a:

Når aksjekursen til et selskap er høy eller økende, er generelt selskaper, eller mer spesifikt deres ledelsesteam, glade for det, og det er god grunn til det.

Først av alt blir prisen på selskapets aksjer ofte brukt som en indikasjon på selskapets samlede styrke og helse. Generelt, hvis et selskaps aksjekurs har fortsatt å klatre over tid, anses selskapet og dets ledelse som å gjøre en god jobb. Hvis alle er glade og selskapet trives godt, som reflektert av aksjekursen, vil ledelsen sannsynligvis se en økning, og det er redusert risiko for at de blir sparket. Forvaltningen av et selskap har stor risiko for å bli fjernet fra selskapet dersom de ikke kan generere avkastning for investorer. Dette gjøres av styret, som velges av aksjonærene, og er ansvarlig for ansettelse og avfyring av ledende ansatte. Hvis aksjekursen faller, vil ledelsen sannsynligvis bli fjernet.

Kompensasjon er en annen viktig årsak til ledelsen av et selskap for å holde aksjekursen så høy som mulig. De fleste ledere i et selskap mottar en del av kompensasjonen med aksjeopsjoner, noe som gir lederen rett til å kjøpe aksjer i selskapet til en fast pris. Generelt er prisen som disse opsjonene er satt til, basert på den siste prisen på selskapets aksjer når opsjonen er gitt til sjefen. Over tid, for dette alternativet å få verdi og øke fordelen for lederen, må prisen på sikkerheten stige. Derfor er utstedelse av opsjoner til ledere ansett som en god måte å justere interessene til ledelsen og aksjonærene, da begge vil se at aksjekursene stiger over tid.

Det er andre grunner til at et selskap er opptatt av prisen, inkludert forebygging av overtakelse. Når et selskap ser sin aksjekurs faller, øker sannsynligheten for en overtakelse da selskapet er relativt billigere. Hvis overtakelse skjer, blir selskapets ledelse ofte slettet, som igjen går tilbake til ledelsen som beskytter sine egne interesser som ingen vil bli sparket.

For å fortsette å lese om aksjekurser, se Hva eier en aksje faktisk betyr og Forces som flytter aksjekurser .