Ved hjelp av helse og lang levetid bør kvinner se frem til pensjonering langt mer enn menn: i gjennomsnitt kan amerikanske kvinner forvente å leve til 81 år, mens gjennomsnittet for amerikanske menn er bare 76. 4 år. Det er nesten fem år å slappe av, nyte barnebarn, reise, forfølge hobbyer og gjøre alle de tingene som mange arbeider folk slår av før pensjonering. Men hva om du ikke har nok penger til å nyte disse såkalte gyldne årene?

Dessverre for kvinner utvider denne levetiden ikke til økonomisk helse. Ifølge en nylig studie fra National Institute for Retirement Security, utvides den økonomiske forskjellen mellom kvinner og menn bare når de blir eldre. Inntil 65 år går inntektsforskjellen til rundt 25%. Studien viste et mer alarmerende gap: i 80-årsalderen har menn en inntekt som er 44% høyere i gjennomsnitt enn kvinnelige kolleger.

Faktisk betyr en betydelig økonomisk forskjell mellom kvinner og menn at kvinner er 80% mer sannsynlige å oppleve fattigdom i løpet av pensjonsårene. Mellom 75 og 79 år er nedgangen for kvinner raskest: i løpet av årene er de tre ganger mer sannsynlig å falle under fattigdomsgrensen enn menn. Les videre for mer innsikt. (For relatert lesing, se: Myter og realiteter av kvinner i økonomi. )

Bak tallene

NIRS 'fremskrivninger fortjener nær analyse. I stedet for å finne en enkelt sak er det grunnen til en så dramatisk økonomisk ulikhet, kalkner eksperter opp til en perfekt storm av faktorer. Den første er en velkjent ulikhet: kvinner tjener langt mindre enn menn, dollar per dollar, for tilsvarende arbeid. Ifølge den amerikanske sammenslutningen av universitetskvinnere svingte kjønnsforskjellen mellom 21 og 21 prosent i 2014, noe som innebærer at kvinner i gjennomsnitt gjorde 79 cent for hver dollar en mann oppnådde. For mødre og for kvinner av farge var dette gapet enda større.

Pensjonsbesparelser er en annen skyldig bak den økende kvinnelige fattigdommen etter pensjonering. NIRS-studien fant at blant innskuddsbaserte pensjonsplaner var medianbesparingsverdien blant kvinnelige planholdere en tredjedel lavere enn menns medianverdi. Sammenligning av denne trenden er lang levetid: fordi kvinner har en tendens til å leve lengre enn menn, bør besparelsene deres være proporsjonalt større.

Det er en annen faktor som påvirker pensjonsbesparelser som ofte overses, men rammer kvinner i langt høyere forekomst enn menn: effekten av år brukt ut av lønnet arbeidskraft mens barn oppdrar og utfører andre familieansvar. Mens disse aktivitetene er tidkrevende, er de vanligvis ikke-inntektsgenererende - og ved fullmektig er det ikke arbeidssituasjoner som påløper pensjonsytelser.

Når man tar hensyn til at kvinner over hele verden gjør et gjennomsnitt på 4,5 timer per dag med ubetalt arbeidskraft (i USA dette tallet er fire timer), er det fornuftig at kvinners pensjonsfond blir negativt påvirket av samfunnets krav som holder dem ut av lønnet arbeidskraft. En studie fra Aktuarforeningen fant at livstidsinntekter for omsorgspersoner kunne falle med mer enn 300 000 000 kroner, noe som representerer tiden brukt til å gjøre ikke-kompensert arbeid. (For ytterligere lesing, se: Kvinner og realiteter for kvinner i økonomi og Hvordan kvinnelige investorer tjener penger. )

Arbeid for en bedre fremtid

Dessverre, selv om Stort kjønnsforskjell i lønn har forbedret seg siden 1970-tallet, ved den nåværende utviklingshastigheten vil den ikke lukkes helt i mer enn 100 år. The American Association of University Women rapporterer at dette gapet sprer seg over utdanningsnivåer og yrker, slik at pensjonerte kvinner med all bakgrunn har sluttkonsekvensene av sine forringende effekter.

Mens kampanjer for å begrense lønnsforskjellen, kan det etter hvert bli vellykket, vil kvinner slate å gå på pensjon i det neste tiåret, det er lite sannsynlig å høste noen økonomiske utbetalinger. Ved å registrere seg i pensjonskurs, kan kvinner ta proaktive skritt for å sikre og maksimere pensjonsmidler. Kvinnenes institutt for en trygg pensjon er en slik organisasjon som tilbyr finansieringsrelaterte utdanningsprogrammer. Kvinner bør også sørge for at de fortaler for lønnene de fortjener: Å få en høyning kan være den enkleste måten å begrense lønnsforskjellen på.

Bunnlinjen

Hvis pensjonssituasjonen for kvinner virker rett og slett dårlig, bør du vurdere enn kvinner å ha oppførsel og psykologiske egenskaper som kan vise seg å være gunstige under pensjonering. En av disse fordelene, ifølge de nylige fokusgruppestudiene som ble utført av Aktuarforeningen, er at kvinner er mer sannsynlige enn menn for å planlegge for å bli pensjonert enn å bare vente på potensielle problemer å streike. (For ytterligere lesing, se: Hvilke kvinner vil ha fra en finansiell rådgiver. )