En kultur av arbeidsplassdiversitet sikrer ikke bare den ytelsen og kvalifikasjonen, snarere enn medlemskap i en foretrukket demografisk, dikterer oppstigning opp bedriftens stige, men også at et bredt spekter av ideer og bakgrunner blir brakt til bordet og pleide å flytte selskapet fremover. Mer enn noensinne har firmaer kjørt i gammel vakt, men kulturelt myopiske ideer er vanskeligere å komme videre i et samfunn som har flyttet til å omfavne forskjellige bakgrunner og livsstil.

For fremtidsrettet arbeidssøkere som ser etter et sted å starte en karriere, er arbeidsplassdiversitet like viktig en vurdering så mange av de typiske kriteriene som brukes til å sammenligne karrieremuligheter, for eksempel lønn, fordeler, fleksibilitet og oppover mobilitet. Fordi flere potensielle ansatte enn noensinne legger stor vekt på arbeidsplassdiversitet, har tanketanker og forskningsgrupper gjennomført omfattende studier for å avgjøre hvilken av økonomiens største arbeidsgivere som utmerker seg i dette området, og som ligger bak.

Fra og med 2015 er selskapene best kjent for å omfavne arbeidsplassdiversitet, samt noen få som fortsatt har jobb å gjøre.

Den beste: Citigroup

En omfattende analyse av Calvert Investments av ansettelsespraksis, interne og eksterne tiltak for å øke mangfoldet, familievennlige fordeler og representasjon av kvinner og minoriteter på selskapsstyrene ga Citigroup Inc. (C) en nær perfekt score for sin mangfoldighetspraksis. To av selskapets høyest betalte stillinger er okkupert av minoriteter fra og med 2015, og Citigroup er en av kun en tredjedel av S & P 100 selskaper som offentlig støtter ikke-diskrimineringsloven (ENDA), som legger til seksuell orientering i listen over beskyttede klasser for diskrimineringslover. Citigroup er også en av de mest gjennomsiktige store selskapene i verden med EEO-1-data, informasjon som i bred grad viser ansettelsesforhold med hensyn til etnisitet, rase og kjønn.

Den beste: Coca-Cola

Den kjemiske giganten kom akkurat inn på Citigroups hæl i Calvert Investments-studien. I likhet med investeringsbanken støtter Coca-Cola Co. (KO KOCoca-Cola Co45. 94 + 1. 03% Laget med Highstock 4. 2. 6 ) offentlig støtte for ENDA og er kommende med sin EEO-1 data. Selskapet er også et speil av Citigroup ved at to av de fem høyest betalte medarbeidere er minoriteter, som viser Coca-Colas forpliktelse til å sette ledere med ulik bakgrunn i innflytelsesrike stillinger.

Den beste: JPMorgan Chase

Store banker mottok sin andel av dårlig press etter finanskrisen 2008-2009, men Calvert Investments-studien indikerer at denne bransjen leder pakken i sin progressive politikk om ansattes mangfold.Av de fem høyest betalte stillingene i JPMorgan Chase & Co. (JPM JPMJPMorgan Chase & Co98. 75-2. 01% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), kvinner okkuperer to. En av disse kvinnene tjener som selskapets finansdirektør. Selskapets styre har en like variert sminke, med to kvinner og en minoritets mann som medlemmer.

Trenger arbeid: Berkshire Hathaway

Et nesten uopprettelig argument kan gjøres at Warren Buffett er den fremtidsrettet investor i det 20. og 21. århundre. Hans firma, Berkshire Hathaway Inc. (BRK. A BRK. ABerkshire Hathaway Inc279, 360. 98-0. 29% Laget med Highstock 4. 2. 6 ), men ligger langt fra progressiv i sin forpliktelse til arbeidsplassdiversitet. Calvert-studien utpekte Berkshire Hathaway som det verste selskapet i S & P 100 for arbeidsplassdiversitet. Selskapet sier eksplisitt at det ikke vurderes mangfold når styremedlemmer og styremedlemmer velges. Ingen ansatte på C-nivå i Warren Buffetts virksomhet er kvinner eller minoriteter, men selskapet øker sakte kvinnelig representasjon blant styret; En tredje kvinne ble oppnevnt til styret i 2013.

Trenger arbeid: Simon Property Group

Hjelpe Berkshire Hathaway tar opp baksiden i Calvert-studien, er eiendomsgiganten Simon Property Group Inc. (SPG SPGSimon Property Gruppe Inc159. 05 + 2. 62% Laget med Highstock 4. 2. 6 ). Selskapets mangel på engasjement for mangfold er spesielt urolig gitt sin innflytelse i en bransje hvor praksis som redning og rovlån har gitt minoriteter ulempe på eiendomsmarkedet i flere tiår. Simon behandler mangfoldighetsproblemer som en overholdelse, som er kode for, selskapet gjør minimum for å unngå å kjøre av EEO-lover. SPG er ugjennomsiktig med sin EEO-1-statistikk og dets ansettelsespraksis i forhold til rase, kjønn og seksuell orientering, og selskapet har en skarp mangel på mangfold i lederstillinger.