Be om lønnsøkning krever en viss grad av finesse. For en ting, vil du være sikker på å velge den beste tiden å gjøre det, slik at forespørselen din ikke får penselen fra arbeidsgiveren din. I tillegg til de åpenbare faktorene for hva som skjer i ditt firma og hvordan ditt eget arbeid har gått, er det større problemer som kan bidra til å bestemme optimale perioder for å gjøre banen for mer penger.

For eksempel kan man studere det generelle økonomiske markedet, og du kan forutsi hvor sannsynlig du er for å få det grønne lyset. Når arbeidsledigheten er lav og det er et overskudd på arbeidsplasser sammenlignet med arbeidstakere, som det er sant i enkelte næringer i dag, kan du være i toppposisjon for å tjene penger. Hvis du lurer på når du skal gjøre spillet ditt for en oppgang, her er noen viktige indikatorer som kan fortelle deg om det er en god ide.

Er det nå den beste tiden å be om et løft?

Arbeidsledigheten er et mål for arbeidsløshet, men det er også en nyttig måte å måle om forholdene er modne til å kreve en høyning. Når økonomien nærmer seg full sysselsetting, er det et tegn på at arbeidsgiverne har en økonomisk solid posisjon for å opprettholde lønnene sine. Full sysselsetting betyr egentlig at nesten alle som ønsker å jobbe, kan finne en jobb.

I juni 2016 ble arbeidsledigheten i USA sjekket inn på 4,9%, noe som er omtrent halvparten av det som var på toppen av lavkonjunkturen. Om lag 287 000 arbeidsplasser ble lagt til økonomien, opp fra de mindre enn oppmuntrende 38 000 arbeidsplasser som ble lagt til i mai. De siste tallene viser at når det gjelder arbeidstakere og jobber, fortsetter tilbud og etterspørsel.

For sysselsøkere kan full sysselsetting være bra hvis arbeidsgivere oppfordres til å tilby høyere lønn til å henge på dyktige arbeidstakere. Det er akkurat det flere store arbeidsgivere har gjort i løpet av det siste året. JPMorgan Chase, Starbucks, Wal-Mart og Target er blant de største navnene for å kunngjøre lønnsforhøyelser for sine ansatte nylig. Hvis du jobber for et større selskap med solide inntekter, kan en økning være en sterk mulighet hvis full ansettelse er en realitet. (For hjelp med hvordan du gjør forespørselen, se 7 enkle trinn for å forhandle en heve ).

Er arbeidstakere forlatt jobben sine frivillig?

I en urolig økonomi er en jobb en verdifull vare og å gå bort fra en heltidspakke kan være en stor gamble. Når økonomien blomstrer, kan arbeidstakere være mer tilbøyelige til å forlate jobbene sine for grønnere beite med en bedre lønn.

Fra og med 2016 var sluttfrekvensen 2, 0%, ifølge arbeidslivsdepartementet for arbeidstakerstatistikk (BLS). Samtidig var oppsigelses- og utslippsrenten 1, 2%. Kort sagt, flere mennesker forlater sine jobber med egen fri vilje enn å bli avskrevet eller avfyrt.

Når det er tilfelle, foreslår det at arbeidsgivere ikke aktivt prøver å kaste leddene, og at arbeidere kan endre jobber for å vinkle for mer penger. Denne ideen forsterkes av det faktum at det største antallet avslutninger i mai (over 17 000) skjedde i utdanningsindustrien. Når skoleåret kommer til slutt, går noen lærere rett og slett, men andre går på jakt etter en bedre betalende jobb andre steder. (Se også 8 grunner til at verdifulle ansatte slutter .)

Takeaway hvis du håper på en høyning? Se på bedriftens ansettelsesmønstre og antall oppsigelser eller avfyringer som har skjedd nylig. Hvis selskapet ikke reduserer sin arbeidsstyrke - eller det forsøker aktivt å rekruttere nytt talent - kan du ha et skudd når du overtaler lederne dine til å betale deg mer, så de ikke trenger å gå gjennom trøbbel og bekostning av å trene en ny ansatt . (Du vil kanskje lese Kostnaden ved å ansette en ny ansatt .)

Er jobber i din bransje ufylt?

Etterspørselen etter arbeidstakere er ikke den samme i alle bransjer, og i noen tilfeller er det flere arbeidsplasser tilgjengelig enn det er kvalifiserte søkere. I mai 2016 var for eksempel åpningsfrekvensen 3,7%, men leieprisen var 3, 5%. Noen av bransjene som hadde de største hullene i å ansette, omfattet helsetjenester, utdanning og finansielle tjenester, ifølge BLS.

Hvis du jobber i en bransje hvor antall stillinger har vært stabilt, men ansettelsen er nede fordi det er mangel på egnede kandidater, kan det potensielt gi deg litt innflytelse når du ber om en oppgang. Nok en gang kan suksessen din henge på din evne til å vise arbeidsgiveren din at det gir deg en økning er det mer kostnadseffektive valget mot å bringe inn en nykommer. (For mer, sjekk ut Lønnshemmeligheter: Hva anses å være et stort løft?

Bunnlinjen

Det er ingen magisk formel du kan følge for å få en heve. Alt kommer ned til å lage en sterk sak for deg selv med din arbeidsgiver og å velge riktig tilnærming. Studerende din bransje og hvor den passer innenfor rammen av den større økonomien, er det første skrittet i å bestemme om det stilles krav om å spørre om en økning nå mot linjen er det rette trekket. (Se også < 5 ting å be om hvis du ikke får et løft .)