Etter den syvende søvnløse uken hvor du finner deg selv 60 timer på jobb og resten tar vare på familien, har du bestemt deg for at det er på tide å ansette litt hjelp hjemme. Det kan høres ut som en god idé, men før du tar steget, må du gjøre leksene dine og forstå de juridiske og økonomiske konsekvensene av å ha en husstandsansatt. Før du ansetter noen, her er:

De øverste tiltakene som skal tas i forkant

en. Bestem oppgaver.

Før du selv legger ut de første følerne for å finne noen, skriv ned hva du forventer at personen skal gjøre. For eksempel vil du sannsynligvis ikke finne en person som kan gjøre husarbeidet, lage mat og gjøre hagearbeidet. Dette er forskjellige ferdighetssett. Når du bestemmer nøyaktig hva du vil ha hjelp til husholdningen, kan du bestemme hvilke typer arbeidstakere du vil ansette.

2. Lær arbeidsloven.

Den viktigste loven du må vite faller under loven om rettferdig arbeidskraft (FLSA). Denne loven krever at du betaler alle ansatte minimumslønn. Federal minimumslønn er $ 7. 25 per time, selv om enkelte stater setter en høyere minimumslønn. Hvis arbeidstaker jobber mer enn 40 timer i uken, må du betale overtid.

Det andre viktige aspektet du må bestemme er om du ansetter en husstandsansatt eller en uavhengig entreprenør. Generelt, hvis du kontrollerer hvilket arbeid som skal gjøres og hvordan det arbeidet må gjøres, har du ansatt en ansatt.

3. Bli kjent med skatteretten .

Du er ansvarlig for skatter for en ansatt som du betaler mer enn $ 1, 400 per år. Du må betale Federal Insurance Contributions Act (FICA) skatt for disse ansatte, som inkluderer avgifter for Medicare og Social Security. Du kan også forventes å betale arbeidsledighetsskatt. Hvis du betaler husholdningsansatte mer enn $ 1 000 per kvartal, er du forpliktet til å betale arbeidsledighetsskatt på den første $ 7 000 som hver av dem tjener. Mange stater har arbeidsledighetsskatteregler som også påvirker disse skatteforpliktelsene.

4. Lær hvordan du leser og skriver kontrakter.

Når du ansetter en ansatt, inngår du en kontrakt. Det kan være verbalt, men det er bedre om du skriver noe skriftlig at begge parter signerer. På den måten, hvis det er konflikt senere om arbeidstid, kompensasjon, jobbansvar eller andre problemer, har du et dokument du kan bruke til å forsvare din posisjon.

5. Sørg for at du ansetter en person som er kvalifisert til å jobbe i USA.

Du kan enkelt unngå problemer med innvandring hvis du fullfører en I-9, ansettelsesberettigelsesbekreftelse og beholder den i filen med andre ansettelsesdokumenter. Zoë Baird mistet nominasjonen til å være generaladvokat i 1993 fordi hun ikke fulgte denne enkle regelen.

6. Forstå dine ansvarsprosesser.

Når du ansetter, kan du åpne deg for potensielle søksmål som involverer arbeidslover, for eksempel diskriminering, samt lover som involverer uaktsomme handlinger. For eksempel, hvis du tillater ansatt å bruke utstyr som er feil og arbeidstaker er skadet, kan du bli saksøkt for uaktsomhet og bli pålagt å betale medisinske kostnader. Du kan også være ansvarlig dersom din ansattes uaktsom oppførsel skader noen andre. Mange boligforsikringer dekker ikke skader påført av ansatte eller uavhengige entreprenører. Så sjekk med forsikringsagenten din; kan det være lurt å vurdere å kjøpe en paraplyforsikring for å beskytte deg mot kostnadene ved et hovedansvar. Se Paraplyforsikring og husholdningshjelp .

7. Beskytt verdisakene dine.

Før du ansetter hjelp, vil du kanskje ta bilder av fine smykker, sølvtøy og små samleobjekter, og finne en måte å sikre de som lett kan gå bort i noens lomme. Hvis du har mange små verdisaker i hjemmet ditt, bør du tenke på å sette dem i et trygt før din husstandshjelp kommer inn. Selv en klarert ansatt kan være utsatt for fristelser, hvis du er i økonomiske problemer.

8. Sørg for å gjøre en kreditt og bakgrunnskontroll på alle du planlegger å ansette.

Werner Leutert, leder av Home Staffing Network International, et firma i Napoli, FL, som spesialiserer seg på å ansette husarbeidere, mener dette er kritisk: "Generelt, hvis noen har et kredittproblem, er det en grunn." Selvfølgelig reiser ikke alle grunner det samme røde flagget. Hvis enkeltpersonens økonomiske problemer skyldes å "ta vare på en syke ektefelle eller foreldre, er det overkommelig," sier han. "Et spillproblem er noe annet helt." For mer informasjon, se Ting du ikke visste om bakgrunnskontroller .

The Bottom Line

Ansette husholdnings hjelp kan være en fin måte å redusere stresset på. Bare vær sikker på å gjøre det nøye og vær sikker på at du forstår alle skatteregler og arbeidslover.