Selv om firmaet ditt strammer beltet, betyr det ikke at du ikke kan be om og motta en heve. Hvis du jobber hardt, har du vist suksess og din forespørsel er rimelig, det er opp til sjefen din å finne en måte å si nei på (eller bare gi deg en heve). Men selv toppspillere vil møte forhandlinger om lønnsøkninger, og derfor er forberedelser og timing alt. (Se mer i "7 tips for å få lønnen du fortjener.")

en. Forbered deg foran Time

Hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr, er det ikke noe du kan gjøre på flukt å spørre om økning. Det vil ta litt forberedelser, spesielt hvis du er på utkikk etter en heftig tur i lønnen din. Arbeidsgivere verdsetter arbeidstakere som tar med seg noe til organisasjonen, enten det er en økning i salget, kostnadsreduksjon eller en innovasjon som motiverer arbeidsstyrken. Måneder før du spør, bør du logge dine prestasjoner, lagre gratis e-post, og bevise verdien i organisasjonen. Dette er også på tide å forbedre svakhetsområdene og ta på seg flere prosjekter for å vise frem dine sterke sider og engasjement. (Les mer i "Arbeidsforhandlinger: Hva skal du spørre etter og hvordan.")

2. Walk in Your Boss 'Shoes

Du kan tro at du er selskapets rockstjerne, men hvis sjefen din har en helt annen visning av arbeidet ditt, er det ikke sannsynlig at det blir en høyning. Derfor er det viktig å få en ide om hva sjefen din tenker fordi, som denne artikkelen beskriver, "Ting du ikke visste kunne få deg fyret." Selv om du er sikker på at sjefen din elsker deg, ta deg tid til å be om et møte noen måneder før du skal be om en raise for å formelt spørre hva sjefen din tenker på prestasjonen din. Forhåpentligvis vil dere begge være på samme side, men hvis ikke, har du tid til å forbedre.

3. Lær din industri verdt

Før du kan komme opp med en realistisk figur, må du avgjøre hvor mye du er verdt i din bransje. Med alt det samme, vil du ønske å vite gjennomsnittslønnen i din region for en arbeidstaker med utdannelse og erfaring. Å vite det vil komme til nytte når du forhandler om en høyning, spesielt hvis du er underbetalt. Et raskt søk på Internett vil gi mange resultater. Selv om du allerede gjør mer enn den gjennomsnittlige arbeideren med bakgrunnen din, er du kanskje underbetalt i forhold til andre i ditt firma eller på laget ditt. (Les mer i "Hva skal du gjøre når du er underbetalt.")

4. Gi din boss tid til å forberede

Det siste du vil gjøre når du spør din veileder for en heve er å blindside ham eller henne med forespørselen. Det er bedre å gi sjefen et hode opp som du vil diskutere lønnen din. Det gir din veileder tid til å se over prestasjonen din.Det er spesielt viktig hvis du har gått bra, men er ikke foran og senter i sjefens sinn. Å gi sjefen din en hodet opp, vil gi ham eller henne en grunn til å se på dine prestasjoner og forhåpentligvis bli imponert.

5. Back Up Your Claims

Bedrifter er i det for å tjene penger, og de er villige til å betale mer for en ansatt hvis de tror at han eller hun vil gi verdier til organisasjonen. Men når du spør, må du komme til bordet med mer enn dine ord. Du vil ha hardt bevis for å sikkerhetskopiere påstandene dine. La oss si at du var ansvarlig for å ta inn nye kunder til firmaet. Har en liste over de klientene og mengden salg de genererte for å gi hard data til å gå med din oppnåelse. Hvis du er kontorleder, kan du vise hvordan du kunne redusere kostnadene for forsyninger.

6. Spør pent

Selv om du enkelthandlet økte salget for selskapet med 50%, vil du ikke komme ut som arrogant eller berettiget når du ber om økt kompensasjon. Ingenting kommer til å slå din veileder av mer enn å handle som heve er din før du selv gjør en sak om hvorfor du fortjener det. Å være ydmyk, viser din verdi og ikke handler rett, vil hjelpe din veileder å vurdere forespørselen din snarere enn å avvise det umiddelbart.

7. Godta Nei uten å bli sint

På slutten av dagen kan din bedrift rett og slett ikke ha nok penger til å øke lønnen din. Hvis din innsats faller på døve ører, ikke storm deg bort i sinne, truer med å slutte eller faktisk gå av jobben. Tross alt kan det være grunner at sjefen din ikke kan eller vil ikke gi deg en heve i dag, men det betyr ikke at situasjonen ikke kan endres i fremtiden. Godta din veilederes avgjørelse, og jobber enten hardere eller begynner å lete etter en bedre jobb som passer dine lønnskrav. Husk at det er mye lettere å lande en jobb når du allerede har en. (Se mer i "Kan ikke få et løft? Forhandle fordelene dine.")

The Bottom Line

Selv i et sterkt arbeidsmarked, kan det være vanskelig å spørre om en høyning selv. Bedrifter vil gå langt for å belønne arbeidstakere som legger til verdi for selskapet, men du må kunne vise at du er en ressurs. Komme opp med fakta for å sikkerhetskopiere resultatkravene dine, være realistiske i hvor mye du vil ha og forbli ydmyk når du ber om en oppgang, er noen av måtene du kan forhandle på en bump i lønnen din.