En forretningsanalytiker er et utmerket karrierevalg hvis du er en god kommunikator med demonstrerte ledelsesevner og gode problemløsningskompetanse. Lønnen er høyere enn gjennomsnittet, timene er vanligvis rimelige, og det er mange forskjellige karriereveier som du kan velge, alle med mye fremskrittspotensial.

I det 21. århundre jobbmarkedet må landingen av en karriere som forretningsanalytiker nesten alltid kreve en bachelorgrad, og derfra må du vellykket navigere i intervjuprosessen. Konkurransen er sterk, og de fleste bedrifter vil ha det beste av det beste, men med litt due diligence og forberedelse kan du skille deg selv i feltet.

Det begynner med å hente det første intervjuet. Dette betyr dressing skarpt; distribuere et fast, trygt håndtrykk og ser intervjueren i øyet når han snakker til ham. Det betyr å presentere et CV som ser profesjonelt ut, en som fremhever i et lettlest oppsett alt du tar med til bordet. Det betyr også å forutse spørsmålene du vil bli spurt og gi svarene intervjueren ønsker å høre. Følgende er noen vanlige forretningsanalytikere stillingsintervjuer, etterfulgt av svartyper som viser at du er den rette personen for jobben.

"Fortell meg hva du vet om …"

På et tidspunkt vil intervjueren din kaste ut en esoterisk bransjevilkår og be deg om å definere den og fortelle ham hva du vet om det "Data Dictionary", "Business Process" og "Use Case" er eksempler på termer du bør vite fremover og bakover i dette feltet. Du vil bevise for intervjueren at du har denne kunnskapen ned på dag ett. Jo, det finnes en læringskurve for selv de mest kunnskapsrike kandidatene, men ingen firma ønsker å bruke en overdreven mengde treningstid på rettsmidler. Det vil ha kandidater som kan slå bakken.

Lag en liste over bransjevilkår, og ved datoen for intervjuet ditt, vær forberedt på å diskutere dem alle. Utover å tilby rote definisjoner, vil du vise intervjueren din, du har en god forståelse for intricacies av forretningsanalyse. Når du knytter din kunnskap om en bransjeperiode, kan du prøve å tenke på en tid i løpet av din tidligere erfaring når du brukte lignende kunnskaper for å få en jobb utført.

"Hva er dine største svakheter?"

Dette spørsmålet skremmer intervjuere til døden, men det bør ikke være et problem. Intervjueren oversetter ikke svarene dine med en liste over avtalebrytere som eliminerer deg fra vurdering. Snarere ønsker han å måle selvbevisstheten og også utlede hvordan du er i stand til å redusere svakhetene dine på jobben.

For eksempel vil de fleste si at organisasjonen er en viktig ferdighet for en bedriftsanalytiker. Prosjekter har en tendens til å ha mange bevegelige stykker, og noen som har problemer med å holde dem rett, kan gå seg vill fort når ting blir stressende. Dette betyr imidlertid ikke at du ikke kan være en utmerket forretningsanalytiker hvis organisasjonen ikke kommer naturlig for deg. Hvis du holder deg organisert, er en svakhet, vær ærlig om det, men bruk størstedelen av svaret ditt understreker trinnene du har tatt for å holde svakheten din fra å bli en hindring på jobben.

"Fortell meg om en tid du ledet et prosjekt for å fullføre"

De mest vellykkede forretningsanalytikere utvikler seg til lederroller som deres karriereutvikling. De øverste selskapene i feltet prøver å identifisere disse kandidatene under intervjuprosessen og få dem ombord tidlig. Intervjuerens jobb er ikke bare å fylle en analytikerrolle på entry level; Det er viktigere for ham å finne sin neste superstjerne.

Kom deg forberedt på å snakke om mer enn tall, flytdiagrammer og prosesser. Utarbeide en kortfattet, men kraftig fortelling om en tid du demonstrerte lederskap, og bruk den til å wow din intervjuer. Selv om dette bestemte spørsmålet ikke kommer opp, kommer det alltid et poeng under intervjuet ditt når det er fornuftig å jobbe i din lederhistorie.