Historisk har små arbeidsgivere styrt av 401 (k) planer for sine ansatte på grunn av kostnad og kompleksitet. Leverandører som spesialiserer seg på 401 (k) planer for små bedrifter bidrar til å gjøre oppgaven enklere. Hvis du er en liten bedriftseier vurderer å starte en 401 (k) plan for deg og dine ansatte, er det 10 slike pensjonsplanleverandører å se på:

ADP

I tillegg til pensjonsplaner har ADP spesialisert seg på lønn, skattemelding, HR, forsikring og administrasjonstjenester. ADPs småbedrift (1 til 49 ansatte) divisjon gir integrering av lønn og opptak med 401 (k) planer, en viktig fordel for små arbeidsgivere.

Ansatte med eksisterende planer har muligheten til å overføre disse planene til den nye planen, og en mobilapp lar ansatte sjekke sin pensjonskonto fra smarttelefonene og andre enheter.

American Funds

American Funds tilbyr arbeidsgiverbaserte 401 (k) pensjonsplaner for små bedrifter. Med over 360 000 planer samlet tilbyr selskapet løsninger som kan skreddersys til ethvert selskap, inkludert oppstart og overtakelser.

Alternativer, satt opp som en del av planen, inkluderer både tradisjonelle og Roth-bidrag. Investeringsvalg kan være objektivfokusert (bevaring, balanse og vekst) eller individuelle fond.

Bedre for bedrifter

En ny oppføring i 401 (k) planleverandørers verden, vil Bedrement for Business begynne å tilby sine 401 (k) planer til mindre bedrifter i begynnelsen av 2016.

Som en robo -adviser, Bedre, adresserte mange av kostnadsproblemene knyttet til administrasjon og styring av et selskaps 401 (k) plan ved bruk av proprietære algoritmer. I tillegg sier Betterment at det eliminerer gebyrforskyvning ved bruk av børsnoterte fond (ETFer).

For mer om forbedring se: Hvordan virker forbedring og tjene penger?)

Charles Schwab Index Advantage

Schwab designet sin Index Advantage 401 (k) til å " lavere kostnader, forenkle investeringen og hjelpe arbeidstakere bedre å forberede seg på pensjonering. "Nøkkelen er i tittelen. Programmet bruker indeksfond med lave driftskostnader i stedet for aktivt forvaltede fond. Et ETF-alternativ er også tilgjengelig.

I tillegg har programmet en uavhengig rådgiver og inkluderer en rentebærende, FDIC-forsikret sparefunksjon gjennom Schwab Bank.

Automatisk innmelding er tilgjengelig, og ansatte kan få hjelp eller bruke en selvregistrert meglerkonto. Schwab hevder driftsbesparelser på 60% til 85%. Edward Jones tilbyr mindre arbeidsgivere en rekke alternativer når det gjelder investeringer i sine 401 (k) pensjonsordninger. De inkluderer aksjer, obligasjoner, verdipapirfond og statspapirer.

Selskapet tilbyr utdanning og administrativ støtte til både bedriftseiere og ansatte. Etter at planen er opprettet, kan ansatte gjennomgå sine kontoer på nettet eller gjennom mobilapper som er tilgjengelig av Edward Jones.

Ansatte Fiduciary

Ansatte Fiduciary kommer ut av porten som tilbyr å la bedriftseiere sammenligne sine nåværende tilbyderees 401 (k) avgifter til ansattes fiduciaire avgifter.

Vurdert beste Small Company 401 (k) leverandør av CBS MoneyWatch, Employee Fiduciary har svært lave avgifter. Det koster bare $ 500 for å starte en ny plan eller $ 1, 000 for å konvertere en gammel. Små arbeidsgivere betaler $ 1, 500 per år for opptil 30 ansatte pluss 0, 08% av forvaltningskapitalen.

Ansatte har tilgang til 377 fondforeninger, alle tilgjengelige ETFer og til og med et meglerhus gjennom TD Ameritrade.

Fidelity Investments

Fidelity Investments har konsulenter for å hjelpe bedriftseiere til å velge en plan, og når planen er etablert, gir tilgang til ansatte og eiere via Internett. Selskapet tilbyr også en mobilapp som gjør det mulig for ansatte å overvåke sine individuelle kontoer.

Ansatte kan overføre gamle pensjonskontoer til deres nye 401 (k), og Fidelity gir integrasjon med lønnstjenester, en fordel for småbedriftseiere.

Merrill Edge

Merrill Edge lister strømlinjeforming, bekvemmelighet og overkommelig pris som viktige fordeler for sin småbedrifts 401 (k) plan. Også inkludert, de vanlige fordelene - skattefradrag for arbeidsgiveren, investeringsstøtte og opplæring til ansatte.

Merrill har prissetting som er lavere enn mange konkurrenter. Planen inkluderer online kontoadministrasjon - en felles funksjon i de fleste 401 (k) planene. Et automatisk innmeldingsalternativ samt et Roth 401 (k) alternativ er også tilgjengelig. Arbeidsgivere har fleksibilitet til å bidra på årsbasis.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) har pensjonsplaner spesielt utviklet for små arbeidsgivere. Det er fire forskjellige 401 (k) alternativer - individuell, forenklet, tilpasset og tiered fortjeneste deling.

Hver plan har tydelige samsvars-, innkjøps- og fortjenestemuligheter, og når planene er etablert, kan ansatte overføre eksisterende pensjonskonto til sin nye 401 (k) konto. I tillegg integrerer ShareBuilder pensjonsplaner med de fleste lønnsledere.

T. Rowe Price

Annonser sin småbedrift 401 (k) planer som passer for selskaper med færre enn 1 000 ansatte, sier T. Rowe Price at den tilbyr en "kostnadseffektiv struktur" for både sponsorer og deltakere.

Investeringsalternativer inkluderer en rekke T. Rowe-pris og ikke-T. Rowe Price investeringer. Det er et plansponsor ressursenter samt 24/7-nettilgang for deltakerne. Sponsorer kan velge fra mer enn 90 utenlandske fond og fellesforeninger samt over 5 400 ikke-proprietære midler.

For en liste over enda flere leverandører

, se katalogen for 401 (k) pensjonsplanleverandører for alleeiere og små bedrifter fra 401khelpcenter.com.

Bunnlinjen For småbedriftseiere som vil lære mer, er det vel verdt et besøk på 401khelpcenter. com, som har en hel del dedikert til pensjonsplan alternativer for småbedrifter. Selvfølgelig erstatter ingenting med due diligence og god gammeldags lekser når det gjelder å sjekke ut 401 (k) planleverandører. Pass på at du stiller nok spørsmål og viktigere, de riktige spørsmålene når du vurderer en 401 (k) plan for deg selv og dine ansatte.

Du kan også være interessert i å lese

401 (k) Planer for småbedriftseier

.