Innholdsfortegnelse:
- Siden kafeteriaplaner, også kalt § 125-planer, er dekket under ERISA, er de underlagt samme dokumentasjon, rapporterings- og administrasjonskrav som alle andre ERISA-planer, for eksempel 401 ( k), 401 (a) og 403 (b) planer; forenklet ansattspensjon (SEP) planer; og fortjeneste deling planer. ERISA krever at alle deltakende ansatte skal få en oppsummeringsplanbeskrivelse innen 90 dager etter planmeldingen. Dette dokumentet må også arkiveres hos Arbeidsdepartementet. I tillegg gir ERISA en rekke beskyttelser for fordelene til kafeteriaplanen, inkludert forutsetningen av statlig lovgivningsloven.
- Sosial sikkerhet og Medicare lønn skatt er kollektivt referert til som FICA. Generelt er kvalifiserte kafeteriaplanfordeler ikke underlagt FICA eller andre avgifter. FICA-skatt gjelder imidlertid fortsatt for visse ytelser. For eksempel er gruppeperiode livsforsikring fordeler som overstiger $ 50, 000 er underlagt Social Security og Medicare frahold, som er adopsjon assistanse fordeler.
-
Kafeteria-planer er arbeidsgiverbaserte ytelsesplaner som gir både skattepliktige og ikke-skattepliktige eller kvalifiserte ytelsesalternativer for ansatte. Kafeteria planen fordeler, derfor kan være underlagt Federal Insurance Contributions Act (FICA) og Federal Employment Employment Act (FUTA) skatter. Dersom en deltaker velger den skattepliktig fordelen, som vanligvis er kontant, er ytelsesbeløpet gjenstand for alle inntekts- og lønnsskatter som gjelder lønn. Selv om det er mindre vanlig enn 401 (k) planer som tilbys av mange arbeidsgivere, er kafeteriaplaner fortsatt dekket under lov om arbeidstakers pensjonsinntekter (ERISA) og er underlagt samme forskrifter som andre kvalifiserte planer.
ERISASiden kafeteriaplaner, også kalt § 125-planer, er dekket under ERISA, er de underlagt samme dokumentasjon, rapporterings- og administrasjonskrav som alle andre ERISA-planer, for eksempel 401 ( k), 401 (a) og 403 (b) planer; forenklet ansattspensjon (SEP) planer; og fortjeneste deling planer. ERISA krever at alle deltakende ansatte skal få en oppsummeringsplanbeskrivelse innen 90 dager etter planmeldingen. Dette dokumentet må også arkiveres hos Arbeidsdepartementet. I tillegg gir ERISA en rekke beskyttelser for fordelene til kafeteriaplanen, inkludert forutsetningen av statlig lovgivningsloven.
Sosial sikkerhet og Medicare lønn skatt er kollektivt referert til som FICA. Generelt er kvalifiserte kafeteriaplanfordeler ikke underlagt FICA eller andre avgifter. FICA-skatt gjelder imidlertid fortsatt for visse ytelser. For eksempel er gruppeperiode livsforsikring fordeler som overstiger $ 50, 000 er underlagt Social Security og Medicare frahold, som er adopsjon assistanse fordeler.
Futa
Jeg stoppet distribusjoner fra min pensjonskonto mens jeg var i henhold til regel 72 (t). Vil dette ha noen effekt på fremtidige distribusjoner som jeg tar? Er jeg underlagt 10% straff?
Hvis en person endrer en vesentlig lik periodisk betaling (SEPP), inkludert å avbryte SEPP før slutten av den aktuelle SEPP-perioden eller øke eller redusere den nødvendige mengden på en måte som ikke er tillatt i henhold til forskriftene, av straffen på 10% (tilleggsavgift) fravikes etter regel 72 (t) blir forfalt.
Er kafeteriaplaner unntatt fra sosial sikkerhet?
Finne ut hvilke fordeler arbeidsgiverens kafeteriaplan kan tilby, og hvilke fordeler er unntatt fra trygdeavgift.
Er SIMPLE IRA-planer underlagt ERISA?
Lær hvordan arbeidsloven for sikkerhetslovgivning for arbeidstakere, eller ERISA, styrer administrasjonen av sparingskonkurranseplaner for ansatte eller enkle iraer.