Intervjuer kan være tøffe nok, så hvis du blir kastet et kurveballspørsmål i løpet av en, kan det virke umulig å komme ut og se bra ut. Bedrifter kan virke ondskapsfullt av peppering, og vil være medarbeidere med svære å svare på spørsmål, men det er en metode for deres galskap. Å spørre hva din største feilen var, eller hvem som ville spille deg i filmen i livet ditt, kan virke som meningsløse spørsmål, men de er ment å hjelpe deg med å avgjøre om du er en kamp for selskapet. (Se her: Den komplette veiledningen til jobbsøking: Intervjuet .)

Tøffe intervju spørsmål kommer i mange smaker. De fire vanligste typene er personlighetsspørsmål, atferdsspørsmål, logiske spørsmål og situasjonelle. Alle er designet for å måle ulike aspekter av en potensiell medarbeider, fra deres personlighet til deres evne til å tenke på føttene. Å tvinge så tøffe spørsmål kan gå langt for å få deg til å ringe tilbake til andre intervjuintervjuer.

Personlighetsspørsmål: Leter du etter kreativitet

Hvis ansattssjefen spør hvem som vil spille deg i en film eller hvilke superhelt krefter du vil ha, prøver de ikke å quiz deg på din film kunnskap. Snarere prøver de å se hvor kreativ du er, og hvor raskt du kan svare på uventede situasjoner. Selv om du nok ikke har tenkt på hvem som ville spille deg i en film (med mindre du er en filmbuffer), vil din evne til å tilby et interessant svar som har sterk begrunnelse bak det, bidra til å vise frem din kreative side.

Siden svaret ditt kan veie tungt på dine arbeidsutsikter, vil du sørge for at det passer til jobben og firmaet du søker om. Hvis du intervjuer for en jobb i underholdningsbransjen, vil det ikke se bra ut hvis du er stubbet om hvilken skuespiller du kan spille deg. Eller hvis du prøver å lande en jobb hos et selskap som er fokusert på barn, kan det ikke gå over det bra med intervjuere å uttrykke et ønske om ondskap. (Les mer her: 7 ting du bør si i et intervju .)

Behandlingsspørsmål: Bruk av fortiden til å forutsi fremtiden

Å ta på en ny rekruttering kan være kostbar og tidkrevende , så bedrifter vil ofte bruke atferdsspørsmål for å måle en ansattes potensielle verdi i en organisasjon. Behandlingsspørsmål bruker en ansattes fortid til å forutsi sine handlinger i fremtiden. Eksempler er om en intervjuer ber deg om å fortelle dem om en tid da du hadde en konflikt med noen på en tidligere jobb, eller om du foretrekker å jobbe alene eller i et lag. Husk at intervjueren prøver å se hvordan du skal håndtere forskjellige situasjoner og om du kan leke med andre, så det er en god ide å holde svarene "vi" -fokusert.(For mer, se: 4 viktige spørsmål å stille ved slutten av et jobbintervju .)

Situasjonsspørsmål: Teste Analytics Ferdigheter

Flere og flere jobber krever ansatte som er i stand til å improvisere enda også finne ut hva som er analytisk. Det er der situasjonsintervjuet kommer inn. Populært i tekniske og økonomiske jobbintervjuer, stiller situasjonsspørsmål et scenario og spør hva du vil gjøre. For eksempel vil et vanlig situasjonsspørsmål være: "Hva ville du gjøre hvis du ikke kunne møte en frist fordi du ventet på svar fra andre kolleger? "Eller" Hva ville du gjøre hvis du lærte en kollega var i ferd med å avsløre selskapshemmeligheter som kunne skade organisasjonen? "

Å gi et hermetisk svar vil ikke kutte det når du svarer på et situasjonsspørsmål fordi intervjueren vil at du skal analysere situasjon og komme opp med en individuell, men likevel passende respons.

Logiske spørsmål: Måle Intelligence

Gjort populært av Microsoft Corp. og andre teknologibedrifter, er logiske spørsmål designet for å teste ditt intellekt. Disse spørsmålene kan virke "der ute" og er tøft å svare, men hvis du har logiske ferdigheter, bør de ikke utgjøre mye av et problem. Noen potensielle logiske spørsmål inkluderer "hvor mange bensinstasjoner er det i USA?" eller "hva er markedsstørrelsen for et bestemt produkt i Kina? "

Når du prøver å finne ut det riktige svaret, må du bruke et stort bildeperspektiv. Når det gjelder bensinstasjonsspørsmålet, vil du først tenke på antall stater og deretter prøve å bestemme ballparkbefatningen ioner av hver, og dermed komme opp med det grove antallet bensinstasjoner per stat. Det spiller ingen rolle om du tilbyr det eksakte svaret. Målet med spørsmålet er mer å vise hvordan du bruker logikk for å komme opp med en relativt nøyaktig løsning. (Les mer her: Tips til å slå tøffe intervjuer .)

Bunnlinjen

Å få kastet på noen tøffe intervjuspørsmål kan fremkalle følelser av frykt og frykt, men hvis du er forberedt, Disse spørsmålene gir deg muligheten til å skinne. Tøffe intervju spørsmål er laget for å måle hvordan du vil reagere i forskjellige situasjoner, enten du vil gel med bedriftskulturen og hvis du kan tenke raskt på dine føtter. Så når du blir spurt et tøft spørsmål, slapp av, tenk et øyeblikk og gi et ærlig svar.