 401 (k) kan deltakerne velge mellom et tilbud om midler til å investere i, mens en fullfinansiert pensjons portefølje styres som en helhet og deltakerne ikke har noe å si om hvordan midler er investert. Forskjellene mellom disse to planene ligger i hovedsak av bidragsgrenser og hvordan midler fordeles ved pensjonering.

AD:

En pensjonsordning som kan betales, kan finansieres med lønnsavdrag fra ansatte eller som engangsbeløp fra deltaker. Dette er unikt for denne typen plan, som med 401 (k) planer, kan kun lønnsfristige innskudd gjøres. I motsetning til 401 (k) planer, er disse bidragene ikke matchet av arbeidsgiveren. Medarbeider er i stand til å rette investeringer i kontoen mens han eller hun jobber. Når en deltaker i en lønnsom pensjonsordning går på pensjon, er det tre valgmuligheter for distribusjon: motta en engangsbeløp, annullere og motta månedlige innbetalinger basert på forventet levetid eller en kombinasjon av de to.

AD:

401 (k) Planene finansieres gjennom både lønnsfradrag for arbeidstakere og arbeidsgiveravgift. Lump sum bidrag er vanligvis ikke tillatt på 401 (k) planer. Som med andre deltakerregistrerte kontoer, kan investeringene i en 401 (k) velges av deltaker for å passe hans eller hennes behov og risikotoleranse. Ved pensjonering kan deltakeren velge å opprettholde planen, rulle over eiendeler til en tradisjonell IRA eller trekke ut engangsbeløp. Noen pensjonister foretrekker garantert månedlig inntekt, i så fall kan de kjøpe en livrente med en overgang på 401 (k) eiendeler.

AD: