Innholdsfortegnelse:
Tradisjonelle 401 (k) bidrag reduserer effektivt både justert bruttoinntekt (AGI) og endret justert bruttoinntekt (MAGI). Deltakerne er i stand til å utsette en del av lønnene sine og kreve skattefradrag for det året. En Roth 401 (k), i likhet med en Roth IRA, finansieres gjennom etter skatt og gir ingen umiddelbar skattefradrag.
401 (k) Bidrag
Tradisjonelle 401 (k) planbidrag anses ikke for å være fradrag på en 1040 selvangivelse, som et bidrag til en tradisjonell IRA. For å bidra til en 401 (k) må en ansatt være kvalifisert og arbeidsgiver må tilby en slik plan. Deretter kan en ansatt begynne å utsette en prosentandel av sin lønn mot den planen gjennom året. Eventuelt beløp som bidrar til planen opp til IRS-grensen, betraktes som en reduksjon av den ansattes skattepliktig lønn.
For 2017 er den nåværende maksimale bidragsgrensen $ 18 000, og de over 50 år kan bidra til et "innhente" beløp på ytterligere $ 6 000. For eksempel, Hvis en 40-årig ansatt som gjør en $ 100 000 i året, betaler lønn hele beløpet på $ 18 000, viser den rapporterte inntekten fra arbeidsgiveren $ 82 000. Det opprinnelige bidraget på $ 18 000 er deponert i ansattes egen personlig 401 (k) planlegger å bli investert innenfor planens opsjoner. Arbeidstakeren beskattes bare når midlene er fordelt fra 401 (k) planen eller fra en fremtidig rollover IRA.
Tradisjonelle 401 (k) planer er svært attraktive for personer som ønsker å redusere AGI / MAGI. Potensialet av skatteutsettelse og reduksjon av nåværende skattepliktig inntekt gir muligheter for å redusere skatteforpliktelser. Mange har også funnet dette et bedre alternativ enn en tradisjonell IRA på grunn av at det maksimale årlige bidraget er begrenset til bare $ 5 500, med en $ 1 000 fangst opp. Hvis du er interessert i å bidra til arbeidsgiverens 401 (k) plan, ta kontakt med din sponsor eller personalavdeling. For mer skattestrategier, konsulter en skatt eller finansiell rådgiver.
AD:Selskapet jeg jobber for sa at 401 (k) bidrag kan baseres på bare rettidig lønn! Selskapet jeg tidligere jobbet for, tillot meg å bidra med bruttoinntekt. Har loven blitt endret, eller er gjeldende arbeidsgiver feil?
Forordningen (loven) som adresserer ditt spesifikke spørsmål, er ikke endret. Imidlertid kan begge arbeidsgiverne ha rett. Her er grunnen: Reglene gir arbeidsgiveren i en viss grad mulighet til å bestemme hva som er definert som "kvalifisert kompensasjon / lønn" for å bestemme bidrag til planen.
Jeg overbetalt til Roth, og mistet så halvparten av pengene til markedet. Gjelder 6% straff for mitt opprinnelige bidrag, eller bare hva som er igjen av det?
Det avhenger. Hvis det overskytende bidraget blir fjernet fra din Roth IRA innen skattefristen, pluss eventuelle utvidelser, sammen med eventuelle netto tilskrivbare inntekter (NIA), gjelder ikke 6% avgiftskvoten. Hvis det overskytende bidraget ikke fjernes innen fristen, skylder du IRS en 6% avgiftskatt for hvert år, beløpet forblir i din Roth IRA som et overskytende bidrag.
Hva skjer med et selskaps eksterne fondskrav hvis det reduserer utbetalingsforholdet, eller hvis det har en nedgang i fortjenstmargenen?
Kort sagt, jo sterkere selskapets interne kontantstrøm, og i sin tur kontantposisjon, desto mindre er behovet for å trekke på et eksternt fond. Hvis intern kontantstrøm eller retensjonsforholdet øker, vil eksterne fondskrav reduseres. Hvis intern kontantstrømmer lider, vil krav til eksterne fond klatre opp. Spesifikt, hvis et selskap reduserer utbetalingsforholdet, betyr det at det beholder mer penger i egenkapitalen, som igjen kan brukes til å møte finansieringsbehov.