a:

Loven om avtagende marginavkastning gjelder noen ganger for teknologibransjen. Loven sier at når antall ansatte øker, vil marginalt produkt fra hver ekstra ansatt være mindre enn det marginale produktet fra hver tidligere ansatt. Et eksempel på dette er en fabrikkinnstilling der ansatte lager eller pakker et stykke teknologi. Teorien er at flere ansatte kan produsere mer produkt, men ikke i tilsetningsmodus. Hvis loven om redusert marginalavkastning gjelder, vil noen faktor eller faktor påvirke ansattes ytelse, og til slutt vil mengden av produkter eller tjenester bli utstedt på en negativ måte etter hvert som flere ansatte blir med i selskapet.

Reduserende margin kan oppstå av flere grunner. Arbeidseffektiviteten kan reduseres ettersom flere ansatte endrer miljøet til en fabrikk. Et overfylt anlegg eller et anlegg som blir gjort støyende på grunn av ekstra ansatte kan føre til redusert produksjon per ansatt. Mindre plass i anlegget er en annen faktor. Hvis det er nødvendig med en viss plass for riktig samling av teknologiske komponenter, kan flere ansatte ikke være like nyttige i et begrenset plassmiljø som de ville få riktig mengde plass.

Loven om avtagende marginell avkastning er, som mange teorier om økonomi, bare en ide om hva som kan skje hvis flere ansatte legges til. I virkeligheten er det måter som en leder eller veileder kan håndtere sine effekter. Å holde ansatte ansvarlige for kvoter for hver dag eller periode, er en måte å holde produktstandardene stabile.

I likhet med de fleste teorier har loven om redusert marginalavkastning ikke alltid en umiddelbar søknad i den moderne verden. Arbeidsgivere og ledere fastsetter standarder for organisasjonen som endrer loven ved å forutsi og sette poenget med å redusere marginalavkastningen. Når produktiviteten forventes å avta, stopper fornuftige arbeidsgivere å legge til ytterligere ansatte.