Roth 401 (k) planer matches vanligvis av arbeidsgivere i samme takt som de matcher tradisjonelle 401 (k) planer. Noen arbeidsgivere tilbyr ikke Roth 401 (k) planer.
En Roth 401 (k) er en arbeidsgiver-sponset investeringskonto som ligner en tradisjonell 401 (k) -plan på nesten alle måter, bortsett fra at innskuddene til kontoen er skattet opp foran snarere enn ved uttakstidspunktet . I en tradisjonell 401 (k) betaler du skatt på det tidspunkt pengene blir trukket tilbake, noe som betyr at du betaler skatt på både din opprinnelige investering og investeringsavkastningen. Roth 401 (k) forhindrer deg i å bli beskattet på avkastningen din på tidspunktet for tilbaketrekking, så lenge uttaket skjer etter at du er 59. 5 år gammel.
Hvis en arbeidsgiver samsvarer med en tradisjonell 401 (k) plan, er det standard for å matche en Roth 401 (k). I motsetning til arbeidstakers bidrag er arbeidsgiveravgiften imidlertid lagt inn i en tradisjonell 401 (k) plan, og den er skattepliktig ved tilbaketrekking. Mange arbeidsgivere har funnet de ekstra administrative kravene til å tilby Roth 401 (k) oppveier fordelene til sine ansatte og tilbyr derfor ikke en Roth 401 (k) plan. Dette er årsaken til oppfatningen om at arbeidsgivere ikke kan gi et samsvar med Roth 401 (k) ansattes bidrag, når de i realiteten bare ikke gir muligheten.
Det er viktig å merke seg at en tradisjonell 401 (k) plan kan rulles inn i en Roth (401) k plan. Når penger fra hvilken som helst kilde er i Roth (401) k planen, kan de ikke flyttes til en tradisjonell 401 (k) plan.
10 Leverandører med 401 (k) planer for små arbeidsgivere
Hvis du er en liten bedrift som har styrt ut av en 401 (k) plan for dine ansatte, finn ut hvordan disse leverandørene kan gjøre det enklere.
401 (K) Retssaker: Hvordan arbeidsgivere planlegger å beskytte seg selv
Noen selskaper gjør det vanskeligere for ansatte å saksøke over pensjonsfondsproblemer. Her er det du trenger å vite om trenden.
Hvordan planlegger du å bli pensjonert hvis du har flere arbeidsgivere? Kan du kombinere pensjonsordninger fra flere arbeidsgivere?
Pensjonsplanlegging for de som jobber for mer enn en arbeidsgiver er stort sett den samme som for de som jobber for bare en. Du må likevel foreta de samme fordelingsavgjørelsene og bestemme risikotoleranse og investeringsmål. Selvfølgelig må du også sammenligne investeringsalternativer og andre funksjoner som er tilgjengelige for deg i hver pensjonsplan.