Mange virksomhetslederes liv viser at suksess ofte er en blanding av "å være på rett sted til rett tid", sammen med å ha mye inspirert lederskapskvalitet og en viss utholdenhet. Fra skaperen av Disneyland til 21 ^st Century teknologiske forstyrrelser, her er noen relevante citater fra noen av våre mest suksessfulle forretningsledere, de som har blitt ærverdig for langt mer enn bare pengene de har tjent.

Warren Buffet: "Det tar 20 år å bygge et rykte og fem minutter å ødelegge det. Hvis du tenker på det, vil du gjøre ting annerledes. "

Det som gjør Warren Buffett til et slikt ikon, er hans evne til å analysere verdien av en bedrift og det langsiktige potensialet. Buffett investerer i øverste ledelse, og i bedriftsledere som forstår viktigheten av å opprettholde etikk og ha langsiktige mål. Som veksten avhenger delvis av kapitalforhøyelse, bør forretningsledere derfor vurdere Buffetts ord for å forbedre sine sjanser til å finne mottakelige partnere og fremtidige finansieringskilder.

Mark Cuban: "Det er ingen snarveier. Du må jobbe hardt, og prøve å sette deg i en posisjon der hvis flaks treffer, kan du se muligheten og dra nytte av det. Jeg vil også si det er vanskelig ikke å lure deg selv. Alle forteller deg hvordan de skal være "spesielle", men få gjør jobben for å komme seg dit. Gjør arbeidet. "

Mark Cuban innrømmer at mye av suksess kan tilskrives" å være på rett sted til rett tid "(for mer, les: Hvordan ble Mark Cuban Get Rich? ). Imidlertid diskuterer han ikke betydningen av å sette inn det harde arbeidet med å bygge noe helt nyskapende. Som en "hai" investor på showet "Shark Tank", er kubansk alltid på utkikk etter oppstart som skiller seg ut blant mengden søkere som prøver å få øye.

> John D. Rockefeller: "Ikke vær redd for å gi det gode til å gå for den store"

Rockefeller-verdsatt innovasjon for århundrer siden. Ofte har selv de mest suksessrike bedriftene blitt nødt til å forandre en "god ting" for å å gå for noe bedre. Det tar mot å risikere å miste et system som virker i håp om å få et system som utmerker seg. Bedriftsledere bør ha tøff hud og utholdenhet når de gjør disse sprangene av tro.

Thomas Edison: "Mange av Livets feil er folk som ikke skjønte hvor nær de var til suksess da de ga opp. "

Dette råd fra stor oppfinner og forretningsmann, Thomas Edison, illustrerer hvordan vi alle mangler evnen til å se tydelig inn i fremtiden. Dette bør ikke gjøre at du vil gi opp, men. Å vite at alle deler denne mangelen av fremsyn bør inspirere deg til å fortsette å skyve fremover, selv mot det som ser ut til å være sterke odds.(For mer, les:

Unsung Pioneers of Finance .) Steve Jobs: "Ditt arbeid skal fylle en stor del av livet ditt, og den eneste måten å være virkelig fornøyd med er å gjøre hva du tror det er flott arbeid, og den eneste måten å gjøre godt arbeid på, er å elske det du gjør. Hvis du ikke har funnet det ennå, fortsett å lete. Ikke sett deg. Som med alle hjertesaker, vet du det. når du finner det, og som et godt forhold, blir det bare bedre og bedre etter hvert som årene ruller på. Så fortsett å se til du finner den. Ikke sett deg. "

Steve Jobs var en teknologisk innovatør, en hengiven Buddhistisk og en innovativ leder. Han er også kjent for å si at "å bli sparket fra Apple var en av de beste tingene som noen gang kunne ha skjedd med meg. "Hans råd om å finne hensikt og trosse status quo gjennom en karriere gjennomsyrer mye av dagens forretningskultur. Jobber foreslo for et nytt arbeid / livssaldo, hvor arbeid blir liv. I stedet for å være en dårlig ting, er det en nødvendig betingelse for en tilfredsstillende karriere.

Walt Disney: "Det er morsomt å gjøre det umulige."

Walt Disneys arv langt overgår spenningen og populariteten til Disneyland og Disney World-fornøyelsesparkene. "Vi må aldri glemme at alt dette ble startet av en mus, "sa han en gang. Disney sa at han trodde at et problem med samfunnet er at for mange mennesker vokser opp. Når ledere blir ydmyke og nysgjerrige og beholder ungdommelig uskyld, kan de leve et mer tilfredsstillende liv og bidra på en ekte entreprenørmessig måte.

The Bottom Line

Disse bedriftsledere målt deres suksess i langt mer enn bare dollarbeløp. Når du leser deres ord av råd, er det vanskelig å tildele suksess for å være bare på grunn av lykken i uavgjort. For å bygge en arv må forretningsledere ha kompromissløs "stick-to-itiveness", lidenskap og nysgjerrighet sammen med betydelig entreprenørskapsevne.