a:

Vanlige fredsfordeler gir ansatte kompensasjon utover oppgitte lønninger, og en rekke frynsegoder tilbys fra arbeidsgivere. For å utnytte arbeidsgiverens frynsegoder på den mest effektive måten, er det viktig for ansatte å forstå hvordan vanlige frynsegoder vurderes for beskatning.

Skattepliktig fordeler

Eventuelle fredsfordeler som tilbys som en bonus til en ansatt fra en arbeidsgiver, anses å være skattepliktig inntekt, med mindre det faller under en spesifikk liste over ekskluderte ytelser som fastsatt av IRS. Skattepliktig ytelse skal inkluderes på en ansattes W-2 hvert år, og den virkelige markedsverdien av bonusen er gjenstand for tilbakeholdenhet.

De vanligste fordelene som anses som en skattepliktig del av total kompensasjon inkluderer refusjon for kjørelengdeutgifter som overstiger begrensningene i IRS-retningslinjene, flyttekostnader for en ansatt som flytter for ansettelse som er mindre enn 50 miles vekk, og refusjon av utdanning eller studieutgifter som ikke er direkte relatert til jobbprestasjoner eller er høyere enn angitte IRS-grenser. I tillegg betraktes en bonus som faller under kategorien arbeidsforhold, for eksempel en mobiltelefon eller firmabil, skattepliktig hvis den brukes utenfor forretningen.

Fringefordeler ekskludert fra skatt

Selv om noen frie fordeler anses som en del av skattepliktig inntekt for ansatte, er en lang liste over felles frie ytelser ekskludert fra en ansattes skattepliktig kompensasjon. For det første tas ikke hensyn til fredsfordeler som faller under definisjonen av de minimis-ytelser ved fastsettelse av skattepliktig inntekt. De minimis fordeler er de som holder så minimal verdi som arbeidsgivere ville ha en vanskelig tid for å regnskap for dem. For eksempel er et gavekort gitt til en ansatt for en ferie eller en bursdag ansett som en de minimis-fordel, som forfriskninger eller snacks tilbys under et forretningsmøte.

Typisk blir måltider ikke ansett som skattepliktig fordel for ansatte, selv om visse kvalifikasjoner må oppfylles. Arbeidsgivere som kjøper lunsj eller middag for ansatte må gi måltidet på forretningsområdet, og det må tilbys til fordel for den ansatte. Dette betyr at et måltid kan være en skattefri fordel for de ansatte når de tilbys under et lengre møte eller under nødvendig overtid.
Andre ytelser som ikke anses å være skattepliktige for ansatte inkluderer helseforsikring opp til maksimalt dollarbeløp; avhengig omsorg; gruppeperiode livsforsikring; kvalifiserte ytelser planer som fortjeneste deling eller lager bonus planer; pendling eller transport fordeler; ansatt rabatter og arbeidsvilkår fordeler bare brukes til forretningsformål.

Arbeidsgivere tilbyr et bredt spekter av fredsfordeler som rekrutterings- eller opprettholdingsstrategi, og disse fordelene kan utgjøre en vesentlig del av en ansattes totale kompensasjon. For å kunne sammenligne fordelerpakker mellom arbeidsgivere, er det imidlertid viktig å forstå hvordan vanlige frynsegoder beskattes.