En regnskapsforsker leder er ansvarlig for å utføre teknisk regnskapsforskning samt inspisere underordnet revisors arbeid innen firmaet, for å opprettholde kvalitetsnivå og sikre at alt regnskapsarbeid utført er i samsvar med allment akseptert regnskapsprinsipper (GAAP) og Financial Accounting Standards Board (FASB) regler. Et annet vanlig navn for stillingen er teknisk regnskapsforsker.

Strukturering av regnskap for kunder er en betydelig plikt for en regnskapsforskningsansvarlig, og det opprettholder up-to-date regnskapsmessig praksis som overholder de nyeste regjeringens standarder. Regnskapsforskningsansvarlig fungerer som en sammenheng mellom ledende ansatte og ansvarlige regnskapsførere innen firmaet. Lederen må kommunisere med toppledelsen om relevante saker ved bruk av god vurdering mot unødvendig samhandling med toppledelsen. Lederen forventes å samhandle effektivt med eksterne revisorer for å sikre at alle revisjoner blir fullført i tide uten utenlandsk innsats på vegne av revisjonsbyrået for å skaffe nødvendige dokumenter og opplysninger. Sjefen planlegger eksterne revisjoner, utarbeider rapporter for revisorer og vurderinger forespørsler om informasjon.

Regnskapsforskningsansvarlig er pålagt å dokumentere opprettelsen av regnskap og finansiell rapportering og formulere hvorfor visse regnskapsstandarder ble brukt i stedet for andre. Som ledd i den formelle dokumentasjonen av regnskapet gir regnskapsforskningsansvarlig tilstrekkelig analyse av forretningsprosedyrer, meningsfulle konklusjoner for kundekontoer og grunner for å støtte disse konklusjonene.

For å redusere feil forventes regnskapsforskningsansvarlig å opprette lag som støtter samtidige vurderinger av arbeid før levering til kunder.

Gjennomsnittlig lønn

Gjennomsnittlig lønn for en regnskapsforsker leder er $ 104 000. Et flertall av de tilgjengelige stillingene betaler på nedre enden av basisloftspektret på $ 90 000, med færre stillinger tilgjengelig i den høye enden på $ 140 000.

Regnskapsforskerstillinger har en tendens til å være tilgjengelig i store byer i USA med åpninger i New York City, Atlanta og Houston.

Nye utviklinger i regnskapsmessige prosedyrer

En integrert jobbfunksjon av en regnskapsforsker leder er å hjelpe til med implementering av nye regnskapsrutiner som regnskapsforskningsansvarlig oppdager. For å gjøre dette må sjefen vellykke tidsplanen for å overføre viktige utviklinger, etter GAAP-standarder og rapporteringsmetoder, til partene som trenger informasjonen.

En avgjørende plikt for regnskapsforskningsansvarlig er å holde rede på gamle regnskapsmetoder i lys av ny praksis og identifisere feil i rapporter og regnskap utført av andre regnskapsførere som kan gjenspeile gamle standarder. Når man står overfor vanskelige problemer, må regnskapsforskerforvalteren nærme seg dem med en kreativ tankegang. Som sådan kan en regnskapsforskerforvalter ikke stole på retningen til toppledelsen når den står overfor nye situasjoner.

Erfaring, utdanning og lisensiering

Et ansettelsesfirma krever fire til åtte års erfaring med å jobbe med regnskap og kan kreve at tidligere arbeidserfaring var hos et av de store fire regnskapsfirmaene PricewaterhouseCoopers, Deloitte, Ernst & Young eller KPMG. Tidligere erfaring som involverer US Securities and Exchange Commission (SEC) rapportering vil være nødvendig for å fylle denne stillingen.

Avhengig av behovene til det spesifikke ansettelsesfirmaet, kan en kandidat for denne stillingen kreve å ha tidligere erfaring i en bestemt bransje, for eksempel olje eller farmasøytiske produkter, for å legge til rette for en høyere forståelse av terminologien som brukes i klientbokføringsposter.

En kandidat for denne stillingen skal ha en bachelorgrad i regnskap. Noen arbeidsgivere avstår fra kravet om en person har tilstrekkelig erfaring i regnskapsbransjen. En person som har en mastergrad kan være mer attraktiv for et ansettelsesfirma enn en person med bachelorgrad. En kandidat bør også være en sertifisert offentlig regnskapsfører (CPA).

Ferdigheter

Det er nødvendig med avansert forståelse av rapporteringsprosedyrer og opplysningskrav for komplekse forretningsaktiviteter for denne rollen. Regnskapsforskningsansvarlig bør være komfortabel å vurdere informasjon knyttet til selskapspensjoner, selskapsforpliktelser til pensjonister og juridiske kontrakter. For å muliggjøre en høy forståelse av den informasjonen som en regnskapsforsker leder må gjennomgå, må de som ønsker å fylle denne stillingen ha høy lese- og tolkeferdigheter, samt muligheten til raskt å vurdere komplekse problemer som kan berøre økonomiske forhold, lovlige saker og forretningssaker er på en gang.

En regnskapsforsker leder forventes å ha sterke mellommenneskelige ferdigheter og samhandle med ulike divisjoner innenfor firmaet og utenfor firmaet for å få informasjon, møte tidsfrister og levere kvalitetsarbeid til arbeidsgiveren. Lederen samhandler med enkeltpersoner på en rekke måter: over telefon, personlig, via e-post og brev. Regnskapsforskningsansvarlig kan jobbe i en lagstilling for å levere arbeid og bør være komfortabel motiverende lagmedlemmer og splitte oppgaver tilsvarende. En ansatt som arbeider i denne kapasiteten, bør være komfortabel med å administrere et lag for bestemte tidsperioder for å oppnå visse mål som ledet av toppledere. Mens du jobber i en lagstilling, bør regnskapsforskerforvalteren føle seg komfortabel å svare på spørsmål om regnskapsmessig praksis og gi veiledning og anbefalinger.

Regnskapsforskningsansvarlig samhandler med ledere av forretningsenheter og bør være komfortabel med å utvikle nye relasjoner med interessenter.

En kandidatens verbale ferdigheter bør være godt utviklet for å sikre en vellykket forklaring av regnskapsmessig praksis og nye standarder. En person som er interessert i denne stillingen, bør kunne kommunisere på en klar og presis måte på regnskapsmessige temaer for å fremme bruk av ny regnskapsmessig praksis og prosedyrer på tvers av hele firmaet.

Som interaksjon med ledere kan begrenses til oppdateringer på arbeid nærmer seg frister og utfall av revisjoner, må en person som fyller denne stillingen være motivert og en selvstarter for å fullføre nødvendige arbeidsbelastninger. Etter hvert som arbeidsmengden øker i løpet av slutten av året og kvartalet, må en regnskapsforskerforvalter overvåke fremdriften i målgjennomføringen, sikre at tidsfrister er oppfylt, og at alle lagmedlemmene holdes ansvarlige for sitt arbeid.