a:

Begrenset aksje representerer enhver egenkapital som er betinget eller solgt til en insider som kompensasjon eller som en del av en opsjonsplan for ansatte. Vanligvis begrenser denne type aksjer investoren fra å selge aksjene på kort sikt for å få en rask fortjeneste. Videre kan investor være pålagt å være hos selskapet i en viss tid før han eller hun får lov til å handle med sikkerheten. I teorien fordeler denne typen aksjer bare en ansatt hvis han eller hun gjør en god jobb med å jobbe med selskapet på lang sikt. Fordi arbeidstakeren kun kan få full nytte av å eie denne aksjen ved å bo hos selskapet i en årrekke, er det i medarbeiderens beste interesse å vise god arbeidsytelse for å øke verdien av selskapet. Hvis alt går bra, vil en ansatt etter et par år eie en verdifull aksje, som deretter kan selges til profitt. (For mer om dette, se Alternativkompensasjon - Første del og Den "sanne" prisen på aksjealternativer .)

Selskapets egne aksjer refererer til aksjer som er tilbakekjøpt av utstederen. Hovedformålet med selskapets egne aksjer er å redusere antall utestående aksjer. Når et selskap tilbakekjøp aksjer, fordeler det investorene ved å føre til en samlet økning i aksjekursen. Denne typen aksjer kan enten bli kansellert eller holdt av selskapet for senere å bli videresolgt på markedet eller brukt til å finansiere opsjonsplaner. (For mer informasjon, les En oppdeling av aksjekjøp .)

Verdipapirrettigheter er rettigheter som et selskap gir til bestemte ansatte som tillater dem å motta bonuser basert på verdsettelsen av selskapets aksje over en bestemt tidsperiode. Disse rettighetene fordeler ansatte på samme måte som å eie et anropsalternativ; Jo mer aksjekursen øker over tidsperioden, desto større bonus vil den ansatte få.