a:

Vanligvis er kvalifiserte fordeler som tilbys gjennom kafeteriaplaner, unntatt fra sosialsikkerhetsskatt. Imidlertid er visse typer ytelser underlagt noen beskatning.

Hva er en kafeteriaplan?

En kafeteriaplan er en spesiell type fordel som tilbys av en arbeidsgiver som ansatte bidrar med lønnsoppgjør. Fordi dine bidrag til kafeteria-planer blir gjort på forhånd, blir din årlige inntektsskatt redusert med mengden av bidragene dine.

Kafeteria-planene gir ansatte mulighet til å velge mellom minst én pretax-fordel og en skattefordel. Hvis du for eksempel velger å motta dine pensjonsytelser i form av kontanter, må beløpet av din fordel inngå i din årlige skattepliktige inntekt.

Kvalifiserte fordeler som er tilgjengelige under kafeteriaplaner, inkluderer adopsjonshjelp, avhengig omsorgsassistanse, livsforsikring i konsernet og helse sparekontoer, for eksempel fleksible utgifter. Fleksible utgiftsarrangementer er helse sparekontoer finansiert av lønn reduksjoner som refunderer ansatte for kvalifiserende helsetjenester utgifter. Ansatte kan også velge å beholde en del av lønnene sine for å betale for forsikringspremier gjennom premium-only planer (POPs).

Hvilke kvalifiserte fordeler er gjenstand for beskatning?

Avhengig av hvilke kvalifiserte fordeler du velger, kan enkelte avgifter gjelde. Generelt er kvalifiserte fordeler som tilbys gjennom en kafeteriaplan, ikke gjenstand for kildeskatt, inntektsskatt, Federal Insurance Contributions Act (FICA) eller Federal Employment Loss Act (FUTA). FICA-skatt inkluderer både sosial sikkerhet og Medicare skatt.

Men livsforsikring som overstiger $ 50 000 er underlagt Sosial sikkerhet og Medicare skatt, men ikke inntekt eller FUTA skatt. Adoptionshjelpsfordeler som tilbys gjennom kafeteriaplaner, er underlagt FICA- og FUTA-skatt, men ikke for inntektsskatt. For å avgjøre om de spesifikke fordelene som tilbys gjennom arbeidsgiverens kafeteria, er unntatt fra sosialsikkerhetsskatt, kontakt planadministratoren din.