Å være en finansiell rådgiver er ikke lett, og å starte i denne virksomheten kan være veldig vanskelig. Kaldt ringer, henvisninger, lange netter brukt på forskning og pounding fortauet er normen for nye aktører inn i feltet.

Men mulighetene for unge økonomiske rådgivere har aldri vært bedre. T. Rowe Price utgitt en undersøkelse som viser at nesten 70 millioner babyboomere er i førtidspensjon, og de fleste av dem har stort behov for økonomisk rådgivning. Høyskole kandidater som har grus å komme inn i denne virksomheten kan skaffe seg en lukrativ fremtid for seg selv så lenge de er villige til å gjøre det som trengs for å starte fra bunnen av.

Les videre for hvorfor det er en flott tid å lansere et ungt rådgivende firma. (For mer, se: Ønsker flere henvisninger? Mål disse 4 klienttyper. Behovet for rådgivere

Mens opplæringsmuligheter har svampet i popularitet har treningspakken for nye meglere og planleggere blitt drastisk redusert av mange bedrifter. Og ut av de ca 300 000 finansrådgiverne i USA er bare 5% under 30 år. Men negativ press om finansindustrien kombinert med bølger av avskedigelser som har tynnet rekkene til de som jobber i det, har gjort Denne industrien er ubehagelig for mange videregående og høyskoleelever.

En av grunnene til at flere unge ikke blir med i bransjen, kan ganske enkelt skyldes mangel på bevissthet. Mange videregående og høyskoleelever vet lite eller ingenting om eksistensen av aksjemeglere eller økonomiske planleggere, enn si hva de gjør eller utfordringene og fordelene som følger med virksomheten. De kan også slås av av mengden kaldprospektering som er involvert i begynnelsen, eller av det nivået av byråkrati og studie som kreves.

Sluttraten for unge meglere har også vært veldig høy. Forskning fra Cerulli og Associates indikerer at nesten 30 000 praktikantrådgivere som startet sin karriere i bransjen de siste fem årene, vasket ut av rådgivningsvirksomheten i 2015. Noen av dem vil ta ikke-rådgivende stillinger i bransjen, mens andre vil gå industrien til å forfølge andre yrker. Dette betyr at mange flere meglere og planleggere forlater bransjen enn å bli med, og dette gjør det ikke bra for fremtiden for yrket. (For relatert lesing, se:

Finansiell karriere: Finansiell rådgivende jobb og Trender Utfordrende Finansielle Rådgivere. ) Rising Resources

Derfor har etterspørselen etter meglere og planleggere aldri vært høyere. Philip Palaveev, en rådgiver med Fusion Advisor Network, sa: "Langsiktig, dette vil definitivt drepe oss. Når denne bølgen av rådgivere over 50 år forsøker å pensjonere seg, hvordan skal vi absorbere klientene de etterlater seg?Craig Pfeiffer, grunnlegger og formann for Advisors Ahead-som matcher studenter med finansielle rådgivere, sa at finansbransjen som helhet må forbedre sin evne til å integrere akademisk læring med virkelighetsopplevelse. Han sa: "Bransjen kollektivt og hver industrikomponent har et ansvar for å skape en onboard-modell som tiltrekker seg kvalitetskandidater og stiller dem til suksess, og det kommer fra å se suksess. "

For dette formål skapte Merrill Lynch et program i 2014 kjent som Team Financial Advisor, der gruppemedlemmer er pålagt å jobbe i en bestemt rolle knyttet til økonomisk planlegging i 31 måneder, for eksempel forretningsutvikling eller pensjonsplaner. Programmets nåværende oppbevaringshastighet svinger i 35% til 40% rekkevidde.

Studenter som ønsker å komme inn i finansiell rådgivende virksomhet, har nå mange gode muligheter å velge mellom når det gjelder faglig forberedelse. Mer enn 100 skoler som Kansas State, Virginia Tech og Texas Tech tilbyr nå bachelor og utdannet hovedfag i økonomisk planlegging, hvor studentene vil lære det grunnleggende om investering, forsikring, pensjon og eiendomsplanlegging. De fleste kandidater vil være forberedt på å sitte på CFP Board eksamen når de uteksaminere.

Selv om hindringene som er nevnt ovenfor, kan være en betydelig barriere for mange potensielle rådgivere, bør de ikke hindre unge mennesker i å komme inn i virksomheten. Det vil være fantastiske belønninger for finansielle rådgivere som er i stand til å lykkes, og mange eldre meglere og planleggere begynner allerede å lete etter etterfølgere for sin egen praksis.

Bunnlinjen

Det er flere muligheter for unge mennesker i dag i den finansielle rådgivningsvirksomheten enn på noe tidligere tidspunkt i historien. Det er allerede mangel på rådgivere som jobber med Baby Boomer-klienter, og denne mangelen vil mest sannsynlig forverres i nær fremtid. Fledgling rådgivere kan komme til å begynne med å bli med programmer som Financial Planning Association's NexGen eller Genesis-programmet som tilbys av National Association of Personal Financial Advisors. De som er i stand til å overvinne de første hindringene og få fotfeste i virksomheten, kan høste en levetid på belønninger. (For relatert lesing, se:

Er en karriere i økonomisk planlegging i fremtiden?

)