Innholdsfortegnelse:
Deltidsansatte utgjør en vesentlig del av den amerikanske arbeidsstyrken, og etter hvert som flere personer tar på deltidsarbeid, søker arbeidsgivere nye måter å rekruttere og til slutt beholde høy kvalitet talent. Som en del av en kompensasjonspakke kan fredsfordeler gi ansatte incitamenter til å jobbe for et bestemt selskap over konkurrenten og oppmuntre til langsiktig ansettelse, selv om lønnene er relativt lave. Imidlertid er ikke alle ansatte kvalifisert til å motta disse fordelene.
Deltidsansatte og fringefordeler
Vanlige fredsfordeler som helseforsikring, pensjonsordningstilgang, livsforsikring og funksjonshemming dekkes vanligvis av selskaper med liten eller ingen kostnad for ansatte i rekkefølge å forbedre total kompensasjon og rekruttere og beholde talent. Selv om disse fordelene er vanlige blant arbeidsgivere, er deltidsansatte ikke alltid kvalifisert for alle disse tilleggsavgiftene på arbeidsplassen.
Når heltidsansatte kan tilbys fordeler, inkludert betalte ferie-, syke- og transportstipendier, kan deltidsansatte bare tilbys lavere kostnader eller, mer generelt, ingenting i det hele tatt. Hvis fordelene tilbys til deltidsarbeidere, kan de inkludere en bonus basert på ytelse eller salg, måltider under en lang selskapsmøte eller ansattrabatt. De høyere kostnadsfordelene som forsikringsdekning eller betalt avgang legges vanligvis ikke til en deltidsansattes kompensasjonspakke.
Offentlige mandater på fringefordeler
For øyeblikket er det ingen regulatorisk mandat for selskaper som krever at de tilbyr frynsegoder til enten heltid eller deltidsarbeidere, men likevel finnes det en advarsel. Hvis en arbeidsgiver tilbyr en pensjonsplan, slik som en 401 (k), deltidsansatte som har arbeidet minst 1 000 timer for selskapet, må få anledning til å delta i planen.
Arbeidsgivere som søker etter høy kvalitet, har en tendens til å gi en robust kompensasjonspakke til en ansatt som inkluderer et bredt spekter av vanlige fordeler. For deltidsarbeidere kan det imidlertid stilles en grense på fordelene de kan motta, hvis de tilbys noe i det hele tatt.
Hvordan skattes en ansattes fredsfordeler?
Oppdage hvordan mottak av fredsfordeler kan øke total kompensasjon for ansatte og hvordan det er viktig å forstå hvordan disse fordelene blir beskattet.
Er mannen min ex-ektefelle berettiget til å motta min ektefelles pensjonsytelser?
Reglene varierer mellom pensjonsytelser. I noen tilfeller, fordi du er den nåværende ektefellen, vil du bli behandlet som mottaker som standard. Dette ville være så selv om ektefellen oppkalte noen andre som mottaker. En navngitt støttemottaker kan imidlertid utfordre standardavsetningene, noe som resulterer i kostbare juridiske gebyrer og en forsinkelse i kvitteringen for de arvede eiendelene.
Er en lang samtale eid på lagerdato for en aksje, er eieren av opsjonen berettiget til utbyttet?
Lære hvordan å holde et langt anropsalternativ gir rettighetshaveren ikke rett til utbytte på den underliggende aksjen, med mindre samtalen utøves før utbyttedagen.