a:

Utgifter for fleksibel brukskonto (FSA) er ikke fradragsberettigede. US Internal Revenue Service (IRS) sier at du ikke kan inkludere medisinske utgifter som du er fullt utbetalt av FSA hvis du bidrar med en del av inntekten din på forhånd for å betale for den kvalifiserte fordelen.

Double Dipping

Hvis du var i stand til å kreve FSA utgifter som fradrag, ville regjeringen i hovedsak betale for en del av kravet ditt. FSA-midler blir tatt ut av lønnsslippet ditt før skatt. Dette gir deg en skattepause og null skatteplikt for disse midlene. Hvis disse utgiftene var fradragsberettiget, ville du motta en skattepause for inntekt som du ikke betalte skatt på. Dette er effektivt dobbeltdyping.

FSA-fordeler

FSAer kan brukes gjennom arbeidsgiverbaserte helseplaner for å betale for sambetalinger, fradragsberettigelser, enkelte resepter og andre helserelaterte kostnader. FSA er begrenset til $ 2, 550 per år i bidrag fra 2015. Arbeidsgivere kan tilby, men er ikke pålagt, å tillate en graceperiode på opptil 2 5 måneder eller rulle over opp til $ 500 ved slutten av kalenderåret. I noen andre planer, hvis du ikke bruker midler i FSA innen utgangen av kalenderåret, blir pengene fortapt til din arbeidsgiver. Ta kontakt med arbeidsgiveren for å finne ut hvordan overskytende midler behandles. Resterende midler igjen i din FSA-konto innen utgangen av året kan brukes på utgifter som massasje terapi, akupunktur og visjon og tannlegeutgifter.