a:

Hver måned offentliggjør Bureau of Labor Statistics (BLS), en oppdeling av U.S.A. Department of Labor, arbeidsledigheten for USA. Dette nummeret søker å måle prosentandelen av amerikanere i arbeidsstyrken som for tiden er uten jobb. Det er en av de mest ettertraktede økonomiske indikatorene av økonomer, bedrifter og investorer, som alle bruker den til å måle helsen til USAs økonomi og foreta investeringer eller forretningsbeslutninger. Mens arbeidsledigheten er en nyttig beregning, blir den av flere mangler som undergraver evnen til å reflektere nøyaktig helsepersonellets arbeidsmarked.

Beregning av arbeidsledighetskursen

Metoden som BLS bruker til å beregne arbeidsledigheten er enkel og grei. Mer enn 60 000 husholdninger, som er valgt tilfeldig til å omtrentliggjøre den større befolkningen, blir undersøkt hver måned. Ved gjennomføring av denne undersøkelsen søker BLS å bestemme to ting. For det første ønsker den å isolere de som faktisk vurderes i arbeidsstyrken, noe som betyr at de har jobb eller jobber aktivt. Bare disse menneskene vurderes når arbeidsledigheten beregnes. Resten, som betyr de som ikke har jobb og ikke aktivt søker jobber, er klassifisert som ikke i arbeidsstyrken. Disse menneskene, selv om de er arbeidsløse, teller ikke mot arbeidsledigheten.

Den andre tingen BLS ønsker å vite er, ut av undersøkelsesmedlemmene i arbeidsstyrken, hvilken prosentandel har for tiden jobber og hvilken prosentandel ikke. Andelen personer som ikke utgjør arbeidsledigheten. Derfor, hvis undersøkelsen for en gitt måned inkluderer 100 000 personer, hvorav 80 000 er ansett i arbeidsstyrken og 75 000 av de i arbeidsstyrken har jobber, så er antall personer offisielt arbeidsledig 5 000 ut av 80, 000 eller 6 25%. Det er da ledigheten for den aktuelle måneden.

Mangel på BLS Beregning

Den største mangelen på hvordan BLS beregner arbeidsledigheten, gjelder de 20.000 personer som anses å være ute av arbeidsstyrken. Den underliggende forutsetningen ved å ikke telle disse menneskene er at de ikke har jobb fordi de av en eller annen grunn ikke ønsker dem. Imidlertid motsetter videre forskning den antakelsen. Studier viser at mange som BLS anser som ikke i arbeidsstyrken, egentlig ønsker jobb de har rett og slett gitt opp på grunn av en langvarig mangel på suksess med å finne dem. Derfor er arbeidsledigheten lavere enn antall personer som vil jobbe, men ikke er ansatt.

En annen mangel på metoden er at det ikke skiller mellom deltids- og heltidsansatte. Mange av dem som er ansatt av BLS, er deltidsarbeidere som ønsker å jobbe heltid. Deltidsjobber gir sjelden fordeler eller tilstrekkelig inntekt til å dekke levekostnader. En arbeidsstyrke som består av et stort antall deltidsarbeidere, kan derfor ikke betraktes som sunt. Dessverre rapporterer ledighetsnivået som ble rapportert av BLS ikke å ta dette i betraktning, og ofte rapporterer det et nummer som gir full sysselsetting, når i virkeligheten mange av dem som er ansatt som ansatt, bare har avgjort seg for deltidsarbeid.