a:

Typisk er 401 (k) -planene ikke underlagt lovgivningsloven fordi de er dekket under lov om arbeidstakers pensjonsinntekter (ERISA). Men hvis du har en gammel 401 (k) konto med en tidligere arbeidsgiver som ønsker å si opp planen, kan dine eiendeler bli besvart hvis planadministratoren ikke kan kontakte deg.

Hva er Escheatment?

Escheatment er det juridiske begrepet for prosessen der statlige myndigheter kan ta eierskap av forlatte finansielle eiendeler, for eksempel bankkontoer, investeringsregnskap og IRA hvis eierne ikke kan bli funnet. Opprinnelig beregnet på å forhindre unødvendig sløsing med eiendeler i tilfelle en kontoinnehaver dør uten arvinger, kan prosessen brukes til å kreve eiendeler til de levende under visse omstendigheter.

For eiendeler som skal skje, må de forbli inaktive i en bestemt periode, kalt hvileperioden. Siden hver stat bestemmer sine egne regler for escheatment, kan denne perioden variere, men det er vanligvis mellom tre og fem år.

Hvorfor er 401 (k) planer beskyttet?

Arbeidsbaserte pensjonsoppsparingsplaner, som 401 (k), styres av ERISA, som gir beskyttelse for ansattes besparelser. For å sikre konsekvent plandeltakelse og administrasjon på tvers av statslinjer, var ERISA spesielt utviklet for å forhindre eventuelle lover som strider mot retningslinjene.

Fordi 401 (k) planer er utformet for å forbli uopplæret i lang tid i akkumuleringsfasen, gjelder ikke normale dvaletidskrav knyttet til escheatmentprosessen. I tillegg, siden hver stats lovgivningslover er forskjellige, slik at 401 (k) planlegger å bli gjenstand for escheatment, betyr både ansatte og arbeidsgivere behov for å holde rede på endring av lovgivningen. Hvis en arbeidstaker flyttes til en ny stat, er en 401 (k) fra en tidligere arbeidsgiver for eksempel underlagt forskjellige lovgivningslover enn en konto som er åpnet på den nye plasseringen. Fordi dette alvorlig undergraver operativ effektivitet av disse planene, og fordi det motvirker arbeidsgivere å tilby planer og ansatte fra å delta, beskytter ERISA 401 (k) planer fra escheatment.

Det eneste unntaket til denne regelen er hvis en arbeidsgiver ønsker å si opp en plan som holder kontoen til en tidligere ansatt som ikke kan bli funnet. Hvis kontakt ikke kan gjøres så kan arbeidstaker gjenvinne kontoen, kan arbeidsgiveren velge å få kontoen tildelt av staten.