"Jeg legger et tak over hodet ditt, kjøper maten din og betaler dine regninger …" Har ikke alle foreldre uttalt ord som disse fra tid til annen? Hvis du har en familiebedrift, kan disse til og med være legitime argumenter for å ansette barnet ditt for å jobbe for deg.

Men er det andre grunner til å ansette barna dine? Det er sikkert.

en. "Det bygger karakter"

Vi nevner dette fordi det er teknisk sant. Barnet ditt kan imidlertid også utvikle et arbeidsmoral på samme måte som barn av ikke-bedriftseiere gjør - ved å jobbe for noen andre. Selvfølgelig, hvis du kan lære dem dine verdier, enda bedre.

2. Det vil hjelpe med barneplanene dine

Enhver bedrift som ansetter tenåringer, må ta imot fleksible tidsplaner for å jobbe rundt skole og utdanningslister - men det er grenser. Hvis barnet ditt virker for deg, har du råd til å være enda mer fleksibel slik at barna kan delta i aktiviteter av verdi for dem - og deg.

3. Skattefordelen!

Å snakke økonomisk, den største fordelen er skattefordelen. Når barn under 18 år arbeider for deg, trenger du ikke å holde tilbake noen lønnsskatt. Du vet, de irriterende tilbakeholdelsene for Social Security and Medicare (FICA) som din bedrift må samsvare med? Så lenge du er en eneboliger eller en LLC, og noen andre betingelser gjelder, betaler du ingen skatter og heller ikke barna dine under 18 år. Under 21 år vil lønnene også bli unntatt fra FUTA (arbeidsledighet) skatt. De er imidlertid ikke fritatt for inntektsskatt, som du må holde tilbake, hvis det er hensiktsmessig. (For mer om lønnsskatt, se Skatteforpliktelser for små bedrifter: Lønnsskatt .)

Men husk "standardfradraget? "Ikke bare gjelder det for deg, det gjelder også barna dine. Det betyr at i 2015 kan de tjene så mye som $ 6, 300 i inntekt, skattefri. Du kan fortsatt kreve barnet ditt som avhengig av selvangivelsen din, og lønnen din kan trekkes fra som en legitim forretningsutgift.

Dessuten, siden barnet ditt tjener inntekt, kan de bidra til en IRA. De kunne bruke en Roth IRA senere å betale for kvalifiserte utdanningskostnader eller bare starte sin pensjonskonto mye tidligere enn de fleste. (For mer om Roth IRAs, se 5 hemmeligheter du ikke visste om Roth IRAs .) Du kan til og med vurdere å ta pengene du ville ha brukt til å matche noen av fradragene for en ikke-familiemedarbeider til matche deres IRA-bidrag.

Men hva med disse forholdene? IRS ønsker å sikre at du ikke spiller systemet:

• Først må jobben passe barnet ditt. Å ansette din 10 år gamle for å kjøre en lastebil, kan bare se litt lyssky ut, for eksempel.
• Deretter må forholdet mellom barnet ditt og selskapet være formelt.Med andre ord, gjør for barnet ditt noe du ville for enhver annen ansatt - ingen spesiell behandling. Det betyr for eksempel at de trenger å fylle ut et W-4-skjema, og du må registrere deres personnummer, holde oversikt over deres timer og holde en personellfil. Du må arkivere W-2 og fullføre USAs statsborgerskaps- og innvandringstjenester (USCIS) Form I-9, Verifisering av arbeidsberettigelse . Som arbeidsgiver, hvis du ikke har et arbeidsgiveridentifikasjonsnummer (EIN), må du oppnå en ved å sende inn IRS-skjema SS-4.
• Deres lønn må også være rimelig og passende. Hvis du har andre ansatte som gjør en lignende jobb, bør lønnen være sammenlignbar. Hvis det er en ny posisjon, foreta markedsundersøkelser og betale dem nær industristandarden, med tanke på erfaring og andre faktorer. Bureau of Labor Statistics er et flott sted å starte, eller snakke med bedriftseiere i ditt område om å gå for lignende jobber.

4. Verdien av forholdet

Hver forelder lever et travelt liv. Når barnet ditt når den milepælen med å flytte ut, vil du sannsynligvis se tilbake og si: "Jeg skulle ønske jeg hadde mer tid med dem. "(Ikke si det for høyt … de kan komme tilbake!) Å bruke tid på å jobbe sammen om sommeren og helgene er en fordel som ikke har prislapp eller skattefordel.

The Bottom Line

Å ansette barnet ditt gir mye mening både fra et økonomisk og personlig perspektiv. Ikke bare får du og ditt barn attraktive skattefordeler, du får tilbringe verdifull tid sammen. Og ditt barn kan begynne å spare penger for sin høyskoleutdanning eller pensjon. Hvis de passer godt for jobben, er det en perfekt vinn-vinn.