Begrensede aksjer refererer til aksjer i aksjer hvis salg eller oppkjøp er underlagt spesifikke restriksjoner fastsatt av utstedende selskap og avtalt av den endelige eieren av de begrensede aksjene. Dette innebærer at de begrensede aksjene utstedt av et selskap ikke er fullt overførbare til den som mottar aksjene til visse betingelser eller begrensninger er oppfylt.
Når begrensningene eller betingelsene er oppfylt, er aksjen ikke lenger begrenset og kan overføres til den tilsiktede personen som mottar aksjene. Disse begrensede aksjene brukes normalt til å tilby ansatte alternativ erstatning utover deres lønn.
Når en begrenset andel utstedes til en ansatt i form av ansattes kompensasjon, er betingelsene som må oppfylles, basert på fortsatt ansettelse for et bestemt antall år eller oppnåelse av bestemte milepæler , som inntjeningsmål eller andre økonomiske mål.
Når det gjelder oppstartsselskaper som normalt tilbyr begrensede aksjer i form av opsjoner til aksjeopsjoner, er det normalt svært spesifikke forhold som må oppfylles før en ansatt eier begrensede aksjer.
• Aksjene kan begrenses av en forhåndsdefinert tidsperiode, kjent som en opptjeningsperiode. Dette lokker en ansatt til å bli hos selskapet i en lengre periode som han venter på mulighetene for å vestre og bli ubegrenset, vanligvis over en fireårsperiode.
• Aksjene kan begrenses av en dobbelttrykkeravsetning, noe som betyr at en ansattes aksjer blir ubegrensede dersom selskapet ervervet av en annen, og at arbeidstakeren blir sparket i restruktureringen.
• Aksjene kan begrenses av en markedsavsetningsavsetning, som begrenser salget av aksjer i en viss periode etter et første offentlig tilbud (IPO) for å stabilisere aksjekursen på aksjene.
Begrensede lagsenheter: Hva å vite
RSUs kan være en viktig del av en ansattes kompensasjonspakke. Slik hjelper kundene å forstå hvordan de skiller seg fra tradisjonelle aksjeopsjoner.
Hvis en av dine aksjer splitter, gjør det ikke det til en bedre investering? Hvis en av dine aksjer splitter 2-1, ville du ikke da ha dobbelt så mange aksjer? Ville ikke din andel av selskapets inntekter da være dobbelt så stor?
Dessverre nei. For å forstå hvorfor dette er tilfelle, la oss se gjennom mekanikken til en aksjesplitt. I utgangspunktet velger selskaper å dele sine aksjer slik at de kan redusere handelsprisen på aksjene til et utvalg som anses som behagelig av de fleste investorer. Menneskelig psykologi er hva det er, de fleste investorer er mer komfortable å kjøpe, sier 100 aksjer på 10 dollar aksje i motsetning til 10 aksjer på 100 dollar lager.
Hvordan kan begrensede aksjer, egne aksjer og aksjestyrkingsrettigheter ha nytte av ansatte?
Begrenset aksje representerer egenkapital som er betinget eller solgt til en insider som kompensasjon eller som en del av en opsjonsplan for ansatte. Vanligvis begrenser denne type aksjer investoren fra å selge aksjene på kort sikt for å få en rask fortjeneste.